Прав ли работодатель?

(3 ответа)

Работаю в крупной лаборатории в моих должностных обязанностях не прописано что я должна заниматься сбором хранениям и утилизацией отходов .Но моя Заведующая штрафует за то что я сбросила по ошибке не отработанный биологических материал. Она устно назначила меня ответственной. В объяснительной я написала сброс. А в дисциплинарном взыскании прописано утилизация и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.Свою вину я признала.И о взыскании я узнала спустя 7 дней после его применения. Прав ли работодатель?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель прав. Сброс без утилизации - это явное нарушение возложенных на вас обязанностей. Расхождения в должной инструкции, в объяснительной и приказе не существенные, так как нарушение очевидно, вы сбросили отработанный материал вместо надлежащей утилизации, это еще хуже, чем неправильная утилизация.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, не прав, конечно, работодатель.

Более того, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
Оспаривайте дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или в суде. Работодатель не прав.
Pax et felicitas infinita omnibus.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации можно выделить несколько ключевых моментов, которые требуют внимания с точки зрения трудового законодательства России.

1. Должностные обязанности: Если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре не прописаны обязанности по сбору, хранению и утилизации отходов, то назначение вас устно ответственной за эти задачи может быть неправомерным. Все изменения в трудовых обязанностях должны быть оформлены письменно и согласованы с сотрудником.

2. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ). Вы упомянули, что написали объяснительную, но важно, чтобы процедура была соблюдена полностью. Также работодатель обязан уведомить работника о применении взыскания в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его издания.

3. Сроки и порядок обжалования: Если вы узнали о взыскании спустя 7 дней, это может быть нарушением процедуры уведомления. Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание, если считаете его неправомерным. Это можно сделать путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд.

4. Признание вины: Признание вины в объяснительной может усложнить вашу позицию, однако это не отменяет обязанности работодателя соблюдать все процедуры и правила при наложении взысканий.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить возможность обжалования дисциплинарного взыскания и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом