Вопросы и ответы юристов — страница 2048

Сабрина, здравствуйте! Согласно законодательству РФ, трудоустройство не прекращает выплаты пенсии по потере кормильца для несовершеннолетних детей (до 18 лет) и студентов очных форм обучения (до 23 лет при условии продолжения обучения). Однако это касается только самой пенсии (той части, что выплачивает СФР), а социальная доплата до суммы прожиточного минимума (которую выплачивает Социальная защита Вашего региона) будет отменена. Ответ на ваш вопрос - да, если Вы будете официально трудоустроены - размер выплаты по потере кормильца уменьшится.

Сергей, здравствуйте!
Поскольку у вас нет полиса ОСАГО, вы в любом случае несете полную финансовую ответственность за причиненный ущерб (ст. 1064 И ст. 1079 ГК РФ). Вопрос лишь в том, как именно будет определяться сумма и порядок ее выплаты.

С точки зрения закона (ст. 309, 310 ГК РФ), ваша расписка — это одностороннее обязательство или соглашение о порядке урегулирования вреда.
• Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. То есть вы не можете просто сказать: «я передумал, расписка больше не действует».
• Если в расписке написано просто «обязуюсь починить» без указания конкретной стоимости, сроков и автосервиса — такое обязательство юридически размыто. Пострадавшему будет сложно заставить вас исполнить его «в натуре» (то есть именно красить и крутить гайки).
Что будет, если вы откажетесь чинить машину по расписке?
Если вы перестанете выходить на связь или прямо заявите: «Я ничего делать не буду, подавай в суд», у пострадавшего будет два варианта действий:
Вариант А (самый частый): Он сам отремонтирует машину в сервисе, возьмет чеки, заказ-наряды и подаст на вас в суд иск о взыскании фактически понесенных расходов на ремонт (на основании ст. 1064 ГК РФ и расписки, где вы признали вину и обязались все оплатить).
• Вариант Б: Он сделает независимую экспертизу стоимости ущерба (без ремонта) и подаст в суд на взыскание этой суммы.
Если вы решите «пусть пострадавший идет в суд», оцените все за и против:

Плюсы судебного разбирательства:
1. Точная сумма ущерба: В суде вы имеете право оспорить стоимость ремонта. Если пострадавший насчитал вам «космическую» сумму, вы можете ходатайствовать о проведении судебной автотехнической экспертизы. Эксперт определит реальную рыночную стоимость ремонта (с учетом средних цен по Краснодарскому краю).
Рассрочка платежа: Если у вас нет всей суммы сразу, платить по решению суда через судебных приставов можно частями (например, удерживая процент из официальной зарплаты), в то время как автосервис потребует деньги сразу.
Минусы судебного разбирательства (ваши дополнительные расходы):
Как проигравшая сторона, помимо самого ремонта, вы будете обязаны возместить пострадавшему:
• Расходы на проведение независимой экспертизы (10 000 – 15 000 руб.).
• Расходы на его юриста/адвоката (20 000 – 40 000 руб.).
• Государственную пошлину за подачу иска (зависит от суммы ущерба, от 2 000 до 10 000+ руб.).
• Расходы на эвакуатор, дефектовку и т.д. (Если применимо).
• Итого: судебный процесс увеличит ваш долг примерно на 40 000 – 60 000 рублей сверху стоимости ремонта.

Получите официальный отказ в пенсии, по которому будет понятна причина отказа.

Возможно нет достаточного количества подтвержденного льготного стажа, может нет 37 лет работы для досрочной пенсии (в лицевом счете в 37 лет могут включаться иные периоды, кроме работы, которые не дают право на досрочную пенсию), может не хватает баллов. Выясняйте причины.

Добрый день. Заявление в данном случае должно быть письменным, в нём должно содержаться прямое указание на желание получить отпуск и уволиться после его окончания. Поскольку заявление на отпуск пишите 01 июня, то в нем же просьба уволить по собственному желанию. То есть в одном заявлении две просисьбы: предоставить отпуск и уволить (или предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию). Дата увольнения 3 августа. Вам должны выплатить и отпускные и расчет при увольнении. Дата увольнения — последний день отпуска. Если последний день отпуска приходится на выходной день, он и будет днём увольнения. Можеть быть издано два отдельных приказа — на отпуск и об увольнении, либо один — о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Отпуск оплачивается в полном размере, но при увольнении работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 Ст. 117 ТК РФ). Окончательный расчёт, выдача трудовой книжки и других документов производятся в последний рабочий день перед началом отпуска.

