Вопросы и ответы юристов — страница 9729

Здравствуйте.

Авторский не авторский это никак не влияется на ваше право получения денежных средств за минусом подтверждённых фактических затрат. Шансы вернуть есть гораздо больше, чем 30 %. Для этого нужно направить в адрес исполнителя обоснованную досудебную претензию, исковое заявление в суд если будет отказ или 30%

Здравствуйте.

Без рецензии сложно будет оспорить заключение эксперта, увы.

Ещё один путь - с помощью защитника донести до суда несостоятельность экспертизы, например, путем вызова на допрос экспертов, проводивших экспертизу и постановки им каверзных вопросов. Но если у суда возникнут сомнения в выводах первой экспертизы, то будет назначена повторная экспертиза. Суд не берёт на себя бремя доказывания, суд лишь оценивает доказательства, представленные Сторонами.

Судебный процесс часто обходится дорого. Своим клиентам я часто объясняю, что самый быстрый и незатратный порядок разрешения споров - досудебный. Если не получилось договориться до суда, то нужно быть готовым к судебным издержкам.

Добрый день.

Согласно положению ст. 32 Закона о защите прав потребителей потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Таким образом, вы вправе отказаться от договора оказания услуг в любое время. Между тем, вы должны оплатить исполнителю понесенные им расходы, а также фактически оплаченные услуги.

Соответственно, ва необходимо определить объем и стоимость оказанных услуг, а также расходы исполнителя, после чего вы вправе требовать возврата денег за вычетом указанных сумм.

С уважением, Соков Д. А.

Здравствуйте! Не полученная пенсия должна быть указана нотариусом в свидетельстве о праве на наследство. Его другой ребенок является наследником 1-й очереди. Если Вами ситуация изложена достоверно, то алиментные обязательства отсутствуют. Появилась наследственная масса. Детали необходимо обсуждать индивидуально

Добрый день. Закона об индексации пенсий пока нет.

Что касается увольнения с целью индексации, что даже если вы уволитесь, пенсию Вам конечно же проиндексируют, но доплачивать разницу за прошедшие года не будут, так как это не предусмотрено действующим законодательством РФ. С даты увольнения вы просто начнете получать новый размер пенсии в учетом всех прошедших индексаций.

Здравствуйте, Евгений.

ГПК РФ не предусмотрено заявление альтернативных требований. Вы можете уточнить иск в порядке ст. 39 ГПК РФ. Обоснование (в связи с чем уточняете) Вы указываете в тексте самого уточнения, а в просительной части укажите просто требование о расторжении и возврате денежных средств + взыскание штрафных санкций без лишних указаний на каком основании ибо это достаточно указать в самом тексте уточнения со ссылкой на нормативно-правовое обоснование. У меня нет задачи научить Вас, как написать иск или уточнение к нему. Вы сами знаете обстоятельства и основания, на которые Вы ссылаетесь. Скорректируйте обоснование в тексте уточнения и просительную часть с учётом мер гражданско-правовой ответственности, если определились с этими суммам с учётом Вашего предыдущего обращения. Если возникнет необходимость обращайтесь по указанным контактам в Вотсап и мы скоррректируем уточнение правильно. Полагаю, Вы самостоятельно сможете скорректировать уточнение к Вашему иску таким образом, чтобы не вводить лиц, участвующих в деле, и суд в заблуждение. Задача - восстановить ваши права и сделать это без потерь времени на некорректный иск. Это для Вас и для Суда важно. Поэтому судья и указал Вам на необходимость уточнения, если я правильно помню Вашу ситуацию. Опять же нюансы и обстоятельства знаете только Вы. Если у Вас всë-таки Возникнут сомнения и необходимость, обращайтесь и будем работать с Вашими документами уже напрямую. Удачи. Благодарю.

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п.2 ст. 24): право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.В случае перевода в другой вуз отсрочка сохраняется. Перевод необходимо оформить до начала очередного призыва. После этого, с началом призывной компании, необходимо также представить в комиссариат следующий документ: для подтверждения права гражданина на отсрочку от призыва на военную службу призывной комиссии представляются подлинники следующих документов: а) обучающегося по очной форме обучения: в имеющем государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательном учреждении начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования — справка согласно приложению N 2 к настоящему Перечню

на з/у из состава земель с/хозяйственного назначения, используемом КФХ для осуществления своей деятельности, допускалось строительство, реконструкция и эксплуатация одного жилого дома с количеством этажей не более трех, общая площадь которого составляет не более 500 м2, S не более 0, 25% от площади з/у. Но исходя из регионального закон-ва стр-во могло быть запрещено совсем.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Трудового Кодекса.

Тут надо смотреть документы, на основании чего Вы работаете дистанционно.

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.