Инвентаризация при увольнении?

Заведующая не вправе просто списать препараты за ваш счет. Удержать что-либо с вас при увольнении можно только при условии, что ваша личная вина в появлении недостачи будет доказана в установленном законом порядке. Сам факт наличия договора о полной материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности это доказать.

Для взыскания недостачи работодатель должен выполнить следующие обязательные действия:

Провести полную инвентаризацию (а не частичную) для точного определения размера недостачи.

Создать комиссию и провести служебное расследование для установления причин ущерба (ст. 247 ТК РФ).

Запросить у вас письменное объяснение причин возникновения ущерба.

Если препараты пропали не по вашей вине или вину установить невозможно, вы не должны ничего платить. В коллективе из 10 человек важно выяснить, кто именно имел доступ к товару. Если заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, ущерб распределяется между всеми членами коллектива пропорционально отработанному времени. При индивидуальной ответственности работодатель должен доказать, что именно ваши действия привели к недостаче.

Чтобы защитить свои права, действуйте следующим образом:

Откажитесь подписывать какие-либо документы о согласии на удержания и не вносите деньги добровольно.

Требуйте проведения полной инвентаризации с вашим участием, подписания актов и предоставления копий всех документов.

Настаивайте на проведении служебного расследования с истребованием от вас письменного объяснения.

Если работодатель пытается удержать деньги из зарплаты при увольнении, пишите заявление о несогласии с удержанием.

Важно помнить: в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Задержка расчета незаконна. Если вы не согласны с удержаниями, работодатель может взыскать ущерб только через суд в течение одного года со дня обнаружения недостачи. На суде именно работодатель должен доказать вашу вину, наличие ущерба и причинно-следственную связь.

Необходимо срочно проверить, какие именно договоры подписаны: индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Если индивидуальной, требуйте от работодателя письменных доказательств того, что вы один несете ответственность за весь товар в аптеке, что обычно невозможно при работе в коллективе.

Применимые нормы закона:

Статья 238 ТК РФ: работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб.

Статья 239 ТК РФ: материальная ответственность исключается, если ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Статья 247 ТК РФ: до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Статья 248 ТК РФ: взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Для полноценной оценки ситуации потребуется ознакомиться с договором о материальной ответственности, приказом о создании инвентаризационной комиссии, инвентаризационными описями, актами и сличительными ведомостями.

Здравствуйте. Нет, заведующая не имеет права просто списать все недостающие препараты за ваш счет, для этого она обязана строго соблюсти процедуру, а бремя доказывания вашей вины полностью лежит на работодателе