Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый вечер!

Имеет ли право работодатель отозвать написанное мной и подписанное им заявление на отпуск, который идет вне утвержденного графика?

Заявление написано 20.10.2025, отпуск планируется 05.11.2025 - руководитель его подписал и передал в Отдел кадров.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель имеет право отозвать ваше заявление на отпуск, даже если оно подписано руководителем, особенно если отпуск предоставляется вне утвержденного графика отпусков. Однако отзыв возможен только при наличии уважительных причин и согласия работника. Отзыв отпуска оформляется приказом работодателя, согласованным с работником. Без вашего согласия изменить ранее одобренный отпуск нельзя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Мария

То есть, если я не согласна с отзывом со стороны работодателя, например уже приобретены дорогие билеты, он не имеет права мне отказать в уже подписанном заявлении?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, если отпуск предоставляется вне утвержденного графика, он должен быть согласован обеими сторонами.

Если заявление на отпуск вне графика уже подписано работодателем и передано в отдел кадров, это может рассматриваться как согласие работодателя на предоставление отпуска в указанный вами период. Однако работодатель может попытаться отозвать такое согласие, если имеются объективные причины, например, производственная необходимость или другие важные обстоятельства, которые требуют присутствия сотрудника.

Тем не менее, в таких случаях работодатель должен попытаться согласовать изменения с работником и предложить альтернативные решения, например, перенос отпуска на другой срок. Если работодатель настаивает на отзыве согласия без веских причин, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендую обсудить сложившуюся ситуацию с вашим руководителем и отделом кадров, чтобы найти взаимоприемлемое решение. Будьте готовы предоставить аргументы в свою пользу и постараться достичь компромисса.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
187 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же

    4 ответа

    Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11…
    Перейти к вопросу

  • Какой датой увольнение если за день до увольнения взят больничный

    1 ответ

    Если я была трудоустроена 19.11 по трудовому договору, но через неделю не прошла аттестацию и мне сказали писать заявление по собственному желанию, но в тот же день взят больничный и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Убедитесь, что ваше заявление написано четко: \"Прошу уволить меня по собственному желанию (по ч. 4 Ст. 71 ТК РФ) дата,…
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии

    1 ответ

    Добрый день ! Подскажите, пожалуйста, как быть. Работаю в компании сотовой связи, написала заявление на увольнение 12.12.2025 дата увольнения 26.12.2025 в этот же день 26.12 выплачивается премия за переработки начальство…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Стоит ознакомиться с локальными нормативными актами или положением о премировании в вашей компании.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск и отпуск по БиР

    1 ответ

    Здравствуйте! В этом году у меня ежегодный отпуск с оплатой дороги. Заявление написано и билеты уже давно куплены.Только я позже узнала о беременности,и получаеться так что отпуск у меня с…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Оплата проезда в отпуск является правом работника. Декретный отпуск оформляется по месту нахождения врача, выдавшего листок нетрудоспособности. Электронный больничный может…
    Перейти к вопросу

  • Отказывают в согласовании отпуска с последующим увольнением

    1 ответ

    Здравствуйте,прошу проконсультирвать меня. Ситуация такая: Считается ли нарушением отказ работодателя предоставлять отпуск в соответствии с графиком с последующим увольнением по собственному желанию? Отдел кадров не называет точной причины,только-так сказал аппарат…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушает трудовое законодательство, отказывая в отпуске по утверждённому графику. Невыход без заявления на отпуск без содержания может квалифицироваться как…
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, по факту по принуждению

    3 ответа

    Здравствуйте ! Можно ли попробовать восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, если «попросили».. и заявление написано по принуждению ? Первое заявление было отозвано, но директор подразделения дал понять,…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, можно. Также можно обратиться в суд. Для более точной оценки ситуации, мне нужно понимать все детали.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В подобных случаях суды часто признают увольнение незаконным и восстанавливают на работе.
    Перейти к вопросу

  • Перечисление зарплаты вне зарплатного проекта.

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите пожалуйста вправе ли работодатель отказать в перечислении заработной платы вне зарплатного проекта? Заявление на перечисление заполняется в произвольной форме? Имеет ли значение если заявление написано от руки?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать только из-за того, что карта не входит в зарплатный проект. Работник вправе выбрать банк для…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    3 ответа

    Работаю на предприятии с 23.03.2021 года, написала заявление на отпуск с 23.08 сего года, заявление написано 03.08 , мне отказано в отпуске 14 дней, так как на дату написания заявления…

    Стекольщиков Олег Александрович

    Стекольщиков Олег Александрович

    Здравствуйте, Галина. Здесь смешались две разные вещи, и кадровики очень любят на этом играть. Главное: никаких накопленных дней в трудовом…
    Шестаков Олег Игоревич

    Шестаков Олег Игоревич

    Здравствуйте, Галина. Разберу по существу. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год (статья 115 ТК РФ).…
    Перейти к вопросу

  • Изменение места работы

    1 ответ

    Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе…
    Перейти к вопросу

  • Имел ли право работодатель....

    2 ответа

    Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель перевести на другой участок против воли!

    1 ответ

    Работают на мебельной фабрике облицовщиком деталей мебели, работодатель хочет перевести на другой участок, угрожая увольнением! Я не хочу менять участок, какой статьёй защитить себя и имеет ли он права перевести…

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Дорошенко Елена Анатольевна

    Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений,…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую и рассет?

    3 ответа

    Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Нет, такого права он не имеет)))
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ева! Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при работе вахтовым методом

    2 ответа

    Имеет ли право работодатель заставлять брать ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый период. Отпус 52 дня, вахтовый период - месяц

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам…
    Перейти к вопросу

  • 6 ноября 2023 года

    3 ответа

    Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Работодатель вправе требовать от Работника выхода на работу в выходные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, для…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Производственная необходимость в выходе оформляется приказом по предприятию. Работа в выходные, праздничные дни оплачивается в 2-ом рамере
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель заставить выйти на работу в новогодние выходные за одинарную оплату?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать выйти в период со 02 по 06 января включительно (не подряд) за одинарную оплату и без отгулов, ссылаясь на график сменности, так…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте, Мария!Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Судаков Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    16 отзывов
    Юрист

    Судаков Андрей Юрьевич Юрист прошел модерацию

    • Красноярск
    • Стаж более 24 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я юрист с 23-летним опытом и обширной положительной практикой. В настоящее время мы открыли чат в Telegram под названием "ЮРИСТЫ911"…
    Перейти
  • Юрист Сараев Михаил Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    6 отзывов
    Юрист

    Сараев Михаил Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новосибирск
    • Стаж более 12 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Руководитель юридического центра Пост Фактум - многопрофильный юридический центр, по защите прав граждан и бизнеса.
    Перейти
  • Адвокат Горбанева Мария Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №4366

    Горбанева Мария Геннадьевна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 62 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Сложное дело начинается не с иска, а с правильной стратегии. Если вы столкнулись с судебным спором, семейным конфликтом, наследственным вопросом…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме