Увольнение по ТК РФ?

Здравствуйте! По общему правилу (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, в этот период (до дня увольнения) работник должен являться на работу и выполнять свои должностные обязанности. Неявка на работу без уважительных причин будет считаться прогулом, что является самостоятельным основанием для уволнения работника по иннициативе работодателя (подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тем более, что дозволение вашего работодателя не выходить на работу было устным и доказать, что он его давал, если он станет отрицать это, Вам будет очень сложно (практически невозможно).

Без "отработки" двух недель, трудовой договор может быть рассторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Кроме того, ч. 2 Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но все договоренности и соглашения (согласия) должны быть письменными.

С уважениям, Денис Задоя

Здравствуйте. Устное разрешение руководителя не выходить на работу до 16.06.2026 юридически ничем вас не защищает: по ст. 91 ТК РФ рабочее время фиксируется в табеле, и ваше отсутствие без письменного основания формально может быть квалифицировано как прогул (ст. 81 Ч. 1 П. 6А ТК РФ).

Чтобы не рисковать, рекомендую сделать следующее. Попросите руководителя оформить согласованные дни отсутствия документально - например, подписать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или зафиксировать разрешение в КЭДО в письменном виде. Если работодатель откажется, продолжайте выходить на работу в обычном режиме до даты увольнения 16.06.2026 - это полностью исключит риск.

Если потребуется помощь с оформлением документов или возникнет спор при увольнении, обращайтесь по контактам в карточке. Первичная консультация до 10 минут бесплатная.

Устное разрешение руководителя не выходить на работу не является нарушением ТК РФ (так как закон позволяет расторгнуть договор до истечения срока по соглашению сторон), но не будет задокументировано автоматически — такие договоренности требуют письменного оформления. Почему это важно оформить документально? По закону период отработки дается для того, чтобы стороны могли оформить передачу дел, а работник мог отозвать свое заявление. Если руководитель передумает или изменится позиция отдела кадров, ваше отсутствие могут счесть прогулом и уволить по статье.

Здравствуйте. Устного разрешения здесь недостаточно: до 16.06.2026 трудовой договор продолжается, и невыход без письменной фиксации может быть оценён как прогул. Безопасно, чтобы работодатель отдельно оформил это в КЭДО, приказом, служебной запиской или письмом: что вы освобождены от работы на конкретный период. Иначе доказать согласие руководителя потом будет крайне затруднительно.