Корпоративные симкарты?

Какие могут быть подводные камни в договоре на обучение с оплатой после трудоустройства, прописано, что оплата берется в случае трудоустройства с зп не менее определенной суммы в процентах с зп в течение определенного срока, иначе, если Заказчик не сможет трудоустроиться с заработной платой большей или равной 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 (тридцати) календарных дней (при наличии письменных подтверждений отказов от работодателей после прохождения собеседования (с подписью и печатью) или электронных отказов после прохождения собеседования, отправленных Заказчику на электронную почту с корпоративного почтового ящика потенциального работодателя или электронных отказов на сайтах по поиску вакансий, договор расторгается без оплаты штрафных санкций и компенсаций.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Можно назвать подводными камнями то, что по условиям договора, если заказчик не трудоустроится с заработной платой 150 000 руб. и выше, то согласно п.3.1 в течение 18 месяцев оплачивает исполнителю 20 % от дохода по данной деятельности, если будет ею заниматься. В случае отказа заказчика от таких условий, он обязан оплатить 400 000 руб., если занимается данной деятельностью (п.4.2 договора).

Ревизионная комиссия СНТ, подала заявление в прокуратуру о том что председатель не предоставляет документы. Заявитель просил привлечь председателя к ответственности по статье 5.39 КОАП РФ. Прокуратура отказала в связи с тем что это корпоративный спор и подлежит рассмотрению в суде. Что можно сделать чтобы всетаки Прокуратура завела административное дело? Хотя когда писала первый раз прокуратуру отказала в связи с тем что он уведомление о проведении ревизии так на почте и не получил, что он якобы остался не уведомлен.

Ватолин Александр Иванович

Прокуратура отказала в возбуждении дела по ст. 5.39 КоАП РФ, так как:
Конфликт между ревизионной комиссией и председателем СНТ является корпоративным спором (п. 8 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ), подлежащим разрешению в суде, а не через административное производство.
Статья 5.39 КоАП РФ применяется к нарушениям прав граждан, а не органов организации (ревизионная комиссия действует как орган управления СНТ, а не как физлицо).
Рекомендации для Тарановой О.В.:
Подать иск в суд (ст. 65.2 ГК РФ, ст. 11 ФЗ №217-ФЗ) для обжалования действий председателя и требования предоставить документы.
Обжаловать решение прокуратуры вышестоящему прокурору или в суд (ч. 4 ст. 30.1 КоАП РФ).
П. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ (отсутствие события правонарушения).
Позиция прокурора подтверждается нормами ФЗ №217-ФЗ и ГПК РФ.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы не согласны с решением прокурора, вы вправе обратиться в суд и обжаловать данное решение.

На работе предложили пойти на корпоратив. Озвучили сумму 1800р за все. Но спустя день администрация сообщает, что это не конечная сумма, это был задаток, нужно ещё 1200+любая выпивка только там. На такую сумму я не рассчитывала, хочу отказаться. Можно ли как-то вернуть деньги? Администрация говорит, что нельзя, потому что залог уже внесли с учётом количества человек. Что делать?

Буланкина Светлана Николаевна

Запросите возврат, Вы же не по письменному договору с доплатой деньги отдавали. Обязаны вернуть.

Добрый день!
1. Интересует такой вопрос, каким законом регулируется, какая информация может быть в открытом доступе о сотруднике на корпоративных ресурсах?
2. В компании личные мобильные номера телефонов доступны для просмотра всем сотрудникам компании, а не только сотрудникам отдела кадров.
На что я могу сослаться, чтобы мой номер телефона и фото удалили из таких корпоративных ресурсов?
3. Является ли моя аватарка (фото) персональными данными?
4. В других компаниях есть практика, что после увольнения сотрудника его данные удаляются из общего доступа (фото и иная информация, которая была им указана).
Какие данные компания должна удалить после увольнения сотрудника?
Под общим и открытым доступом я имею в виду, что доступно абсолютно всем сотрудникам.
5. В локальном положении об обработке и защите персональных данных указано, что личный номер телефона и фото используются для цели "Обеспечение внутренних коммуникация Общества, поддержание справочника контактной информации в актуальном состоянии". Является ли номер телефона избыточной информацией для такой цели? Учитывая, что есть корпоративный мессенджер, почта.
Заранее спасибо за ответы!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Ст. 85-90 ТК РФ и ФЗ-152/2006: допускается только то, на что работник дал письменное согласие. 2) Личный мобильный не относится к обязательным для трудовой функции, требуйте ограничить распространение (ст. 5, 9 ФЗ-152). 3) Фото = биометрические персональные данные (п. 1 ст. 3). 4) После увольнения подлежат удалению/обезличиванию все ПД, не нужные для расчётов, архива и налогового учёта (ст. 17 ФЗ-152). 5) При наличии корпоративной связи личный номер избыточен; использовать его можно лишь при добровольном, отзывном согласии работника.

Родственники моей супруги имеют открытое ИП. Они мне предложили подработку без официального трудоустройства, но для того чтоб работать с ними, мне нужно хранить коммерческую тайну. Они предложили мне устно согласиться с их требованиями о хранении корпоративной тайны. На сколько это правильно и допустимо? Ведь для хранения коммерческой тайны нужно подписать трудовой договор и доп. Соглашение/расписку о хранении коммерческой тайны, а так же сама организация должна составить перечень сведений, нанести гриф, установить порядок обращения.

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Оформите между собой договор гпх. В этом договоре укажите про коммерческую тайну и тп. Можете при этом оформить самозанятость.

Добрый день! Мой МТС-номер является корпоративным, сейчас эта корпоративная фирма оформляет номера на каждого пользователя, имеют ли они право делать эту услугу платной, если при этом есть ежегодный платеж за обслуживание?

Жидко Сергей Владимирович

Доброго дня!

Статья 421 ГК РФ устанавливает принцип свободы договора, согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договоров и определении их условий. Следовательно, оператор вправе установить тарифы и условия пользования услугами связи.

Правила оказания услуг телефонной связи, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 1342. Данные правила устанавливают общие принципы взаимоотношений операторов связи и потребителей, в частности определяют основания и порядок оказания платных услуг связи.

Действительно, операторы связи часто включают отдельные платежи за изменение типа договора, присвоение новых тарифов и прочих аналогичных мероприятий. Такого рода практика не противоречит действующему законодательству и условиям договора, заключённого между оператором и клиентом.

Поскольку корпоративный номер переоформляется на индивидуального пользователя, меняется характер правоотношений оператора и клиента. Оператор оказывает отдельную услугу по переводу номера на другого владельца, что фактически является самостоятельной процедурой, регулируемой договором об оказании услуг связи.

Если услуга носит самостоятельный характер и не входит в перечень обязательных регулярных платежей, предусмотренных условиями контракта, взимание отдельной платы за неё правомерно.

Арахова Диана Алексеевна

Добрый день! Корпоративная фирма имеет право установить плату за оформление номера на каждого пользователя, если это предусмотрено договором или условиями предоставления услуг. Но, если вы уже оплачиваете ежегодный платеж за обслуживание.

Руководтво компании устроило корпоратив в ресторане. Я не хотела идти, о чем сообщила руководству, ссылаясь на семейные обстоятельства (пожилая мать, сын-школьник, развод, дом на мне), тяжелый год (еле закрыли план продаж) и отсутствие веселья. Но мне было сказано, что нельзя отрываться от коллектива.

Наш отдел (женский) был посажен за стол у сцены, откуда нельзя было сразу уйти незамеченным начальством. На стол были поставлены только крепкие напитки (о том, что могут принести вино мы узнали уже после коньяка и водки). Была почти часовая говорильня с поздравлениями и премиями, тостами (подразумевалось до дна), ни только потом конкурсы на которые нас вызывали и танцы.

В итоге мы с подругой напились без желания на то и оказались в ролике как страшилы и ляди. Городок маленький, ролик везде по каналам и пабликам уже неделю ходит! Нам стыдно в магазин уже ходить!

