Задавайте вопросы юристам бесплатно

Здравствуйте. По закону наследники первой очереди: дети, супруг, родители. не имеет значение на кого из супругов записано имущество приобретенное в период брака. По закону вам принадлежит супружеская доля 1/2 на квартиру, гараж, машину. Остальная 1/2 доли будет делиться между вами и ее матерью. Получается вам будет принадлежать 3/4 квартиры, гаража и авто и ее матери 1/4 квартиры, гаража и авто. Здесь не имеет значение общалась ваша супруга с матерью или нет. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Доброе утро!!! В данной ситуации произошло двойное списание, по этому вам нужно в банке взять выписку по лицевому счету и идти к приставам узнавать по каким причинам произошло двойное списание. Так же подготовить заявление о сохранении среднего прожиточного минимума. Обращайтесь за юридической помощью.

Обжалование размера взыскания допускается в следующих случаях: Если ответчик не получал повесток и уведомлений о возбуждении гражданского дела. Повестки вручаются получателям под расписку, поэтому доказать факт неполучения будет достаточно просто. Если решение еще не вступило в силу, то основанием для уменьшения взыскиваемой суммы, может стать несоразмерность заявленных истцом требований. Это основание указано в статье 333 ГК РФ. Если человек своевременно вносил платежи. Но взыскатель, обращаясь в госорган, умалчивает факт добровольного перечисления алиментов, и включает весь период после развода. В таких ситуациях ответчику следует предоставить компетентному лицу выписку из банка, а если средства передавались наличкой, то потребуется привлечь к делу свидетелей. Если в расчет был включен год после истечения срока исковой давности. Каждый житель Российской Федерации вправе обратиться в государственные органы с просьбой восстановить нарушенные права, а ответчик имеет право подать возражение. Но каждая сторона обязана обосновать свои доводы и представить доказательства, только в таком случае они будут учтены судьей.

При условном осуждении в обвинительном приговоре указываются два срока: срок наказания и испытательный срок. Этот срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу, в него засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора. Размер испытательного срока зависит от срока назначенного наказания. Так, при назначении наказания до одного года лишения свободы, испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет; если же назначается наказание свыше одного года лишения свободы - испытательный срок устанавливается от шести месяцев до пяти лет. Испытательный срок может превышать размер назначенного наказания, а также быть равным ему или наоборот - быть меньше назначенного наказания (например, виновному лицу может быть назначено наказание в виде лишения свободы сроком на три года с испытательным сроком в один год, либо в виде лишения свободы сроком на 1 год с испытательным сроком 3 года). При назначении условного осуждения суд возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, состояния здоровья, трудоспособности, исполнение определенных обязанностей: - не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства осужденного; - не посещать определенные места (например, кинотеатры, рестораны и т.д.); - при наличии оснований пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании; - трудоустроиться либо продолжить обучение в общеобразовательной организации. Приведенные дополнительные обязанности исполняются реально и не являются исчерпывающими, суд вправе определить иные обязанности, не указанные законодателем. Согласно части 6 ст. 73 УК контроль за поведением условно осужденного осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а именно уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства условно осужденного. Уголовно-исполнительные инспекции в течение испытательного срока производят персональный учет условно осужденных, а также контролируют с участием работников других служб органов внутренних дел соблюдение условно осужденными общественного порядка и исполнение ими возложенных судом обязанностей. От поведения условно осужденного в период испытательного срока и его отношения к возложенным на него обязанностям зависит, будут ли эти обязанности судом отменены полностью или частично, либо дополнены новыми. В случае уклонения условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей или в случае систематического нарушения общественного порядка, за что осужденный привлекался к административной ответственности, либо скрылся от контроля, суд вправе продлить испытательный срок, но не более чем на 1 год или вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал исправление, возместил вред, причиненный преступлением, суд может вынести решение об отмене осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины испытательного срока. По истечении испытательного срока, если условно осужденный выполнил предписания приговора суда, его судимость за данное преступление погашается, в соответствии с п. «а» ч.3 ст. 86 УК РФ. При совершении условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести суд может отменить или сохранить условное осуждение, исходя из обстоятельств уголовного дела. Если условно осужденный в течение испытательного срока совершает умышленное тяжкое или особо тяжкое преступления, то суд отменяет условное осуждение и присоединяет полностью или частично к вновь назначенному наказанию наказание по приговору, по которому лицо было осуждено условно.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В Вашем случае работодатель формально неправильно применил трудовое законодательство, при этом счетная ошибка, а также другие случаи, предусмотренные ст. 137 ТК РФ отсутствуют, следовательно, излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом. Использование в расчете неверных данных не может рассматриваться как счетная ошибка. Возможно, что работодатель будет придумывать причины для удержания из заработной платы, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, или будет доказывать счетную ошибку. Но в Вашем случае я считаю, что излишне выплаченную сумму Вы можете вернуть только добровольно. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Здравствуйте. Если вы говорите, что якобы договор несостоятелен, то я отвечу. Вашей оплатой по договору и внесением залога были совершены конклюдентные действия, т.е. это действия, которые показывают Ваше желание вступить в определённые правоотношения, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки методом проведения подобных действий предусматривается действующим Гражданским кодексом РФ, в частности, статьей 438 ГК РФ. Следовательно, договор состоятелен. Даже, если нет вашей подписи в нем. Теперь о залоге. Учитывая, что условия договора несоблюдены именно с Вашей стороны, то и залог не подлежит возврату

На рейс могут не посадить, только если пассажир откажется сдать в багаж ручную кладь, которая превышает ограничения по габаритам или весу. А еще, если он не хочет оплатить эту услугу.Если при посадке выяснилось, что ручная кладь больше нормы, но пассажир готов сдать ее в багаж и при необходимости оплатить эту услугу, авиакомпания не вправе отказать ему в перевозке.Пассажир может направить досудебную претензию перевозчику по почте — обычной или электронной — или через форму обратной связи на сайте. У авиакомпании есть 30 дней со дня поступления претензии, чтобы ее рассмотреть и ответить заявителю. Если компания проигнорирует письмо или откажется вернуть деньги, пассажир может обратиться в суд. В суде клиент вправе требовать компенсации убытков — стоимость билетов на рейс, на который его не посадили, или тех, что он купил взамен. А еще — компенсацию морального вреда и штраф за отказ вернуть деньги добровольно — 50% от суммы иска.

Здравствуйте. Нужно ознакомится с требованиями О начислении долга, которые выставляет вам председатель ТСЖ на чем они обоснованы и, безусловно, с самим договором аренды машиноместа. Только на основании документов выстраивается линия защиты. Если нужна будет помощь в составлении документов, обращайтесь.

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Посмотрите условия Вашего СТД и Вам будет понятно, прекращен ли Ваш договор или нет. Кроме того, уточнитесь, направлялось Вам письменное уведомление о прекращении СТД или нет. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Здравствуйте Алексей. В настоящее время выздоравливайте. После закрытия больничного выходите на работу. В настоящее время эмоции ни к чему. Правовых оснований вашего увольнения нет. Да и для наказания работодателя за его эмоции пока оснований также нет. Как выйдите на работу и будет нарушен трудовой кодекс, тогда вы сможете воплотить своё желание в жизнь. Как правильно это сделать будет ясно позднее.