Дополнительное соглашение к трудовому договору?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас перевели с часовой оплаты труда на оклад, при этом сумма оклада в трудовом договоре уменьшена, но обещают платить прежнюю сумму. Кроме того, вы вынуждены работать сверхурочно (например, по 15 часов в день при замене отсутствующих сотрудников), однако переработки не оплачиваются, и в табеле проставляют только норму часов, а не фактическую отработку.

2. Какие нормы права применимы
- Основные нормы: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), главы 15 (оплата труда), 16 (режим рабочего времени), 19 (гарантии и компенсации).
- Ст. 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора (в том числе размер оплаты труда).
- Ст. 22, 136 ТК РФ — обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме.
- Ст. 91, 99, 152 ТК РФ — рабочее время, сверхурочная работа, оплата сверхурочной работы.
- Ст. 60.2 ТК РФ — работа за пределами установленной нормы рабочего времени.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Перевод на оклад с уменьшением суммы возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Если вы не подписывали допсоглашение, уменьшать оклад работодатель не вправе.
- "Обещания" платить больше, чем указано в договоре, юридической силы не имеют. Если в документах стоит меньшая сумма, при споре суд будет ориентироваться на нее.
- Переработки (сверхурочная работа) должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие (ст. 152 ТК РФ).
- Работа по графику 5/2 и 2/2: если фактически вы работаете больше нормы часов (например, 197 вместо 168), разница должна быть учтена и оплачена как сверхурочная.
- Табель учета рабочего времени обязан отражать фактические часы работы (ст. 91 ТК РФ). Нарушение — административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Пошаговые действия
1. Проверьте документы: ознакомьтесь с вашим трудовым договором, дополнительными соглашениями, приказами о переводе на оклад и изменении условий оплаты.
2. Фиксируйте переработки: ведите свой учет фактически отработанных часов (даты, время начала и окончания смен, причины переработок).
3. Письменно обратитесь к работодателю с требованием разъяснить порядок оплаты труда и переработок, а также привести документы в соответствие с реальными условиями труда.
4. Попросите внести фактические часы в табель (можно письменно, с отметкой о получении).
5. Если реакции нет или последует отказ — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично), приложив копии имеющихся документов и свой учет рабочего времени.
6. При необходимости — обратитесь в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу.

5. Что нужно уточнить
- Подписывали ли вы допсоглашение о снижении оклада?
- Как оформляются переработки (приказы, распоряжения, табель)?
- Есть ли свидетели или иные доказательства сверхурочных работ?
- Как начисляется и выплачивается зарплата по факту (есть ли расшифровка в расчетных листках)?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.