Помогите составить заявление не в суд, а на руководство компании с требованием моральной компенсации за то, к чему они нас вынудили. И сколько можно высудить у пабликов за публикацию съемки без моего желания, которая очерняет мою репутацию сейчас и на будущее?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

1. Заявление руководству: Напишите коллективное заявление на имя гендиректора. Опишите факты: принуждение к участию, давление, наливание крепкого алкоголя, съёмка и публикация ролика без согласия. Требуйте служебной проверки, привлечения виновных к ответственности, официальных извинений и компенсации морального вреда. Подавайте в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставьте себе.

2. Компенсация с пабликов: Требуйте немедленно удалить видео. За публикацию без согласия, порочащую честь и достоинство, можно взыскать моральный вред через суд. Сумма зависит от степени распространения и последствий, определяется судом.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, был новогодний корпоратив, нас должно было быть 19 человек, мы заранее заплатили за вход(браслеты) за 19 человек, (еда, депозит оплачивался отдельно), но по факту нас было 16 человек, и ресторан отказывается возвращать нам стоимость браслетов за 3 человек которых не было (6.000т.р) , ссылаясь на статью, что услуги были оказаны и они понесли убыток(гк рф 781)но даже в чеке есть отдельная графа как «браслеты» то есть это просто оплата за вход! Правы ли мы в том, что просим сделать возврат средств?

Смирнов Николай Сергеевич

Здравствуйте! Вход в кафе или ресторан - не является отдельной услугой. Соответственно брать плату за вход - незаконно. Платное бронирование столиков - так же запрещено. Места общественного питания вправе только лишь взять депозит. Сумма которого впоследствии просто должны вычесть из счёта.

Необходимо составить и направить руководству ресторана мотивированную и обоснованную претензию.

Вебсайт
Документы финансовой отчетности были отклонены. Сообщаем вам, что без апостиля документы не будут юридически действительны в вашей стране.

Мы можем аутентифицировать документы, используя международную стандартную форму аутентификации документов — информационный знак «Апостиль. Чтобы получить этот знак апостиля для каждого документа, вы должны заплатить сбор за штамповку. Объем финансовых документов, подлежащих сертификации, составляет 14 листов. Один лист для проштамповки 175.00 долл. США. Если вы хотите сделать это через наш банк, вы можете внести сумму 2450.|9c707ddb2b37dc79913d459d081d9766 | эквивалент валюты вашего счета на наш корпоративный счет платежным поручением «Апостиль.

Регистрация заявки и проставление штампов осуществляется в течение 1 рабочего часа.
После регистрации перевод будет осуществлен через систему SWIFT, оплата будет зачислена в течение 1 часа.

Яковлев Евгений Алексеевич

Слишком большие суммы. Возможно вы попали на мошенников. Апостиль в пределах РФ можно заказать и получить через ЕПГУ

Пришел в день увольнение за документами, но весь управленческий состав отсутствовал, ушли после обеда на корпоратив, нужно ли мне приходить лично за документами если есть электронная трудовая книжка, и могу ли я как либо пожаловаться за отсутствие на рабочем месте в рабочее время и неисполнение своих трудовых обязанностей

Пашкова Юлия Олеговна

Напишите заявление о высылке Вам на Ваш адрес трудовой книжки, сообщив, что Вы приходили в указанный день, но персонал отсутствовал. Если есть желание, напишите в трудовую инспекцию

Арахова Диана Алексеевна

Если у вас ведётся электронная трудовая книжка, лично за документами приходить не требуется, а по поводу отсутствия руководства в рабочее время и невозможности получить документы вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я окончила бакалавр по педагогике, если я хочу поступать в магистратуру на юриспруденцию, к примеру «юрист корпоративного права», могу ли я после окончания работать по этому образованию?
Что мне будет доступно, какие действия? И будут ли какие-то ограничения как магистру, а бакалаврам/специалитет позволено? Благодарю за ответ.

Грачёв Георгий Владимирович

Магистратура по юриспруденции при наличии педагогического бакалавриата допускается. После получения степени магистра юриспруденции Вы вправе работать юристом без ограничений по сравнению с бакалаврами, так как магистратура - более высокая квалификационная ступень.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Да, после окончания магистратуры по юриспруденции (например, по профилю «Юрист корпоративного права») вы сможете работать по этой специальности, однако для вас как для «непрофильного» магистра будут действовать некоторые важные законодательные ограничения.

