Характеристика с места учёбы в МВД, если закончил вуз по очно-заочной форме?

Согласно графика отпусков у меня отпуск с 28.12.22 но с 09.01.23 у меня защита диплома и начальник организации не подписывает отпуск с 28.12.22 отвечая "пойдёшь после защиты диплома".

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. ТК РФ прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев. Указанное время дается работнику на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы, а также на сдачу итоговых государственных экзаменов. А как оплачивают такой учебный отпуск на диплом? К сожалению, никак не оплачивают. Вместе с тем, аналогичный отпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может составить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назначается спустя 2-3 недели после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки. Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, составленной учебным заведением по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368), и заявления работника. Ведь он вправе взять отпуск на меньший период, чем указано в справке. Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ). Поскольку работнику учебный отпуск предоставляется для конкретных целей, то его нельзя: Перенести на иные сроки кроме тех, что указаны в справке; заменить денежной компенсацией. Кроме того, учебный отпуск нельзя оплачивать в несколько этапов. Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Лапкин Алексей Николаевич

Отпуск плюсуется к времени задачи диплома.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.

С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была.

Уйти в отпуск плавно переходящий в декретный немного не получается, так как на данный момент получаю второе высшее образование, и в декабре назначена сдача госэкзамена и защита диплома.

Чтобы ко всему этому подготовится и плюс неспеша пройти необходимые медициннские обследования, я написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня с 27.11.2023 г. С учетом новогодних каникул с отпуска я должна выйти 16.01.2024 г., а 23.01.2024 г. уйти в декретный отпуск.

Перед передачей моего заявления в отдел кадров, сначала его должен согласовать мой непосредственный начальник- начальник отдела. Он отказывается мне его согласовывать на 42 дня, согласовывает только до 20.12.2023 г.

Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в полном отпуске продолжительностью 42 дня?

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

В декабре планируется защита диплома по ДПО по одному направлению обучения.
И в декабре же будет сессия по очной форме обучения в магистратуре. Возможно ли получение справки - вызова для оформления работодателем двух учебных отпусков в разные даты?

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.

Здравствуйте. я учусь на 5 курсе по заочной форме обучения. а так же официально трудоустроена на работе. два раза в год я беру учебный отпуск по справке-вызов из института и уезжаю на учебу, всегда мне выплачивали отпускные, сумма была равна количеству календарных дней в справке-вызов. в этом году, перед тем как уйти в учебный отпуск, я еще ходила в трудовой. перед учебным отпуском за 1,5 недели мне сказали, что ничего мне не выплатят вообще. в конечном итоге пошли на уступки. сказали, что заплатят, но разобьют выплату пополам, так же должны были за отработанные 5 дней до отпуска начислить аванс.. первая часть суммы мне пришла не за календарные дни, а за трудовые ( как будто я работала это все время и мне начислили зарплату, и сумма отпускных пришла вместе с авансом), меня не предупредили, что будет начисляться сумма таким образом. работодатель говорит, что платит мне из своего кармана и что такие отпуска вообще не предусмотрены в компании, но предыдущие два года мне все выплачивали вовремя и в полной мере, при этом не говорили, что это не положено. а в этот раз поставили перед фактом. правомерно ли это?

Елисеенков Денис Викторович

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову.

Для юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Здравствуйте, я работаю официально в частной лаборатории медицинских анализов, устроена по договору как «Медицинская сестра». Параллельно учусь на очно-заочной форме обучения в университете по направлению подготовки «Биология». Высшее образование получаю впервые. Для сдачи диплома запрашиваю у руководства учебный оипуск с сохранением среднего заработка, в финансировании учебного отпуска мне отказывают. Скажите, пожалуйста, законно ли это: не оплачивать учебный отпуск в моем случае?

Арахова Диана Алексеевна

В вашем случае отказ оплатить учебный отпуск незаконен.

Здравствуйте! Я имею два образования: очный бюджетный бакалавриат и заочную бюджетную магистратуру. Я хотел бы поступить на заочное отделение колледжа и исходя из этого два вопроса :
1. Имею ли я право на бюджетное место в колледже на заочной форме (ранее среднее специальное образование не получал)?
2. Обязан ли работодатель оплачивать мне ученический отпуск?

Чайковский Александр Васильевич

Извиняюсь не туда отправилось

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Сергей!

1. Да, возможно, если будете обучаться по другой специальности.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования установлены ст. 174 ТК РФ.

Здравствуйте. Такая ситуация, супруга работает в местной сельской школе. Проживаем в селе. Сын заболел ковидом в местном садике, и жена взяла больничный. И когда слова богу выздоровели закрыла больничный принесла его на работу. То ей сказали что ей не будут оплачивать больничный так как за этот год она сыном была на больничном больше 60 дней. Есть такой закон или нет? Работает официально она.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Имею ли право звание Ветеран труда. Стаж 37л, 2 удостоверения к медали за ковид 19, запись в трудовой. Старшая мед. Сестра

Байдак Зоя Михайловна

В силу того, что льготы Ветерану труда и доплаты предоставляются за счет бюджета субъекта, то именно регион устанвливает требования для присвоения звания. Поэтому только в отделе социальной защиты вашего населеного пункта ответят на этот вопрос.

Беркута Анна Александровна

Звание "Ветеран труда" присваивается в соответствии с федеральным и региональным законодательством. Основные условия для получения звания "Ветеран труда" на федеральном уровне включают: 1. Трудовой стаж: Для мужчин — не менее 40 лет, для женщин — не менее 35 лет. Однако в некоторых регионах могут быть установлены свои требования к стажу, особенно для лиц, начавших трудовую деятельность в годы Великой Отечественной войны или имеющих особые заслуги. 2. Награды и поощрения: Наличие ведомственных знаков отличия в труде (например, медали, почетные звания, грамоты, благодарности и т.д.), которые дают право на присвоение звания. В вашем случае: - У вас есть трудовой стаж 37 лет, что близко к требуемому, но не достигает 40 лет для мужчин или 35 лет для женщин (если вы женщина, то стаж достаточный). - У вас есть два удостоверения к медали за COVID-19, что может быть учтено как поощрение за особые заслуги. Однако важно уточнить, являются ли эти награды ведомственными знаками отличия, которые учитываются для присвоения звания. Что делать: 1. Обратитесь в органы социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа. Они смогут дать точный ответ, учитывая региональные особенности законодательства. 2. Подготовьте документы: трудовую книжку, удостоверения к медалям, паспорт и другие документы, подтверждающие стаж и награды. 3. Уточните региональные требования: В некоторых регионах могут быть дополнительные льготы или условия для присвоения звания. Если ваш стаж и награды соответствуют требованиям, вы сможете претендовать на звание "Ветеран труда".

Можно ли уволиться из медицинской организации с должности врача без материальных взысканий после 5 лет отработки целевого договора в данной мед. организации, но учитывая, что отработка в качестве врача началась на год раньше получения аккредитации по данной специальности (начался ковид, и на работу в качестве врача пришлось выйти ещё не окончив ординатуру) ?

Домрачев Сергей Владимирович

Основным документом, регулирующим ваши обязательства, является договор о целевом обучении. Важно внимательно изучить его условия, в частности, касающиеся срока отработки и порядка его исчисления. Если вы отработали полный срок, установленный договором, после получения аккредитации, то у вас нет оснований для материальных взысканий. Тот факт, что вы начали работать врачом до окончания ординатуры, может быть истолкован по-разному. Если договор о целевом обучении предусматривал обязательство отработать определенный срок после получения аккредитации или завершения обучения, то начало работы в период обучения может не засчитываться в этот срок. Однако, если договор предусматривал обязательство отработать определенный период в медицинской организации в целом, то период работы во время ординатуры может быть учтен. Таким образом, необходимо внимательно изучить договор о целевом обучении и установить, как исчисляется срок отработки.

Иванцов Сергей Анатольевич

Здравствуйте, Марина! Уволиться без материальных взысканий возможно, при соблюдении следующих условий:
1. В договоре есть основания для освобождения от обязательств
(например, связанные с состоянием здоровья или семейными обстоятельствами).
2.Работодатель согласен на увольнение по собственному желанию без последствий, несмотря на целевой договор.
3. Переход в другое медицинское учреждение с сохранением специализации, что иногда позволяет избежать штрафа.
Если эти условия не выполняются, то, скорее всего, придется выплатить штраф за досрочное расторжение целевого договора. Рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить точную юридическую консультацию по вашей ситуации.

До пенсионного возраста оставалось доработать до 12 апреля 2026 года. Но сейчас положили в больницу, увеличение левого желудочка, мозговой инфаркт, инсульт. По болезни раньше отправят на пенсию? Чтобы она выплачивалась в полной мере. Или прийдётся где то ещё работать? Проводница РЖД, Пермь. Болела в дороге похоже на Ковид, но потом произошёл ещё и приступ, сейчас в больнице.