Валерия, добрый день! Вы абсолютно правы в своих предположениях. Расчёт пособия по больничному в вашей ситуации действительно имеет несколько важных нюансов, связанных с отсутствием заработка за предыдущие годы и применением районного коэффициента. Так как в 2022 и 2023 годах у вас не было заработка (вы были в отпуске по уходу за ребёнком), для расчёта пособия по больничному в 2026 году (за период с 6 по 21 мая) по закону применяется особый порядок.

Вместо вашего фактического дохода за два предыдущих года, для расчёта берётся МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленный на дату открытия больничного (6 мая 2026 года).
Средний дневной заработок для больничного, рассчитанного из МРОТ, вычисляется по формуле:
МРОТ * 24 месяца / 730 дней

Используя наш пример с коэффициентом 1, 5 это будет выглядеть так:
33 660 * 24 / 730 ≈ 1107, 59 рублей в день.

Больничный по уходу за ребёнком оплачивается за счёт средств Социального фонда России (СФР). Сумма зависит от возраста ребёнка и условий лечения.
* Если ребёнку меньше 8 лет: пособие выплачивается в размере 100% от среднего дневного заработка за весь период болезни.
* Если ребёнку от 8 до 15 лет: первые 10 дней оплачиваются в размере 100%, а последующие дни (с 11-го) — в размере 50%.

В вашем случае больничный был с 6 по 21 мая, то есть 16 календарных дней. Вашему ребенку менее 7-ми лет.
Расчёт будет выглядеть так:
1107, 59 рублей/день * 16 дней = 17 721, 44 рубля.

Это сумма до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. «На руки» вы бы получили:
17 721, 44 - (17 721, 44 * 0, 13) = 15 427, 65 рублей.

Даже если ребёнку было бы больше 8 лет, расчёт был бы все равно больше вашей суммы:
* Первые 10 дней: 1107, 59 * 10 = 11 075, 90 руб.
* Следующие 6 дней: (1107, 59 * 0, 5) * 6 = 3322, 77 руб.
* Итого до вычета НДФЛ: 14 398, 67 руб.

Резюмируя. Полученная вами сумма в 11 тысяч рублей выглядит заниженной.
Даже при самом «невыгодном» сценарии (ребёнку от 8 до 15 лет) расчёт из прогнозного МРОТ с районным коэффициентом даёт сумму около 14, 4 тыс. Рублей до вычета налогов. В более вероятном сценарии (ребёнок до 8 лет) сумма должна быть выплачена Вам около 17, 7 тыс. Рублей до налогов.

Рекомендую в этом случае Вам обратиться в бухгалтерию вашей организации или напрямую в службу Социального фонда России (СФР). Попросите предоставить подробный расчёт вашего пособия. При обращении обязательно укажите на необходимость применения МРОТ с учётом районного коэффициента и на то, что расчётный период (2022–2023 гг.) вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Это является основанием для применения минимального расчёта.

Всего наилучшего Вам и удачи!

Подать документы в канцелярию военкомата. Лучше сделать это лично в день прохождения комиссии, отдав бумаги секретарю или ответственному врачу. Попросите поставить отметку о приёме на втором экземпляре заявления. Если второго экземпляра нет — сделайте копию и попросите поставить входящий номер и дату.

Мария, если ребёнку поступили выплаты в связи с гибелью отца на СВО, следует соблюдать определённые правила в отношении использования этих средств. Законный представитель ребёнка имеет право распоряжаться деньгами, но несёт ответственность за их целевое использование в интересах ребёнка. Средства должны расходоваться исключительно на содержание, воспитание, образование и развитие ребёнка. Траты на личные нужды, не связанные с ребёнком, считаются нецелевым использованием и могут повлечь серьёзные последствия.

Родитель, как законный представитель ребёнка, имеет право управления его имуществом. Однако для распоряжения выплатами он должен получить разрешение органа опеки и попечительства и отчитаться о расходовании также ему. Законом не предусмотрен перечень целей, на которые можно потратить полученные несовершеннолетними детьми выплаты.

Безусловно переработки должны оплачиваться, цифры в табеле учета рабочего времени должны соответствовать фактически отработанному времени. Заставлять выходить на работу за заболевшего сотрудника без Вашего согласия и соответствующей оплаты работодатель тоже не вправе. Вопрос - что Вы решите с этим делать? Работодатель вряд ли прислушается к Вашим жалобам к нему на этот счет. Обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру - они могут не выявить нарушения, а работодатель, скорее всего, на Вас обидится. Сколько Вы после этого у него проработаете?