Задавайте вопросы юристам по Правонарушениям должностных лиц

Здравствуйте. В полиции Вы работать не сможете. В ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" указано, что даже при наличии снятой и погашенной судимости человек не может служить в полиции. Судебным приставом тоже не сможете работать. В другие госорганы или банки тоже вряд ли возьмут (даже если по закону и возможно трудоустройство судимого, то тот факт, что человек привлекался к уголовной ответственности будет явным минусом).

Добрый день. В соответствии с ч. 2 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с ч.2 ст. 11 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации государственный гражданский и муниципальный служащий (далее – служащий) вправе с предварительным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Понятие «конфликт интересов» дано в ст. 10 Федерального закона № 273- «О противодействии коррупции». Под конфликтом интересов понимается ситуация при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей. В свою очередь под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера или каких-либо преимуществ самим служащим, лицом стоящим с ним в близком родстве или свойстве, а также третьими лицами с которыми служащий либо лица состоящие с ним в близком родстве или свойстве связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового. При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа другой должности государственной (муниципальной) службы.

Уведомление об иной оплачиваемой работе представляется работодателю письменном виде до фактического заключения трудовых отношений. Требования к форме и содержанию уведомления, порядок его предоставления принимаются соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления.

Законодательная конструкция данного правоотношения не требует получения согласия работодателя на представленное служащим уведомление, также работодатель не вправе запретить служащему выполнение иной оплачиваемой работы. Принятие решения о работе по совместительству является ответственностью самого служащего, который должен определить степень своей личной заинтересованное являющейся квалифицирующим признаком возникновения ситуации конфликта интересов. Помимо этого при принятии решения о работе по совместительству и при выполнении данной работы служащий обязан соблюдать требования предусмотренные ст.ст. 17, 18 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст.ст. 12, 14 Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 27Э-ФЗ «О противодействии коррупции» непринятие служащим мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение в связи с утратой доверия.

Добрый день, Вам необходимо написть жалобу в прокуратуру Свердловской области на незаконные действия работодателя, в том числе с целью установления факта трудовых отношений. В последующем, при наличии исчерпывающего перечня обстоятельств, закрепленных в ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе в Ваших интересах обратиться с исковым заявлением в суд, об установлении факта трудовых отношений, а также взыскания всех причитающихся Вам выплат. Любые доказательства (табель рабочего времени и пр.) помогут с большой вероятностью воздействовать на недобросоветсного работодателя

1. Объяснительная по поводу недоступности в выходные и нерабочее время
📌 Законные основания:
Вы работаете в бюджетной организации по нормированному рабочему графику (8: 00–17: 00, пятидневка). Вне этого времени (включая выходные) вас не могут привлекать к работе или требовать быть на связи без оформленного приказа и оплаты сверхурочных.

📜 Ссылки на Трудовой кодекс РФ:

Статья 21 ТК РФ – работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, но вне рабочего времени он свободен.
Статья 91 ТК РФ – нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Статья 113 ТК РФ – привлечение к работе в выходные и праздники возможно только с письменного согласия работника (исключение – ЧС).
Статья 60 ТК РФ – запрещено требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
✅ Как написать объяснительную?
Начальнику [ФИО]
от электрика [ФИО]
Дата: [число, месяц, год]

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

В ответ на требование пояснить, почему я не отвечал на телефонные звонки [дата], сообщаю следующее:

В соответствии с ТК РФ (ст. 91, ст. 113, ст. 60), я обязан выполнять трудовые обязанности в рабочее время согласно утверждённому графику: с 8: 00 до 17: 00, понедельник–пятница.

Выходные дни являются моим законным временем отдыха. В связи с этим, нахождение на связи вне рабочего времени не предусмотрено трудовым законодательством.

На основании вышеизложенного, полагаю, что требования о предоставлении объяснительной по данному вопросу необоснованны.

С уважением,
[ФИО, подпись]
📌 Дополнительно:
Если начальник продолжает давить, можно написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

2. Обязан ли электрик выполнять разгрузку, покраску и уборку?
📌 Что говорит закон?

Статья 60 ТК РФ – запрещено требовать работы, не указанной в трудовом договоре.
Статья 22 ТК РФ – работодатель обязан обеспечивать выполнение работ в рамках договора.
Статья 379 ТК РФ – работник имеет право отказаться от работ, не входящих в его должностные обязанности.
📌 Что делать?

Посмотрите ваш трудовой договор. Если там только обязанности электрика – все остальные работы незаконны.
Напишите отказ от выполнения несвойственных обязанностей.
✅ Пример заявления:
Начальнику [ФИО]
от электрика [ФИО]
Дата: [число, месяц, год]

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с тем, что мне неоднократно поручают выполнение работ, не относящихся к моим трудовым обязанностям (погрузочно-разгрузочные работы, покраска заборов, уборка территории и др.), прошу разъяснить правовые основания таких поручений.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60, ст. 22), работодатель не вправе требовать выполнения работы, не указанной в трудовом договоре.

В случае продолжения незаконного принуждения к несвойственным работам я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением,
[ФИО, подпись]
📌 Куда жаловаться, если не реагируют?

Государственная инспекция труда (ГИТ) – можно подать жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
Прокуратура – жалоба в районную прокуратуру с просьбой проверить нарушения.
Профсоюз (если есть) – можно обратиться за защитой прав.
Вывод:
В нерабочее время вы не обязаны брать трубку и объяснительную писать не нужно.
Работы, не относящиеся к электрике, выполнять не обязаны – пишите отказ и жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Если будут угрозы – можно потребовать письменное распоряжение (его не дадут, потому что это прямое нарушение).
Если нужна помощь с жалобой, скажите – помогу составить! 💪

Здравствуйте!