Камынин Илья Юрьевич

После инсульта и увеличения левого желудочка, с учётом профессии проводника, медкомиссия РЖД почти наверняка признает профессию вам противопоказанной.
Работодатель обязан: предложить другую работу (лёгкий труд, по результатам ВВК и МСЭ); при отсутствии подходящей вакансии — расторгнуть договор по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ) с выплатами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
1. Сначала больницу отправит вас на МСЭ. Если комиссия даст инвалидность I-II группы (п. 8 Пост. 95), То:
• либо назначат пенсию по инвалидности сразу (ст. 9 Закона 166-ФЗ);
• либо можно получить обычную страховую пенсию на 5 лет раньше (ст. 8-9 Закона 400-ФЗ).
2. «Полная» сумма зависит от стажа и баллов: фиксированная выплата + ИПК.
3. Работать после назначения пенсии можно, пенсию не снизят.
4. Нет инвалидности – пенсия лишь в 2026 году.

Добрый день, в 2020 году закончила школу. Был ковид и мои экзамены по ЕГЭ отменились. Мне выдали аттестат без экзаменов. Потом никуда не поступала, сейчас работаю в гос организации, планируется повышение. Хочу уйти работать в Управу или Префектуру. И вот вопрос могут ли меня принять без высшего образования или хотя бы со среднем профф образованием.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Принять могут, но зависит от должности. На многие места в управе/префектуре требуют высшее образование (это прописано в требованиях вакансии). На часть должностей хватает среднего общего или среднего профессионального. Аттестат «без ЕГЭ» действителен. Посмотрите конкретные вакансии и их требования, или спросите в отделе кадров — они скажут, куда можно без диплома вуза.

Здравствуйте
Работаю в Санкт-Петербурге в ООО. В ковид и позже работали удалённо. Есть все возможности
Сейчас яв другом регионе, ухаживаю за мамой. Она сломала позвоночник. И вообще она онкобольная, но самостоятельно передвигается.
Меня отпустили на удалённую работу на время. 1-2 месяца.
Но уже через месяц просят определиться вернусь я или буду увольняться.
Каким законным методом меня могут уволить, учитывая что я нахожусь в такой ситуации? И какой есть вариант оставить за собой удалённую работу хотя бы на 3 месяца?
Мама и отец пенсионеры давно.

Пургина Елена Борисовна

Здравствуйте. Из Вашей формулировке в вопросе, что отпустили на удаленную работу на 1-2 месяца, следует, что официально Ваша удаленная работа (дистанционная работа) в трудовом договоре, соглашениях к нему не закреплена. В таком случае работодатель в любой момент может зафиксировать Вашу неявку в офис. Это будет считаться прогулом. И Вас могут уволить "по статье". И это со стороны работодателя будет законно. Такая же ситуация и в том случае, если с Вами заключено допсоглашение о работе удаленно, в нем указан конкретный срок удаленной работы (если не приходите в офис по истечении срока - это прогул).

Даже если работать удаленно Вы вынуждены в силу сложившихся семейных обстоятельств (уход за больным родителем), это может быть основанием для Вашей работы удаленно еще в течении определенного периода времени только по договоренности с работодателем.

Направьте заявление работодателю, изложите Вашу ситуация, приложите документы, подтверждающие состояние здоровья мамы, сошлитесь на те обстоятельства, что успешно справляетесь с работой удаленно, и что имеющиеся у Вас технические условия позволяют работать удаленно.

&Nbsp;

Нилендер Евгений Игоревич

Каким законным методом меня могут уволить, учитывая что я нахожусь в такой ситуации? - По сокращению

И какой есть вариант оставить за собой удалённую работу хотя бы на 3 месяца? - По решению работодателя

Живу в Москве, работаю в Московской области в Люберцах ,
Кто должен написать производственную характеристику для прохождения МСЭ в Москве? Все молчат и перекидывают меня ту да сюда тем самым препятствуют в получение и я не знаю куда обратиться?

Новиков Алексей Петрович

Производственная характеристика - это характеристика с производства, т.е. с места работы. Обратитесь письменно к работодателю за своей характеристикой для МСЭ.

Шишкин Владимир Викторович

Если МСЭ это медико-социальная экспертиза, то о необходимости предоставлять туда производственную характеристику слышу впервые. Может вы что-то перепутали?