Основное отличие магистра с «непрофильным» бакалавриатом (педагогическим) от магистра с юридическим бакалавриатом заключается в доступе к государственным должностям и статусам. Согласно действующему законодательству РФ:

Судьи: кандидатом на должность судьи может стать только лицо, имеющее высшее юридическое образование уровня специалитета ИЛИ бакалавриат и магистратуру, которые оба являются юридическими. С педагогическим бакалавриатом путь в судьи закрыт.

Прокуроры: для работы в органах прокуратуры на должностях прокуроров и следователей требуется либо специалитет, либо магистр при наличии диплома бакалавра по направлению «Юриспруденция».

Адвокатура: требования к адвокатам также подразумевают наличие полного высшего юридического образования. Хотя некоторые трактовки допускают получение статуса после магистратуры, на практике комиссии часто требуют профильный бакалавриат.

С 2026 года в России планируется переход на новую систему высшего образования, где понятия «бакалавриат» и «магистратура» могут быть трансформированы в «базовое» и «специализированное» высшее образование. Если вы планируете поступать сейчас или в 2027 году, вы успеваете получить диплом по текущим правилам.

Пришло письмо из прокуратуры о взыскании в пользу государства в лице территориального фонда обязательного медицинского страхования Самарской области ущерб, причиненный преступлением, можно ли это как то оспорить?

Ватолин Александр Иванович

Если дело не дошло до суда, то обжалуется вышестоящему прокурору. Если взыскание произошло в судебном порядке - подаётся апелляция.

Жежера Владимир Александрович

Прокуратура выступила с самостоятельным иском? Или в рамках уголовного дела?

Мне 14 лет,моему парню 16
Если я и он согласны на половой акт,и мы этим займемся,то это будет считаться преступлением?
И ещё один вопрос,если я буду беременна от него,то это будет привлекаться к уголовной ответственности? У нас всё обоюдно

Маслов Александр Анатольевич

привлекают по этой статье мужчин которым исполнилось 18 лет - то есть совершеннолетних! Вашего парня не привлекут!

Мингазов Юрий Саитгареевич

1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, -

Читать умеете. Ему нет 18-ти, тебе нет 16-ти, так что можете спать спокойно.

Здравствуйте! Как определить степень общественной опасности преступника? Какими способами можно задерживать преступников так, чтобы при иске от преступника-потерпевшего я не был признан виновным?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вами задам глубоко теоретический вопрос. Который можно лишь индивидуально обсуждать, моделируя различные примеры

В ходе расследования дела было установлено, что гражданин обманным путём завладел личными денежными средствами гражданки. Эти люди работают на одном предприятии, поэтому следователь направил в организацию представление.
В представлении указано, что причинами и условиями, способствовавшими совершению преступления, в том числе стало отсутствие профилактической работы с сотрудниками руководством предприятия. Однако совершённое преступление не имеет никакого отношения к деятельности предприятия, а так же оно было совершено вне рабочего места и времени работников. Так же хочу отметить, что у этих работников нет доступа к персональным данным сотрудников, которые хранятся в организации.
Следователь обязал предприятие провести профилактические меры для предотвращения подобных преступлений в будущем и потребовал предоставить отчёт о проделанной работе, отметив то что при непроведении профилактических работ и непредоставлении отчета предприятие будет привлечено к административной ответственности, предусмотренной статьей 17.7 КоАП РФ.
Насколько обоснованы требования следователя в этом конкретном случае в отношении к предприятию? Чем организация может руководствоваться, чтобы доказать отсутствие ее связи с эим делом и отказаться от проведения профилактических мер?
Если же предприятие всё же обязано их проводить, то какие именно меры оно должно предпринять и организовать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если действительно намерены получить ответы по существу, а не в теории, тем более относительно доказывания неправомерных требований следователя, нужно изучать все фактические обстоятельства, составлять обоснованные возражения, жалобу с учётом всех правовых нюансов.