Главный специалист администрации может работать бухгалтером в другой администрации на удаленке, но есть несколько важных нюансов:

1. Совместительство или совмещение
- Если работа в другой администрации оформляется как внешнее совместительство, то по Трудовому кодексу РФ это возможно, если нет запретов в основном трудовом договоре.
- Если это совмещение (выполнение обязанностей в рабочее время), необходимо согласие основного работодателя.

2. Ограничения для муниципальных служащих
- Если вы являетесь муниципальным служащим, то согласно Федеральному закону № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» необходимо проверить ограничения.
- Муниципальные служащие не могут заниматься оплачиваемой деятельностью без согласия работодателя, кроме преподавания, научной и иной творческой деятельности.

3. Удаленная работа
- Если должность бухгалтера в другой администрации позволяет работать дистанционно, то при отсутствии запретов в вашем контракте с основным работодателем это возможно.

4. Конфликт интересов
- Если обе администрации связаны между собой (например, находятся в одном регионе или подчинены одним структурам), возможен риск конфликта интересов.

Вывод: работа возможна, но перед устройством лучше проверить условия основного трудового договора и проконсультироваться с кадровым отделом администрации.

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Действуйте оперативно, чтобы сохранить доказательства и не пропустить сроки.


Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

И, не упускайте возможность оставить вознаграждение, Вам скорее всего - все равно, а мне будет приятно))) Спасибо!

В описанной ситуации формально нарушение запрета на открытие счетов в иностранных банках может быть усмотрено, даже если счет открыт автоматически, так как законодательство не делает исключений для способа открытия. Вам необходимо незамедлительно добиться официального подтверждения закрытия счета в казахстанском банке через ликвидатора Киви Банка и сохранить документы, фиксирующие отсутствие вашего согласия на открытие. Уведомлять налоговую о наличии счета за рубежом обязаны все граждане РФ, независимо от его происхождения, но если счет уже закрыт и не использовался, уточните у юриста по госслужбе, требуется ли подача уточняющего уведомления с объяснением обстоятельств.

Здравствуйте.

Вы вправе вместе с другими курсантами обратиться к ректору о разъяснении порядка прохождения производственной практики, какие ваши права, какие договоры заключены с учебным заведением и что является обязательным, добровольно- принудительным. Посмотрите, что ответит. На основании полученного ответа можно обратиться в прокуратуру, надзорное ведомство, которое курирует ваше учреждение или мин образование. Так же вам нужно изучить локальные нормативные акты, утверждённые в учреждении по производственной практике.

Сошлитесь на отсутствие технической возможности, отсутствие денежных средств, отсутствие необходимости.

В соответствии со ст.23 Закона о прокуратуре протест прокурора подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок с момента его поступления, а в случае принесения протеста на решение представительного (законодательного) органа субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления - на ближайшем заседании.Представление прокурора об устранении нарушений закона в соответствии со ст.24 Закона о прокуратуре подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих.Постановление прокурора о возбуждении производства об административном правонарушении подлежит рассмотрению уполномоченным на то органом или должностным лицом в пятнадцатидневный срок (п.2 ст.25 Закона о прокуратуре, ч.1 ст.29.6 КоАП РФ). Также в случае неисполнения требований, изложенных в предостережении, должностное лицо, которому оно было объявлено, может быть привлечено к ответственности (п.2 ст.25.1 Закона о прокуратуре).

КоАП РФ Статья 17.7. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении

В заявлении укажите ФИО, контактные данные, подробно изложите обстоятельства дела с указанием конкретных статей УК РФ, которые, по вашему мнению, нарушены. Приложите аудиозапись на диске и копии доказательств. Отправьте заказным письмом с уведомлением или через электронную приемную на сайте sledcom.ru. Электронная почта допускается, но физический носитель с аудиозаписью надежнее передать почтой. Обязательно сохраните квитанцию об отправке.

В Вашей ситуации можно попытаться взыскать оплату через письменную претензию работодателю с требованием произвести расчет, ссылаясь на свидетельские показания, переписку, переводы и другие доказательства фактической работы. Если реакции не последует — возможны жалобы в контролирующие органы и суд. Чтобы точно оценить шансы и правильно оформить документы, рекомендую обсудить детали на консультации — это поможет выбрать оптимальную стратегию и повысить вероятность успеха.

Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель.
Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов. Для оформления копии документа достаточно должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.

Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

К тому же, индивидуальный предприниматель как субъект экономической деятельности не всегда обязан иметь собственную печать

В случае необходимости вы также можете обратиться ко мне для дальнейших консультаций и составления необходимых документов. Если вам понравился ответ, пожалуйста, оставьте отзыв!

В соответствии с российским законодательством, заявление о бездействии правоохранительных органов, как правило, подается в суд по месту нахождения органа, который должен был рассмотреть ваше заявление. Однако, есть некоторые нюансы, которые могут позволить вам подать заявление по месту вашего жительства. Например, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд по месту вашего жительства, ссылаясь на защиту своих прав и законных интересов. В таком случае важно правильно составить исковое заявление, указав все обстоятельства дела и приложив доказательства, подтверждающие ваше обращение в полицию и бездействие сотрудников.
Кроме того, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в прокуратуру по месту вашего жительства с просьбой направить материалы в суд. Прокурор может принять решение о передаче дела в суд по месту нахождения правоохранительного органа или по месту вашего жительства, если сочтет это необходимым для защиты ваших прав. Важно понимать, что каждый случай индивидуален, и решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Поэтому, при составлении заявления, важно учитывать все детали и обстоятельства, чтобы суд мог объективно рассмотреть вашу жалобу.