-
Вопрос № 00080126
Увольнение по ст 82 ч. 2 п. 18 ФЗ 342 по моей инициативе, расторгли контракт и прекратили со мной служебные отношения до момента фактического перевода. Законно ли меня уволили и законно выплатили компенсационные выплаты по увольнению. Перевод в итоге не состоялся, было пройдена вся процедура оформления, было отказано подразделением куда планиров перевестись. Компенсацию мне нужно возвращать и менять статью увольнения, не расценят это как обман что я специально не устроился.
Законность увольнения
✅ Да, увольнение по ст. 82 ч. 2 п. 18 ФЗ-342 ("по инициативе сотрудника в связи с переводом") правомерно, даже если перевод не состоялся.
✅ Основание – ваше заявление о расторжении контракта в связи с предполагаемым переводом.
2. Компенсационные выплаты
✅ Выплачены законно – они положены при увольнении по данной статье.
❌ Возвращать их не нужно, даже если перевод сорвался.
3. Нужно ли менять статью увольнения?
➖ Нет, статья не меняется, так как увольнение было оформлено по вашей инициативе, а не по вине работодателя.
➖ Это не считается обманом, поскольку вы действовали добросовестно (прошли процедуру перевода, но получили отказ).
4. Что делать, если возникают претензии?
Ссылайтесь на ст. 82 ФЗ-342 – увольнение было законным.
Подтвердите документами (ваше заявление, отказ нового подразделения).
Если требуют вернуть компенсацию – обжалуйте (оснований нет).
Вывод: Увольнение и выплаты правомерны, менять статью и возвращать деньги не требуется.
