Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
1.
Нужно ли приходить лично за документами, если есть электронная трудовая книжка?
Если у вас электронная трудовая книжка, то обязанность работодателя — внести в нее все необходимые сведения в день увольнения, а вам предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Этот документ работодатель обязан выдать вам в день увольнения на бумаге (лично под роспись или отправить почтой) или в электронном виде с вашей письменной просьбой (например, по электронной почте или через портал "Работа в России", если вы оформили соответствующее заявление).
Однако помимо трудовой книжки вам должны выдать:
- Приказ об увольнении (копию)
- Справку о доходах 2-НДФЛ
- Справку о сумме заработка за два года (для ПФР, форма СЗВ-ТД или СЗВ-СТАЖ, если требуется)
- Расчетный листок с итоговым расчетом (по вашему требованию)
Лично приходить за документами не обязательно, вы можете письменно (например, по email с уведомлением) попросить выдать документы в электронном виде или выслать их почтой. Если работодатель отказывается — это нарушение.
2.
Могу ли я пожаловаться за отсутствие руководства на рабочем месте и неисполнение трудовых обязанностей?
Да, вы имеете право пожаловаться, если в день увольнения работодатель не предоставил вам необходимые документы и расчет. Это является нарушением статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ:
-
Ст. 84.1 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
-
Ст. 140 ТК РФ — расчет при увольнении производится в день увольнения.
Если в рабочее время управленческий состав отсутствовал по неуважительной причине (корпоратив, не связанный с производственной необходимостью), это является нарушением трудовой дисциплины.
Куда можно пожаловаться:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — можно подать жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф.
- В прокуратуру — если нарушение серьезное и носит системный характер.
В жалобе укажите дату, ситуацию (отсутствие руководства, невозможность получить документы и расчет), приложите подтверждающие переписку или иные доказательства.
Резюме:
- Вы вправе требовать выдачи документов и расчета в день увольнения.
- Лично приходить не обязательно — можно требовать отправки документов и справок по почте или электронно.
- Неисполнение работодателем своих обязанностей — основание для обращения в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Если потребуется, могу помочь составить текст жалобы.
