Могут ли уволить за длительный больничный лист?

(1 ответ)

Здравствуйте! У моего отца грыжа позвоночного диска, операция будет в феврале,после нее восстановление еще 3-4 месяца,находится на больничном,могут ли его уволить за такой длительный больничный?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Уволить из-за «долгого больничного» нельзя (ст. 81 Ч. 6 ТК РФ): пока открыт лист нетрудоспособности, расторгнуть договор запрещено. Исключение одно: если он болеет непрерывно свыше 4 месяцев (туберкулёз — 12) и для перевода нет подходящих вакансий, тогда трудовой договор могут прекратить по п. 8 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ. До этого срока рабочее место сохраняется.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Екатерина
Спасибо за грамотный подход и ясные рекомендации!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности (то есть во время больничного) не допускается. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.

Однако важно помнить, что после окончания больничного листа работодатель может рассмотреть возможность увольнения по другим основаниям, например, в связи с сокращением штата или по другим причинам, предусмотренным законодательством. В таких случаях работодатель обязан соблюдать все процедуры и требования, установленные законом.

Если у вашего отца есть опасения по поводу возможного увольнения, я рекомендую ему внимательно изучить свои трудовые права и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз. Также было бы полезно сохранить всю документацию, связанную с больничным и медицинскими показаниями, чтобы в случае необходимости иметь доказательства на руках.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом