Как перейти на полставки?

Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно сложная, и, к сожалению, многие работодатели не всегда идут навстречу работникам, даже если у тех есть уважительные причины. Но у вас есть определённые законные механизмы, позволяющие требовать установления неполного рабочего времени. Разъясню по порядку.

1. Право на неполное рабочее время

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день (или неделю) по заявлению следующих категорий работников:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- беременной женщины;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ваш сын признан инвалидом с детства, однако сейчас ему уже 20 лет. То есть основание по "ребёнку-инвалиду до 18 лет" уже не действует.

2. Возможные основания в вашем случае

- Если у вас есть медицинское заключение о необходимости ухода за сыном (например, он не может самостоятельно передвигаться, нуждается в сопровождении и т.п.), то согласно статье 93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН установить вам неполное рабочее время по вашему заявлению и предоставленному медицинскому заключению.
- Если такого заключения нет, то формально работодатель вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, но на практике иногда удаётся договориться. В любом случае, рекомендую попробовать получить подобное медицинское заключение (например, от врача, наблюдающего сына, с обоснованием необходимости ухода и сопровождения).

3. Порядок действий

1. Обратитесь к лечащему врачу или в поликлинику, где наблюдается сын, чтобы получить медицинское заключение о необходимости ухода. В заключении должно быть указано, что вашему сыну требуется сопровождение или уход.
2. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день, приложив копию медицинского заключения. Заявление желательно зарегистрировать.
3. Если работодатель откажет, обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в суд, приложив копии всех документов.

4. Важные детали

- Переход на неполное рабочее время не влечёт за собой каких-либо ограничений по трудовым правам (ст. 93 ТК РФ).
- Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

5. Пособия и поддержка

- Если вы ухаживали за ребёнком-инвалидом до 18 лет, вам могли назначать пособие по уходу. После 18 лет — только если оформлен уход за инвалидом 1 группы или за престарелым, нуждающимся в уходе.
- Если сыну нужна постоянная помощь, рассмотрите возможность оформления ему статуса "инвалид, нуждающийся в постоянном постороннем уходе", что даёт дополнительные льготы и основания для оформления отпуска без сохранения заработной платы.

6. Вариант: гибкий график

Даже если оснований для неполного рабочего времени нет, работодатель может пойти навстречу и установить индивидуальный график (ст. 102 ТК РФ — "гибкое рабочее время") по соглашению сторон.

---

Резюме:
- Получите медицинское заключение о необходимости ухода/сопровождения сына.
- Письменно обратитесь к работодателю с заявлением и заключением.
- Если будет отказ — жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы — обращайтесь, помогу составить шаблон.

Желаю удачи и стойкости!