-
Вопрос № 00219568
Здравствуйте, работаю официально на ИП предпринимателя. Ушла в отпуск(оплачиваемый) на две недели, во время отпуска мне звонят и просят приехать на работу чтоб написать заявление на еще один отпуск, на неделю, по причине того, что предприятие несет убытки и будет решаться вопрос как им быть дальше. Я подписала заявление и за дополнительную неделю мне выплатили деньги. Сейчас отпуск заканчивается и в компании начали увольнять людей одним днем(работающих официально). Кого то просят увольняться по собственному так как началось сокращение, кого-то убирают просто без причин. Как мне быть в данной ситуации и отстоять свои права и остаться работать в данном месте. Так же в компании работаю люди не официально устроенные, но убирают тех, кто устроен официально. За все время работы за мной не находилось ошибок, работала без опозданий, ко мне не может быть претензий.
При реальном сокращении штата (ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за два месяца. Все это время вы имеете право работать и получать зарплату.
При официальном сокращении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а в некоторых случаях и за второй/третий месяц, пока вы ищете работу). Вынуждая вас писать «по собственному», ИП хочет избежать этих трат.
Оставлять на работе неофициальных сотрудников, увольняя официальных — грубейшее нарушение. При сокращении преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), у которых за время работы не было взысканий и ошибок.
Помните, что ИП не может уволить вас просто так, если у вас нет прогулов или дисциплинарных взысканий (а их у вас нет). Из-за этого работодатель находится в уязвимой позиции.
Если вы поймете, что атмосфера в компании стала невыносимой, и вы больше не хотите там оставаться, вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но исключительно на ваших условиях. Например: «Я готова уйти, если вы выплатите мне единовременно 2 или 3 средних месячных оклада прямо сегодня». Для ИП это часто оказывается проще и дешевле, чем суды, проверки прокуратуры и штрафы за неофициальных работников.
Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Исключение – только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Если вас принуждают написать заявление «по собственному желанию» – это нарушение (ст. 80 ТК РФ). Такое увольнение можно оспорить в суде.
При реальном сокращении работодатель обязан:
предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ);
предложить все имеющиеся вакансии (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ);
выплатить выходное пособие.
Если вы уже написали заявление об увольнении, вы можете отозвать его до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Зафиксируйте факт давления (переписка, аудиозаписи, показания свидетелей). При нарушении прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
