Выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Меня 6 лет назад уволили на испытательного сроке по статье,в выходной день отдела персонала и многое другое было нарушено.уволили одним днем запись другим,комиссии небыло,и.т.д.И внесли меня в общую базу, я сейчас не могу ни куда устроится.Можно ли аннулировать статью

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. У вас прошел срок обжалования. Вам необходимо сначала восстановить срок для обжалования.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Для того, чтобы обжаловать увольнение и статью увольнение нужно восстановить срок на подачу искового заявления в суд. Обращайтесь за подробной консультацией и подготовки искового заявления по номеру телефона или ватцапу.

Здравствуйте! Работаю в д/с воспитателем.Я-пенсионер.Сейчас нахожусь на больничном. Написала заявление об уходе. Заведующий сказала, что я обязана отработать 2 недели. Могу ли я уволиться одним днем, без отработки?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ниже приводится правовая оценка вашего вопроса о возможности уволиться без соблюдения двухнедельного отработочного срока.

Общие положения об увольнении работников
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (14 календарных дней) до увольнения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьями 81 и 83 ТК РФ, например, при сокращении или по соглашению сторон.
Можно ли уволиться одним днем без отработки?

В общем случае, для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели, то есть, соблюсти двухнедельный срок.
Однако, есть ситуации, когда работник может уволиться без отработки, например:
по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ),
при наличии уважительных причин, установленных законом (например, состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением, или иные обстоятельства),
в случае, если работодатель согласен на увольнение без отработки.

В вашем случае
Вы находитесь на больничном и написали заявление об уходе.
Если вы хотите уволиться одним днем, то:
необходимо согласие работодателя (заведующего) на увольнение без отработки.
Если он не согласен, то он обязан соблюдать двухнедельный срок, и вы должны отработать его.
Если же заведующий не согласится, то увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон или по уважительным причинам, подтвержденным документально.

Что рекомендуется сделать
Обсудите с заведующим возможность уволиться по соглашению сторон или по уважительным причинам.
Если договоритесь, составьте соответствующее соглашение.
В случае отказа и необходимости срочного увольнения по личным обстоятельствам, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд, чтобы доказать наличие уважительных причин и потребовать увольнение без отработки, однако это усложненный и не гарантирующий исход путь.

Итог
В целом, для увольнения по собственному желанию без отработки требуется согласие работодателя или наличие уважительных причин.
Без согласия заведующего и без уважительных причин уволиться одним днем в общем случае нельзя, соблюдая двухнедельный срок.
Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и попытаться договориться о расторжении трудового договора в удобное для обеих сторон время.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели — отрабатывать только по соглашению сторон. Поскольку вы на больничном, вас принудительно привлечь к работе нельзя; но и уволить немедленно без согласия работодателя нельзя. Подайте письменное заявление, потребуйте в письменном виде согласовать более раннюю дату увольнения — если согласятся, оформите приказ. Сохраните копии заявления и ответов; при споре обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Опишу ситуацию в 3 актах:

1) Работодатель требует написать увольнение по собственному желанию, одним днем.
От компенсаций или отработки в 14 дней отказывается.

2) По договору устроил на пол ставки (неполный рабочий день, для уклонения от налогов) с 9 до 12, в реальности же работала 5/2 с 10 до 21. Предоставлять копию договора для обращения к юристам отказывается.
Данная схема для ухода от налогов...

3) Устроена в одну компанию, по факту подписывала договора за другую.
Работодатель раздробил на мелкие компании.

Вопросы:
1) Куда лучше писать в первую очередь (налоговую, трудовую, прокуратуру, суд)?
2) Как "выбить" трудовой договор с работодателя (досудебной претензией реально ли)?
3) Есть вероятность "стрести" с работодателя дополнительные деньги - платил и отчислял в налоговую как за "неполный рабочий день", а по факту работала полный рабочий день?

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. 1 Обращайтесь сразу во все эти инстанции + ПФР. 2. Трудовой договор инстанции с п 1 запросят, а Вы его получите в виде копии при ознакомление с их материалами. 3.Есть, но все зависит от собранных инстанциями из п 1 материалами и от имеющихся у Вас доказательств.

