Дилеммы при расчёте ущерба, причинённого повреждением здоровья. Часть 1

Современная жизнь, к сожалению, полна рисков внезапного повреждения здоровья. Когда речь заходит о возмещении вреда, всегда должно быть конкретное ответственное лицо — причинитель вреда. Им может быть как злоумышленник, осуждённый судом, так и владелец источника повышенной опасности (например, транспортного средства или производственного объекта). При этом абстрактное или неустановленное лицо причинителем вреда считаться не может.

Один из самых частых случаев причинения вреда здоровью — ДТП. Здесь нередко сталкиваются завышенные ожидания обеих сторон: потерпевшие надеются на крупные суммы, а виновники ошибочно полагают, что отказ в возбуждении уголовного дела автоматически снимает с них любую ответственность. На практике гражданско‑правовая ответственность за вред, причинённый источником повышенной опасности, наступает независимо от вины.

Из чего складывается возмещение вреда здоровью

По закону сумма, причитающаяся потерпевшему, включает три составляющие:

• Утраченный заработок — за всё время нетрудоспособности либо в связи с утратой трудоспособности в будущем.
• Дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья: лечение, лекарства, протезирование, посторонний уход, санаторно‑курортное лечение, спецтранспорт, дополнительное питание, переобучение и т. п.

В этой статье сосредоточимся на первой составляющей — на расчёте утраченного заработка.

Ключевой фактор: официальный доход

Размер утраченного заработка напрямую зависит от официального дохода потерпевшего. Если зарплата «белая», имеет смысл заявлять требования в полном объёме. Если же доход не зафиксирован (зарплата в конверте, нерегулярные подработки вне официального дохода), расчёт утраченного заработка фактически теряет смысл: подтвердить его документально будет крайне сложно.

Формула расчета проста: утраченный заработок = средний дневной заработок × количество дней нетрудоспособности. Однако, определение «среднего дневного заработка» провоцирует множество коллизий.

Как правильно считать средний дневной заработок

Ответ содержится в Постановлении Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Важно различать два подхода к расчёту:

1. Общий порядок (п. 9 Постановления): средний дневной заработок определяется делением фактически начисленной зарплаты (включая премии и иные выплаты) на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде.
   Пример: доход за месяц — 100 000 руб., отработано 24 дня. Средний дневной заработок: 100 000 : 24 = 4167 руб.
2. Специальный порядок для отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска (п. 10 Постановления): зарплата делится на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
   Тот же пример: 100 000 : 29,3 ≈ 3413 руб.     Разница очевидна.

Для расчёта утраченного заработка применяется общий порядок (пункт 9), а не специальный (отпуск).

Важное исключение: устойчивое улучшение дохода

Есть нюанс, который часто упускают из виду: если до повреждения здоровья у потерпевшего произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышение зарплаты, перевод на более высокооплачиваемую должность и т. д.), применяется особое правило из п. 5 ст. 1086 ГК РФ. В этом случае учитывается только доход, который человек получил или должен был получить после такого изменения.

Пример: год человек получал по 100 000 руб. в месяц, а за несколько месяцев до ДТП перешёл на должность с окладом 150 000 руб. Расчёт утраченного заработка должен вестись от 150 000 руб., а не от прежнего уровня дохода.

Это правило фактически смещает фокус с «фактического прошлого» на «потенциальный будущий» доход: закон требует учитывать перспективу, а не только историю выплат.

Практический кейс: разные подходы судов

Рассмотрим ситуацию на примере дела молодого человека, попавшего под машину и получившего серьёзные травмы. Он заявил требование о возмещении утраченного заработка, исходя из своего официального дохода свыше 100 000 руб. и количества рабочих дней, которые он провёл на больничном.

Дело прошло три судебные инстанции, и позиции судов существенно различались:

• Суд первой инстанции не проводил самостоятельный расчёт, а взял за основу данные страховой компании (часть ущерба была компенсирована страховщиком автовладельца) и умножил их на 248 дней нетрудоспособности.
• Апелляционный суд решил рассчитать средний доход самостоятельно: годовой доход до увечья поделили на 12, а затем — на 29,3 и умножил на дни нетрудоспособности. В результате сумма оказалась ниже, чем в первой инстанции. При этом суды обеих инстанций проигнорировали факт повышения зарплаты потерпевшего.
• Кассационный суд согласился с позицией юриста потерпевшего: он отменил предыдущие судебные акты и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию, указав на необходимость учесть повышение дохода по п. 5 ст. 1086 ГК РФ.

Сейчас ожидается повторное рассмотрение дела в апелляции. Главный вопрос: какой метод расчёта выберет суд? Будет ли он использовать средний оклад, делить его на 29,3 и умножать на дни нетрудоспособности, либо учтёт реальный (или потенциальный) доход и количество рабочих дней?

Что остаётся неясным

На практике спорными остаются сразу несколько моментов:

• Какие дни включать в расчёт: календарные или рабочие?
• Как подтверждать «устойчивость» повышения дохода (достаточно ли приказа о переводе и нескольких выплат или нужны дополнительные доказательства)?
• Как соотносить нормы Постановления № 540 и ст. 1086 ГК РФ, если они оперируют разными методиками?

Продолжение следует.

P.S. Для наглядности ситуация упрощена. В реальном деле фактические обстоятельства  значительно сложнее. После получения результатов апелляционного рассмотрения мы сможем разобрать выводы суда более детально