-
Вопрос № 00094649
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли нормы закона регулирующие сроки исполнения писем, а именно, если уведомление об аннулировании разрешений на работу пришло в нашу организацию из МВД простым письмом, а не заказным. Можем ли мы сослаться на какую-то норму закона, что письмо простое. Дело в том, что данное уведомление принес почтальон и оставил в почтовом ящике 23.07.2025 года около 17.00, обнаружили мы это письмо только 8.00 часов 24.07.2025 г. Прокуратура прислала представление, что нами нарушен срок увольнения мигрантов. Уволены они были 24.07.2025 г. Спасибо!
Добрый день! В вашем случае, ключевое значение имеет не вид отправления (простое или заказное письмо), а момент, когда вы фактически получили документ. В российском законодательстве нет норм, которые бы освобождали вас от ответственности за несвоевременное получение письма, отправленного простым способом. Гражданский кодекс РФ: Статья 165.1 ГК РФ регулирует юридически значимые сообщения. Согласно ей, риск неполучения юридически значимых сообщений несет адресат. То есть, письмо считается доставленным в момент, когда оно попало в сферу контроля получателя (например, в почтовый ящик или на ресепшен), даже если он с ним не ознакомился. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015: В этом документе разъясняется, что юридически значимое сообщение (в вашем случае, уведомление от МВД) считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или он не ознакомился с ним. К сожалению, тот факт, что письмо было простым, а не заказным, не является основанием для оспаривания представления прокуратуры. Суды и надзорные органы, как правило, исходят из того, что организация должна обеспечивать своевременную проверку корреспонденции. Ваше увольнение мигрантов 24.07.2025 г. при получении письма 23.07.2025 г. действительно считается нарушением сроков, так как вы должны были уволить их в день получения уведомления.
Здравствуйте. Важен не способ отправки, а момент фактического получения — по общим правилам дата вручения почтового отправления считается моментом получения (см. ФЗ «Об организации почтовой связи» и правила направления корреспонденции), простое письмо юридически действительно, но его дата доставки труднее доказуема. Обязанность уволить мигрантов наступает с момента получения уведомления (ФЗ №115‑ФЗ о правовом положении иностранцев), поэтому вы вправе ссылаться на дату фактического обнаружения письма и незамедлительное увольнение. Соберите доказательства (печати почты, объяснения, журнал входящей корреспонденции, видеозапись) и готовьте возражение прокуратуре/в суде — могу помочь с подготовкой ответов и доказательной базы, закажите консультацию.
