Как уволится без отработки 14 дней ?

Наличие ребёнка 2 лет само по себе не даёт права уволиться без двухнедельного предупреждения. Но вы можете законно не работать в этот период, оформив отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Для этого не нужно согласие работодателя — это ваше право.

Как считать срок по вашему заявлению

По статье 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Это срок предупреждения, а не обязательные 14 дней присутствия на работе.

Если работодатель получил заявление 9 октября, срок начинается 10 октября и истекает 23 октября. Дата написания заявления сама по себе срок не запускает — важно, когда его получил работодатель.

Указанное вами увольнение 19 октября возможно, если:
- работодатель согласится на сокращение срока предупреждения;
- у вас есть предусмотренное законом основание требовать увольнения именно в эту дату.

Какие варианты у вас есть

1. Договориться об увольнении 19 октября.
Статья 80 ТК РФ позволяет по соглашению с работодателем уволиться до окончания двух недель. Лучше получить письменное подтверждение согласия на эту дату.

2. Оформить отпуск по уходу за ребёнком и дождаться увольнения без выхода на работу.
По статье 256 ТК РФ такой отпуск можно использовать полностью или частями до достижения ребёнком возраста 3 лет. Если вы вышли из него раньше, можно снова уйти в отпуск.

Это право есть не только у матери, но и у отца или другого родственника, фактически ухаживающего за ребёнком. Если отпуск сейчас использует другой родственник, этот вопрос нужно урегулировать: одновременно предоставлять один и тот же отпуск нескольким ухаживающим лицам нельзя.

Отпуск не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения об увольнении. Уволиться по собственному желанию можно и во время отпуска.

3. Потребовать увольнения в указанную дату при наличии специальных оснований.
По статье 80 ТК РФ это возможно, например, когда продолжение работы невозможно, либо установлены нарушения работодателем трудового законодательства. Однако сам возраст ребёнка — 2 года — не является безусловным основанием. Если есть дополнительные обстоятельства, например необходимость постоянного ухода по медицинским показаниям, их нужно отдельно оценить и подтвердить документами.

Что сделать сейчас

Если работодатель не согласен на 19 октября, наиболее практичный вариант:

1. Подайте заявление об отпуске по уходу за ребёнком, например:

> «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком [Ф. И. О., дата рождения] с [дата начала] до достижения им возраста трёх лет на основании статьи 256 ТК РФ».

Приложите копию свидетельства о рождении. Если отпуск оформляет отец или другой родственник, могут потребоваться документы, подтверждающие, что мать его не использует.

2. Письменно уточните дату увольнения, чтобы исключить спор:

> «В уточнение заявления об увольнении, полученного работодателем 09.10, прошу уволить меня по собственному желанию 23.10, по истечении срока предупреждения».

Это именно уточнение первоначального заявления, а не новое предупреждение с новым сроком.

3. Сохраните подтверждение подачи обоих документов: экземпляры с отметкой о получении либо подтверждение через действующую у работодателя систему кадрового электронного документооборота. Попросите оформить отпуск приказом.

Не прекращайте выходить на работу просто из-за наличия ребёнка или даты 19 октября в заявлении. Пока нет согласованного досрочного увольнения, оформленного отпуска или другого законного основания отсутствовать, это создаёт риск прогула. Даже для матери ребёнка до 3 лет защита от увольнения не исключает увольнение за прогул — статьи 81 и 261 ТК РФ.

Для точной оценки ваших документов и обстоятельств стоит обратиться к юристу.