Учтите срок давности по расчетам после увольнения 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Рекомендую заключить соглашение с адвокатом либо юристом для оказания Вам юридической помощи

Здравствуйте, в начале декабря арендатор ( я являюсь субарендатором) всем помещениям сказал, что с 1 января мы обязаны платить ндс 5%, но предложил перейти на наличку и платить как обычно сумму. Все согласились. Я высылаю ему файл ( 1 фото) о том что мы съезжаем досрочно. Арендатор сказал, что приедет 29 декабря ( как я понимала за наличкой) и предложила оставить её на столе, так как 28 уезжала, на что он мне сказал, что оправит скан. Мне пришел скан с повышенной суммой с 5% ндс. Договор мы не меняли ( последние 3 фото раздел финансовый). Я написала ему, что не буду платить ндс, на что он ответил « не платите, будем вынуждены передать информацию в фнс». Что меня напугало. Он объяснил это тем, что мы написали заранее письмо и теперь можем платить только переводом. Со всеми помещениями он расторгнул договор одним днем, нам сказал так невозможно. (2 фото он мне прислал после того, как я отказалась платить ндс). Как мне поступить в данной ситуации? Могут ли мне выписать штраф за неуплату или же он должен платить этот ндс, пока нет нормального договора, но просто не хочет. ?

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте. Нужно больше подробностей по Вашему вопросу.

Умнова Елена Сергеевна

Изучение документов платная услуга. Изначально составить грамотный договор и прописать причины и условия такого расторжения.

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.

Ситуация такая , я работаю в том же детском саду ,который посещает мой ребенок . На данный момент нахожусь на больничном ( официально ) могу ли я водить ребенка в детский сад ?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Здравствуйте. Я была на больничном во время увольнения по собственному. Возможности передать заявления не было, но работодатель все равно был осведомлён. Скажите. Можно ли считать 2 последующие недели больничного после объявления - обработкой, если не написано заявление?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Здравствуйте, у меня такая проблема. Дочери 17,5 лет. Она учится в школе и подрабатывает в сети быстрого питания. Сейчас на больничном. В четверг около восьми вечера её видела на улице одна из учительниц в компании мужчины за 30. Мне позвонила классный руководитель. Сегодня идём на педсовет с присутствием инспектора пдн. Классный руководитель в разговоре сказала, что может много чего нафантазировать и сказала, что может помешать моей дочери работать. А я, мол, слишком ей доверяю и совсем не контролирую. На самом же деле, дочь не просто так болталась по улице, а отвозила на работу результаты медкомиссии. А этот мужчина, с которым она была - её отец, с которым она случайно встретилась на улице, дошла до остановки и вместе ехала в автобусе. Так вот, у меня такой вопрос, имеет ли школа право вмешиваться в жизнь ребёнка вне школьных занятий. И если не имеет права, что мне сказать на педсовете, чтобы больше к нам не лезли? Причём, кроме учителей, завуча и соц работника, там будет ещё и инспектор пдн.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.

Здравствуйте, является ли уважительной причиной неявки по повестке для дачи объяснений в прокуратуру, если человек на больничном?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является, но по требованию прокуратуры нужно предоставить больничный

Маслов Александр Анатольевич

да это может быть уважительной причиной!

Как быть?" Производственная травма "
Суть вопроса такова, обьясню в двух словах. Я официально трудоустроен на нынешнем месте работаю около двух лет, работа сама по себе травмоопасностная, мелкие травмы, порезы это у нас в порядке вещей. НО тут около двух месяцев назад я упал с производственной телеги и повредил (как я думал спину) в этот же день обратился в больницу, на снимке выяснилось что я сломал левый отросток копчика. Производственную травму я не оформлял, так как думал травма не серьёзная, но в больнице сказал как есть, в больничном листе, поставили пометку (02). Повторюсь прошло уже около двух месяцев травму я получил 29.02.2024 и по сей день нахожусь на больничном, дела можно сказать не налаживаются, есть проблемы в передвижении, не проходит храмота. Могу ли я сейчас оформить производственную травму? После этого думаю поменять место работы, так как не хочу больше травмироваться. Если это возможно, что мне нужно сделать в первую очередь, куда обращаться, и тд.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан составить акт Н-1 о производственной травме. При отказе, обращайтесь в Рострудинспекцию.

Цубикс Дмитрий Викторович

Да, вы можете оформить производственную травму, даже если прошло уже два месяца. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о случившемся. Работодатель должен провести расследование обстоятельств происшествия и определить, является ли ваша травма производственной.
Если работодатель признает вашу травму производственной, то он должен оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить вам компенсацию за утраченный заработок и расходы на лечение.
Если работодатель отказывается признать вашу травму производственной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если я могу чем то помочь, обращайтесь ко мне!