Компания хочет стребовать недостачу?

Само по себе увольнение и последующая инвентаризация через 18 дней не позволяют автоматически взыскать с вас 700 тыс. Руб. Ключевой вопрос — была ли у вас законная материальная ответственность за ценности, соблюдён ли порядок установления размера ущерба и доказано ли, что недостача возникла именно по вашей вине в период вашей ответственности. Проведение ревизии уже после увольнения и без вашего участия существенно осложняет для работодателя подтверждение этих обстоятельств. По общему правилу ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер причинённого ущерба и причины его возникновения, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. При этом ст. 138 ТК РФ ограничивает удержания из заработной платы, а при споре о взыскании значительной суммы работодатель не вправе просто «повесить» недостачу без предусмотренных законом оснований и доказательств. Наличие двух несовершеннолетних детей и статус единственного кормильца сами по себе не исключают материальную ответственность, но могут иметь значение при оценке обстоятельств и возможности удержаний. Сейчас разумно письменно запросить у работодателя документы, на основании которых рассчитана недостача, и не признавать долг или подписывать обязательство о его возмещении без проверки. Сохраните документы об увольнении, передаче магазина, предыдущих ревизиях и переписку с работодателем; отдельно важно проверить, когда именно вам предъявили требование и каким способом. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Инвентаризация, проведённая без Вашего участия и спустя 18 дней после увольнения, является грубым нарушением порядка, что делает её результаты юридически оспоримыми. Работодатель обязан доказать причинно-следственную связь между действиями именно Вас и выявленной недостачей. Был ли с Вами заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности и передавались ли Вам материальные ценности по акту при вступлении в должность? Работодатель в подобных спорах, как правило, применяет следующую связку: подаёт иск, сопровождая его ходатайством об аресте Вашего имущества в качестве обеспечительной меры, параллельно ссылаясь на Ваш статус материально ответственного лица. Без заблаговременно подготовленного письменного возражения на иск с указанием процессуальных нарушений инвентаризации, ходатайства об исключении её результатов как недопустимого доказательства и встречных доводов о ненадлежащей передаче ценностей - суд с высокой вероятностью примет сторону работодателя, поскольку формально документы у него будут в порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Инвентаризация, проведенная после вашего увольнения и без вашего участия, является грубым нарушением порядка привлечения к материальной ответственности. Результаты такой проверки не могут быть достаточным доказательством вашей вины, и взыскать с вас 700 000 рублей через суд будет крайне сложно.

Работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 3 Ст. 392 ТК РФ). Если этот срок пропущен без уважительных причин, суд откажет во взыскании

Наличие двух несовершеннолетних детей и статус единственного кормильца — основания для снижения размера взыскания судом (ст. 250 ТК РФ). Это не освобождает от ответственности, но позволяет существенно уменьшить сумму.

Что делать:

Не подписывайте акт инвентаризации и не признавайте долг.

Подайте письменное возражение работодателю с указанием на нарушение порядка (отсутствие вашего участия).

Если дело дойдет до суда — заявите о пропуске срока давности и потребуйте снижения суммы с учетом семейного положения.

Здравствуйте. Взыскать 700 тыс. Автоматически нельзя: работодатель должен доказать вашу вину, размер ущерба и соблюдение процедуры. Инвентаризация через 18 дней без вашего участия — серьёзный аргумент в вашу пользу. Не подписывайте признание долга и требуйте документы. Здесь важны договор материальной ответственности и обстоятельства увольнения — их нужно проверить по отдельности.

Основное, что инвентаризацию провели с нарушениями.