-
Вопрос № 00015838
Здравствуйте. При увольнении сотрудника ломбарда была проверка перед увольнением (что ничего не украл). Не могли найти залоговый билет. И проверка без спроса и ведома уже бывшего сотрудника вытащила файл с документами из его сумки. Это была характеристика которую он сам себе написал. Расписался он за директора фирмы сам (хотя у всех сотрудников ломбарда есть доверенность на роспись в кассовых документах или это не то?) и поставил печать фирмы "для документов". Эти листы забрали проверка себе и ему не отдали. Потом высказали ему что это статья. Фирма ужасная и он хотел себе нормальную характеристику. Вопрос в том что может быть ему и проверке в данном проишествии?
Если не ошибаюсь доказательства добыты незаконным путём не являются доказательствами, или я не права?
Может ли теперь работодатель помешать ему с дальнейшим трудоустройством?
Странная ситуация. Из вашего рассказа следует, что сотрудник при увольнении забрал залоговый билет. Это одно. Если по должностным инструкциям сотрудник не имел право написать и подписать характеристику, то это нарушение. И еще, что за странность, какой нормальный работодатель примет во внимание характеристику, которую выдал и подписал сам работник на себя?
Здравствуйте! Спасибо за Вашу ситуацию. Ответ. Работодатель не может помешать с дальнейшим трудоустройством. Действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Характеристика является официальным документом. Все зависит от серьезности намерений работодателя.
