Расчёт больничного?

Консультация по расчёту больничного пособия Правовая основа:
Расчёт больничного регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Ключевой нормативный акт — ст. 14 Данного закона.Алгоритм расчёта больничного в 2025 году Определяется расчётный период По общему правилу — 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Вы выбрали 2019 и 2020 годы — это допустимо (ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Считается суммарный заработок за расчётный период Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в СФР за 2019–2020 гг. Рассчитывается средний дневной заработок (СДЗ) СДЗ=730 дней Сумма заработка за 2019–2020 гг. Сравнивается с лимитами Максимальный СДЗ в 2025 г.: 5 673, 97 руб. (Предельные базы по взносам за 2023–2024 гг., делённые на 730).Минимальный СДЗ из МРОТ: Мин. СДЗ=73022440×24=737, 75 руб.Учитывается страховой стаж 8 лет — 100 % СДЗ; 5–8 лет — 80 % СДЗ;< 5 лет — 60 % СДЗ.Применяется коэффициент занятости (КЗ), если на момент болезни работа на неполной ставке Если вы работаете на 0, 5 ставки, то: Итоговый СДЗ=Расчётный СДЗ×0, 5 Считается сумма пособия Пособие=Итоговый СДЗ×Число дней болезни Когда применяется ставка 0, 5? Работодатель вправе применять коэффициент 0, 5 только в том случае, если на дату начала больничного вы фактически работали на неполной ставке (ч. 6.2 Ст. 14 Закона № 255 ФЗ). Важно: Если в расчётном периоде (2019–2020 гг.) вы работали на полной ставке, это не влияет на применение КЗ в 2025 г.Если на момент болезни вы переведены на неполную ставку, КЗ применяется к СДЗ, рассчитанному из МРОТ (если фактический заработок ниже лимита).Пример расчёта (условный) Исходные данные: Заработок за 2019–2020 гг.: 600 000 руб.Страховой стаж: 6 лет (80 % СДЗ).Больничный: 10 дней.Работа на 0, 5 ставки на дату болезни.Шаг 1. СДЗ из фактического заработка: 730600000=821, 92 руб.Шаг 2. Сравниваем с лимитами: 821, 92 руб. < 5 673, 97 Руб. (Макс.), но > 737, 75 руб. (Мин.).→ Берём фактический СДЗ.Шаг 3. Учитываем стаж: 821, 92×80%=657, 54 руб.Шаг 4. Применяем КЗ (0, 5): 657, 54×0, 5=328, 77 руб.Шаг 5. Сумма пособия: 328, 77×10=3287, 70 руб.Ваши действия Запросите у работодателя расчёт пособия В письменной форме потребуйте предоставить: Сумму заработка за 2019–2020 гг., учтённую при расчёте.Расчёт СДЗ.Обоснование применения коэффициента 0, 5.Проверьте данные Сравните расчёт с вашими справками о доходах за 2019–2020 гг. (Форма 2 НДФЛ или справка о заработке для больничного).Если расчёт неверен Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с жалобой (через сайт или лично).Подайте заявление в Государственную инспекцию труда (онлайн или очно).При отказе — подайте иск в суд (районный суд по месту работы или жительства).Документы для обращения Трудовой договор.Листок нетрудоспособности.Справки о заработке за 2019–2020 гг.Письменный запрос к работодателю и его ответ (если есть).Выписки из приказов о переводе на неполную ставку (если применялся).Срок обращения в СФР/ГИТ — без ограничений; в суд — в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).Если Вам потребуется оформление юридических документов, обращайтесь!

Наталья, Если вам фактически установлен неполный рабочий день, работодатель вправе учитывать ставку 0, 5 (ТК РФ ст.93). Правила расчёта среднего заработка для больничных — Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 (порядок исчисления). Проверяйте приказ/трудовой договор и табель; при несогласии — жалоба в Трудовую инспекцию. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте! Применение работодателем ставки 0.5 правомерно, поскольку согласно ч. 1 Ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней. Период нахождения в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком исключается из расчетного периода. Если фактический режим работы вызывает сомнение, обратитесь за разъяснениями в бухгалтерию организации.

Стоит запросить у работодателя документы, подтверждающие основание для установления 0, 5 ставки, и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или ФСС для разъяснения ситуации.