Не оплачивает работодатель денежные средства?

Ситуация: Вы работали на пункте выдачи Ozon по договору ГПХ, однако фактически выполняли трудовую функцию (работали по графику, под контролем, с подчинением правилам, по 12 часов в день). После увольнения вам отказываются выплачивать деньги, ссылаясь на необходимость инвентаризации и срок в 2 недели. Сумма невыплаты — 6800 рублей.

Риски:
— Если отношения по факту были трудовыми (а не ГПХ), ваши права нарушаются: денежные средства должны быть выплачены не позднее дня увольнения, а не через 2 недели (ст. 140 ТК РФ).
— Заключение ГПХ с несовершеннолетним также может быть нарушением, если работа отвечала признакам трудовых отношений.
— Если вы не докажете факт трудовых отношений, могут отказать в удовлетворении требований.

Рекомендации:
1. Соберите доказательства трудовых отношений: переписку, графики смен, инструкции, свидетельские показания. Это поможет переквалифицировать ГПХ в трудовой договор.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием о выплате денег и укажите, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию и суд.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой — инспекция может обязать работодателя выплатить долг и штраф.
4. Можно обратиться в суд для взыскания задолженности, компенсации морального вреда и процентов за задержку.
5. Если вы несовершеннолетний, обязательно привлеките родителей (законных представителей) для защиты своих интересов.

Точный вывод по вопросу возможен после изучения всех документов и обстоятельств. Рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши шансы и помочь собрать нужные доказательства. Обращайтесь за консультацией — помогу вернуть ваши деньги.