Может ли работодатель при сменном графике 2/2 варьировать рабочии часы по своему усмотрени?

Суть ситуации:
Работодатель в культурно-досуговом центре (КДЦ) устанавливает количество фильмов, которые должен показывать киномеханик за смену, при этом смена длится с 9:00 до 1:00 ночи и более.

Возможные риски:
1. Нарушение норм трудового законодательства о рабочем времени и продолжительности смены. По Трудовому кодексу РФ максимальная продолжительность смены не должна превышать 12 часов (ст. 94 ТК РФ).
2. Превышение нормы рабочего времени может привести к штрафам для работодателя и основанию для обращения в трудовую инспекцию или суд.
3. Количество фильмов как норма труда должно быть обосновано и зафиксировано в трудовом договоре или локальных актах. Установление завышенных норм без учёта мнения работника — незаконно.

Что делать:
- Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию: прописано ли там количество фильмов и условия работы.
- Фиксируйте фактическое рабочее время и количество показов.
- При нарушении норм — обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении условий работы и оснований для установленных норм.
- В случае отказа работодателя пересмотреть условия или при систематических нарушениях — обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.

Если нужны конкретные рекомендации по вашей ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться за персональной консультацией к юристу по трудовому праву.