-
Вопрос № 00222538
Здравствуйте!
Прошу проконсультировать по вопросу защиты трудовых прав и правомерности требования работодателя о возврате денежных средств.
Три года назад я официально ушла в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Когда ребёнку исполнилось 2 года, со стороны работодателя (в переписке в мессенджере) поступило предложение подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание: закрытие магазина, в котором я работала. При этом процедура ликвидации организации работодателем не проводилась, иные процедуры прекращения деятельности не оформлялись. Заявление по собственному желанию я не подписывала и не направляла.
По достижении ребёнком возраста 3 лет бухгалтер организации запросила у меня банковские реквизиты для перечисления отпускных выплат. Одновременно мне было предложено направить фото подписанного заявления об увольнении по собственному желанию, сделанное на телефон. Я предоставила реквизиты и фото заявления.
После перечисления отпускных мне в переписке (бухгалтер и директор) было предъявлено требование о возврате выплаченных денежных средств. Письменного мотивированного требования о возврате с расчётом суммы и ссылками на нормы закона не поступало. Требования предъявляются в переписке в мессенджерах.
Прошу:
оценить правомерность требования работодателя о возврате отпускных;
разъяснить, имеются ли у работодателя основания для взыскания данных выплат с учётом положений ст. 137 ТК РФ и иных норм трудового законодательства;
подсказать, какие действия мне следует предпринять в данной ситуации.
Заранее благодарю за консультацию
Требование работодателя о возврате отпускных неправомерно. Выплаченная вам компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении это ваша законная выплата, и работодатель не вправе требовать её обратно, если не докажет счётную ошибку или вашу недобросовестность. Таких доказательств у него нет.
Ваши действия:
· Не возвращать деньги.
· Требовать письменное официальное требование с расчётом и основанием.
· Если хотите оспаривать увольнение в суде в течение месяца.
· При угрозах жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте, требования работодателя о возврате денег абсолютно неправомерны, а закон на вашей стороне, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Выдали ли вам на руки приказ об увольнении и вашу трудовую книжку? Какая официальная дата увольнения стоит в документах (или когда вы отправили фото)?
Требования работодателя о возврате выплаченных денежных средств неправомерны, и у него нет законных оснований для их взыскания. Вы имеете полное право оставить эти деньги себе.
