-
Вопрос № 00099618
Можно ли при увольнении удерживать страховую сумму в размере 10 000 рублей? На момент принятия на работу я подписывала документ (что при увольнении будет удержана страховая сумма 10000 рублей , в случае недостачи в магазине при следующей ревизии, т.е. первая после моего увольнения . При этом инвентаризация магазина проходила в последние мои 7 дней отработки( перед увольнением). Работодатель заявляет, что он до сих пор на протяжении четырёх месяцев не сделал сверку инвентаризации. Ссылаясь на то, что нет нужного сотрудника для данной процедуры. Законно ли это? И как мне можно вернуть деньги? Что нужно сделать для этого?
Добрый день! Необходимо в первую очередь понимать, что за документ вы подписали. Но без установления факта причинения ущерба и его размера работодатель не имеет право ничего удерживать. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением о возврате (выплате) удержанной суммы.
Относительно порядка взыскания ущерба указано в ст.ст.247 и 248 ТК РФ:
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом."
"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю."
Если необходима правовая помощь обращайтесь.
Здравствуйте. Сам факт подписи «страховой суммы» не даёт работодателю право удерживать ваши деньги без доказанной вины и оформленной сверки; удержание возможно только с вашего письменного согласия или по решению суда/акта инвентаризации с вашим согласием. Действуйте так: 1) требуйте в письменном виде основание и копию акта инвентаризации; 2) направьте работодателю претензию с требованием возврата; 3) при отказе — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру; 4) подавайте иск в суд о взыскании удержанной суммы и компенсации; при обвинении в хищении — заявляйте в полицию. Сохраняйте все документы.
