Анастасия
-
Вопрос № 00001068
Может ли работодатель увольнять(по ст.77ч2тк)каждый месяц и принимать на работу без моего ведома на совместительство
Пилипенко Игорь Александрович
Юрист прошел модерацию
Работодатель не вправе каждый месяц делать новый срочный трудовой договор с работником и прекращать такой договор при отсутствии правовых оснований для установления ограниченного срока действия договора. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор при совмещении должностей не предусматривается.
