Как добиться выплаты заработной платы,если по документам не поставили по совместительству?

(1 ответ)

Что можно сделать?я работаю на почте,почтальоном,моя начальница 2 месяца назад повредила спину и находится на больничном,я исполняю все её обязанности и как оператор 2 отделений,и начальник,и почтальон и на своем и на её участке.но зарплату мне платят ту, которую я на своей работе почтальона получала.
Как добиться, чтобы заплатили по закону?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчёт заработной платы с учётом фактически выполняемых обязанностей, ссылаясь на ст. 60.2, 151 и 60 ТК РФ. Если вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника без оформления, то обязаны доплачивать — за совмещение или расширение зоны обслуживания. Укажите конкретные даты, обязанности и факт выполнения дополнительной работы. Если работодатель откажет — подавайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и заявление в суд о взыскании доплаты. Собирайте доказательства: переписки, показания свидетелей, графики, фото и т.д.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, как юридический консультант, я рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Изучите ваш трудовой договор и должностные инструкции: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре и должностных инструкциях прописаны ваши обязанности и условия оплаты труда. Это поможет вам понять, какие обязанности выходят за рамки вашей основной работы.

2. Составьте письменное обращение к работодателю: Напишите заявление на имя вашего работодателя или руководства, в котором подробно опишите ситуацию. Укажите, что вы выполняете обязанности, которые выходят за рамки вашей должности, и попросите пересмотреть вашу заработную плату в соответствии с дополнительной нагрузкой.

3. Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ: В заявлении укажите, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнение обязанностей, выходящих за рамки трудового договора, должно быть оплачено дополнительно. Например, статья 151 ТК РФ предусматривает доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Соберите доказательства: Постарайтесь собрать доказательства того, что вы действительно выполняете дополнительные обязанности. Это могут быть электронные письма, распоряжения, записи в рабочем графике и т.д.

5. Обратитесь в профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюзы могут помочь в переговорах с работодателем и защитить ваши права.

6. Подайте жалобу в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается пересмотреть вашу зарплату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя выплатить вам причитающуюся сумму.

7. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более подробные рекомендации и, возможно, подготовить иск в суд.

Важно действовать последовательно и сохранять все документы и переписку, связанные с вашей работой и обращениями к работодателю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
272 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом