📌Хочется разобрать в данной статье такой вопрос, какие полномочия есть у работодателя, какие полномочия есть у работника и что будет, если вы будете игнорировать просьбу вашего работодателя явиться военные комиссариат.
Случился у меня недавно такой кейс. Ко мне обратился Доверитель, который успешно работал на одном предприятии и с относительно недавними изменениями в законодательстве работодатель решил вручить моему Доверителю письмо-корешок с необходимостью лично явиться в военный комиссариат для уточнения данных воинского учета.
☝️Тут важно отметить, что просьба о явке в военный комиссариат может работодатель сделать устно, что также практикуется. В данном случае к работодателю претензий нет, так как с недавних пор работодатель действительно должен содействовать военным комиссариатам, выдавать работникам подобные письма-корешки об изменении данных, направлять в военный комиссариат и т.д.
Однако, со стороны работника в данном случае стоит отметить, что вручение указанного уведомления никак не обуславливает у работника возникновение какой-либо обязанности по явке военный комиссариат и, конечно же, это не может являться каким-либо дисциплинарным проступком.
Да и в целом вообще взаимодействие работника работодателя и военного комиссариата абсолютно не входит в рамки правового поля трудового законодательства, поэтому работодатель не вправе накладывать на работника дисциплинарные и иные санкции.
Но как мы все знаем, трудовое законодательство у нас соблюдается работодателями в исключительных случаях, а что же делать, если всё-таки работодатель гонит военный комиссариат и при этом совершает препятствия в отношении трудовой деятельности работника?
📎В соответствии со ст. 10 ФЗ №-53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» указано, что в целях обеспечения воинского учета граждане должны сообщить: в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении:
- семейного положения
- образования
- места работы (учебы) или должности
- сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией
- либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев
- въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий.
👉То есть как мы с вами видим, прямой обязанности именно явиться лично для уточнения данных воинского учёта за гражданином не закреплена, то есть, наоборот, закон нам позволяет уточнять данные воинского учёта заказными письмами, например, либо через портал государственных услуг.
Поэтому, если работодатель понуждает вас каким-либо образом лично явиться в военный комиссариат, то помните, что его требования абсолютно законно не обоснованные, т.е. незаконны.
☝️Также хотел бы отметить, что Министерство труда и социальной защиты уже неоднократно отмечало, что на работу можно брать даже без документов воинского учёта, что свидетельствует о том, что работодатели не несут какой-то прямой ответственности за уклонение от военного комиссариата.
Со стороны своего работника работодатель должен лишь передавать уведомления от военного комиссариата, передавать информацию о работнике в военный комиссариат, но ни в коем случае не понуждать к активным действиям в отношении военных комиссариатов.
С уважением Ваш юрист, Андрей Григорьевич! ПОДПИСАТЬСЯ✍️
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обязан ли призывник по звонку из военно-учетного стола при аминистрации города явиться к ним сам и получить повестку на медкомиссию в военкомат? (Военкомат находится в соседнем городе, в райцентре) Саму повестку ни лично, ни на госуслуги пока не отправляли. Чем чреват в этом случае отказ от посещения паспортного стола и ожидание вручения повестки на госуслуги или лично? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Для решения Вашего вопроса необходимо провести более детальный анализ, включающий юридическую оценку документов по делу. Этот процесс требует времени, которое должно быть оплачено.
Без тщательного анализа и юридической оценки документов я не готов взять на себя ответственность за рекомендацию.
Удачи Вам и всего наилучшего! 🤝
Добрый день! На работе есть отдел кадров, который дважды в год занимается сверкой документов воинского учета и, якобы, передает в военкомат всю необходимую информацию о сотрудниках. И тут вдруг выясняется, что в военкомате нет паспортных данных на ряд сотрудников, чего точно не может быть, например, в моей ситуации, т.к. я в этом военкомате встал на учет несколько лет назад, ну и плюс якобы регулярно передаваемая туда информация от отдела кадров.
Вопрос: обязан ли в такой ситуации каждый сотрудник лично ехать в военкомат? Да, вроде бы можно направить информацию через госуслуги, но если это не работает или кадры не примут такой вариант и будут требовать наличия отметки в их направлении (не повестка из военкомата, а именно направление от отдела кадров на посещение военкомата)? Или это все же обязанность отдела кадров еще раз направить необходимые запрашиваемые данные в военкомат и убедиться в их получении?
Олег, здравствуйте!
Если Вы состоите на воинском учёте, но не получали повестку от военкомата, то у Вас нет обязанности лично посещать его.
Направление, которое Вы получили от работодателя, является внутренним документом, и оно не обязывает Вас являться в военкомат без повестки от военкомата. Работодатель не может в обязательном порядке требовать проставления отметки военкомата на направлении работодателя.
В целом, ответственность за предоставление сведений о Вас как о военнообязанном работнике лежит на Вашем официальном работодателе. Ваши основные обязанности перед военкоматом заключаются в том, чтобы состоять на воинском учёте, являться в военкомат по соответствующей повестке и уведомлять военкомат о смене места жительства.
Надеюсь, я ответил на Ваши вопросы понятно и доступно.
Да, на учете в военкомате состою. Нет, повестки из военкомата не получал.
Большое спасибо за ответ!
И еще нюанс, подскажите, пожалуйста, если владете информацией: данные о паспортах (действующих и свеже полученных/замененных) военкомат самостоятельно запрашивает в ГУВМ в рамках их межведомственного взаимодействия? Или даже, наверное, ГУВМ без дополнительных запросов сам сразу автоматически отправляет информацию по соответствующим военкоматам? Т.е. именно паспортные данные военкомат ни у работодателя, ни у гражданина вообще не должен запрашивать? А обязанность гражданина и работодателя сообщать только те данные, которые указаны в статье 10, п.1, абз.4 53-ФЗ (эти же данные указаны и в части IX, п.50, пп. «г» постановления № 719 о воинском учете и в приложении № 13 методических рекомендаций по ведению воинского учета), верно?
Олег, благодарю Вас за интересные вопросы и за проявленную вовлеченность к сложившейся ситуации. Давайте по порядку:1. Военкомат не запрашивает данные о паспортах непосредственно у ГУВМ, но он следит за обновлением информации в Едином реестре воинского учёта, оператором которого является Минобороны РФ. В этот реестр поступают данные из различных источников: ФНС, Росреестра, МВД, ФСБ, органов местного самоуправления, работодателей и военнообязанных граждан.2. ГУВМ не отправляет информацию в военкоматы автоматически, но МВД может запрашивать сведения у военкоматов. К примеру, в прошлом году МВД запросило информацию о натурализованных гражданах РФ, которые не встали на воинский учёт. Впоследствии часть этих граждан была лишена гражданства РФ.3. Военкомат имеет право запрашивать данные, включая паспортные, у работодателей и военнообязанных.4. По обязанности гражданина в воинском учёте верно, а вот работодатель обязан сообщать в военкомат о различных событиях, связанных с воинским учётом, в соответствии с законодательством:* п. 1 ст. 4 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” — в течение 3 рабочих дней о выявлении гражданина, обязанного состоять на воинском учёте;* Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 “Об утверждении Положения о воинском учете” — в течение 5 календарных дней о приёме на работу или увольнении призывника или военнообязанного;* Методическими рекомендациями по воинскому учёту от 11 июля 2017 года — в течение 5 календарных дней об изменении фамилии, семейного положения, образования, должности, места жительства или состояния здоровья работников.Надеюсь получилось изложить информацию доступно.Буду рад Вас видеть в своём телеграм канале – https://t.me/svobodalegal
Понятно, спасибо за ответ!
Единственное еще уточнить: по пункту 3 Вашего ответа “военкомат имеет право запрашивать данные, включая паспортные, у работодателей и военнообязанных” – подскажите, пожалуйста, это в каком документе прописано?
Олег, в п. 11 ст. 8.1. ФЗ “О воинской обязанности и военной службе””Военные комиссариаты при необходимости направляют запросы в отношении граждан, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в целях получения сведений, необходимых для ведения воинского учета, в письменной и (или) электронной форме. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и организации обязаны в двухнедельный срок со дня получения запроса военного комиссариата, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, предоставлять необходимые сведения.
Большое спасибо за ответы!
Здраствуйте! работодатель гонит в военкомат по извещению об уточнении данных,хотя данные он подаёт и ничего не менялось.Скорее всего военкомат хочет выдать моб предписание.
Выписывают ли штрафы за неявку по извещению?? И может ли работодатель принудить к увольнению по собственному?? Опасаясь штрафов?
Андрей, день добрый!
Увы, но если Вы не явитесь по повестке в военкомат, то Вам могут выписать штраф в соответствие со ст. 21.5 КоАП РФ. За такое нарушение могут наказать предупреждением или штрафом до 30 000 рублей.
Если работодатель заставляет Вас уволиться по собственному желанию, то это незаконно. За такие действия его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, увольнение можно признать незаконным, и Вас могут восстановить на работе. Тут главное не увольняться по соглашению сторон, т.к. в таком случае восстановиться на работе практически не возможно.
Здравствуйте. Мой шеф сегодня мне сообщил, что меня вызывает военком.Он сказал мне сразу, я тебя оповестил, а далее ты уже решай сам, ехать к ним или нет. Что мне делать с просьбой военкома?
Константин, здравствуйте!
Если шеф сообщил о вызове в военкомат, рекомендую для начала выяснить причину вызова. Это может быть, например, уточнение документов воинского учёта, прохождение медицинского освидетельствования или заседание призывной комиссии. Исходя из причины можно дать более детальные рекомендации.
Здравствуйте. А что делать, если военный билет есть категория В, но после присваивания категории В мужчина так и не встал на воинский учет в военкомат по новому месту жительства, прошло больше 10 лет и проблем не было никогда. Но теперь с работы звонят каждую неделю и требуют встать на учет. Хотя все предписания ему высылали и писали, что отправили сведения о нем в военкомат. В компании работает уже год. Имеет ли право работодатель гнать так активно в военкомат? Разве им не достаточно сообщить что есть такой-то сотрудник, не состоящий на учете?