-
Вопрос № 00221161
Здравствуйте, я вышел из отпуска на работу, захожу в почту, а там такое письмо"Добрый день! В связи с тем, что вы заявлены для участия в корпоративном кейс-чемпионате РАЦЭНЕРДЖИ по кейсу Использование беспилотных аппаратов в энергетике» (направление «Гидроэнергетика»), направляю нормативные документы по чемпионату." Я написал , что не подавал заявку на участие в чемпионате, презентации делать не умею и отказываюсь от участия. Мне написали"Прошу оформить объяснительную на имя директора филиала о причинах отказа." Что мне делать?
Участие в корпоративном чемпионате не является вашей трудовой обязанностью, если оно не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Принуждение к участию в таких мероприятиях и угрозы дисциплинарными взысканиями незаконны (ст. 192 ТК РФ). Изменение трудовой функции и возложение дополнительных обязанностей без вашего письменного согласия не допускаются (ст. 72 ТК РФ).
Требование написать объяснительную записку — это формальная процедура, которую работодатель обязан соблюсти перед применением взыскания (ст. 193 ТК РФ). Однако взыскание за отказ от участия в чемпионате будет незаконным, так как такой отказ не является дисциплинарным проступком.
Что делать: 1) Напишите объяснительную записку кратко и по факту: «Участие в чемпионате не входит в мои трудовые обязанности, я не подавал заявку и отказываюсь от участия». 2) Укажите, что отказ основан на ст. 72 И ст. 192 ТК РФ. 3) Сохраните копию записки и переписку. 4) При угрозе взыскания или увольнения обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
Не паникуйте, не конфликтуйте и напишите спокойную, честную объяснительную записку. В крупных компаниях (особенно в энергетической сфере) участие в таких мероприятиях часто спускается «сверху» в виде квот на филиал. Возможно, начальник вашего отдела или кадры записали вас туда автоматически, чтобы закрыть план. Требование объяснить отказ — это стандартная бюрократическая процедура, а не попытка вас наказать. Директору просто нужно основание, чтобы заменить вас другим сотрудником.
