-
Вопрос № 00220305
Здравствуйте, в феврале 2026 года устраивалась официально на пункт выдачи озон. Спустя время оказалось, что официально не оформили. При уходе отработала пару дней, должны были выплатить 3 тысячи рублей ( конечно это не великая сумма, но сейчас дело принципа). Денег в назначенный срок выплаты зарплаты я не получила. Задала вопрос администратору пункта, на каком основании мне не заплатили, она меня направила к хозяйке, которая мне не отвечала на сообщения и звонки, я пригрозила заявлением, но что мне сказали, что тогда на меня повесят краду,которой не было, говорят о материальной ответственности, а это отдельный документ,которого не существовало. На пункте как сейчас оказывается все работали не официально и с момента ухода, там сидели несовершеннолетнийе без договора и по закону они работают опледеленные часы,а их оставляли на полные смены12 часов сведетели есть и записи на камерах в пункте. Я хочу получить деньги и проверку на них отправить. От администратора было давление, эмоциональные взбрызги с размахиванием руками и стучание по столу в моем направление
Здравствуйте, Дарья!
Даже если трудовой договор не был оформлен, это не даёт работодателю права обвинять вас в хищении без документов о материальной ответственности и без доказательств. Материальная ответственность возникает только при подписанном договоре о ней — если такого документа нет, обвинение голословно.
Фактические трудовые отношения признаются даже без оформления. Если вы фактически работали (был допуск к работе с ведома работодателя), по ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, даже если бумаги не подписывались. Это даёт вам право требовать оплату труда.
Соберите доказательства заранее, пока к ним есть доступ:
переписку с администратором и «хозяйкой» (скриншоты с датами);
свидетельские показания коллег;
любые данные о графике/сменах, если сохранились;
информацию о работе несовершеннолетних (если у вас есть контакт свидетелей, готовых подтвердить).
Жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд/ГИТ) можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в региональное отделение. Укажите:
что фактически работали (даты, свидетели, возможно переписка/график смен);
что зарплата не выплачена;
что работодатель уклоняется от оформления;
отдельно — про несовершеннолетних без договоров и переработки (это существенное нарушение, ГИТ обязана проверить).
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и привлечения несовершеннолетних к труду с нарушением режима рабочего времени. Угрозы со стороны работодателя правового значения не имеют. Имеются ли у Вас переписка с администратором или хозяйкой, подтверждающая факт работы и сумму задолженности? Угрозы о "краже" - типичная защитная связка, которую применяют работодатели в подобных спорах: за ней, как правило, следует попытка подать заявление в полицию одновременно с оспариванием самого факта трудовых отношений, чтобы переключить внимание с нарушений работодателя на личность работника. Без заранее сформированной доказательной базы - переписки, свидетельских показаний, записей с камер - нейтрализовать эту тактику значительно сложнее, и исход по взысканию заработной платы становится менее предсказуемым. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте Дарья.
Здесь есть основания требовать выплату за фактически выполненную работу, даже если трудовой договор письменно не оформлялся. По ст. 67 ТК РФ трудовые отношения могут быть признаны возникшими при фактическом допуске к работе с ведома работодателя. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки оформления работников и соблюдения требований к труду несовершеннолетних. Сохраните переписку, графики, подтверждения работы и данные свидетелей. Отдельно зафиксируйте угрозы о «краже» и давление со стороны администратора. Можно направить работодателю письменное требование о выплате заработка. Если нужна помощь, могу составить такое требование и обращения в контролирующие органы.
Добрый вечер, Дарья.
Вы абсолютно правы: без подписанного договора о материальной ответственности повесить на вас «кражу» невозможно, а угрозы со стороны руководства — это чистый шантаж и психологическое давление. По закону (ст. 67 ТК РФ), если вы фактически приступили к работе, трудовой договор считается заключенным, даже если собственник «забыл» его оформить.
Вам обязательно нужно отстаивать свои права, так как действия владельца ПВЗ Озон грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. Несмотря на отсутствие бумажного договора, закон на вашей стороне: согласно ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.
В вашей ситуации вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя по факту неофициального трудоустройства, невыплаты заработной платы и возможных нарушений трудового закона, приложив имеющиеся доказательства и показания свидетелей.
