Ликвидация филиала вуза большим количеством нарушений?

Здравствуйте. проблема сложная, помогу вам. Можно обжаловать через прокуратуру. Контакты в анкете.

Приветствую гость! Подавайте заявление работодателю в установленном порядке. Если будут нарушены ваши права по увольнению и оплате, подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, Рособрнадзор. Желаю удачи!

Попробуйте написать в госинспекцию труда по этому поводу, при этом написать заявление о предоставлении отпуска работодателю с предоставлением необходимых документов (справка от учебного заведения) также необходимо, если работодатель не принимает заявление - зафиксируйте этот факт на камеру (на всякий случай) и направьте его по юр. адресу школы заказным письмом с уведомлением (если хотите уволиться, то направляйте еще и заявление об увольнении с определенного числа после сессии).

Здравствуйте. В течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки подайте иск в суд (ст. 392 ТК): признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок и моральный вред. В доказательство – переписка, аудиозаписи, показания коллег. Параллельно направьте жалобу в труд-инспекцию (ГИТ) и прокуратуру: понудительное увольнение нарушает ст. 80 ТК. ГИТ может оштрафовать работодателя/руководителя на 1–5 тыс. ₽ (Ч. 1 Ст. 5.27 КоАП), прокуратура возбудит административное дело и внесёт представление; при наличии угроз возможна и уголовная ответственность по ст. 330 УК (“самоуправство”).

Письменная консультация

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые необходимо учитывать.Наличие факта принуждения и давления: Согласно законодательству РФ, принуждение или давление при подписании документов, особенно в состоянии болезни и под угрозой увольнения, может служить основанием для признания таких подписей недействительными. Подписывая рапорт не своей подписью под давлением, вы можете иметь право оспорить его как недействительный.Обжалование действий работодателя: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на защиту своих прав и интересов, включая возможность обжалования неправомерных действий работодателя, даже спустя годы, особенно если имеются признаки неправомерных действий или нарушений законодательства (например, давление, подделка документов).Процесс восстановления прав: Для обжалования таких действий рекомендуется: Обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых и правовых гарантий.Подготовить доказательства: медицинские справки, свидетельства, подтверждающие ваше состояние и обстоятельства подписания документов под давлением.В случае необходимости — обратиться к юридическому специалисту для оценки ваших шансов и подготовки заявления.Что касается стажа и ухода на пенсию: Даже находясь на стадии выхода на пенсию, вы сохраняете право защищать свои права и обращаться за восстановлением справедливости.Рекомендуется как можно скорее проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки ситуации и составления необходимых документов. В случае подтверждения нарушений у вас есть шансы на восстановление своих прав и, возможно, пересмотр ситуации.

С юридической точки зрения, вы имеете право обжаловать обстоятельства служебного расследования и подписания рапорта, если сможете обосновать давление со стороны руководства и фальсификацию документов, однако пропуск значительного срока может затруднить восстановление ваших прав, но не исключает такой возможности полностью.

Вам надо направить обращение в инспекцию труда для начала (так как для суда у Вас маловато материала). Будет проведена проверка, не исключено, что ситуация несколько иная и была реорганизация (Вас не могли оставить без внимания при ликвидации, закрыть фирму с сотрудниками не просто).

Для защиты своих прав вы можете обратиться с заявлением в суд о взыскании причитающихся выплат с работодателя или его правопреемника. Уволиться формально вы считаетесь уже уволенной с даты ликвидации компании, так как все трудовые отношения прекращаются автоматически при ликвидации юридического лица.

Павел, добрый день! Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 39-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 61 и части 5 статьи 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина И.И. Пикулина":

"Конституционные гарантии общедоступности и бесплатности образования призваны обеспечить равенство прав граждан в этой сфере независимо от каких-либо различий между ними. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, каждый ребенок в силу статьи 19 Конституции Российской Федерации имеет равную с другими, не зависящую от социального происхождения, имущественного положения, места жительства, а также иных обстоятельств возможность развития личности, а равенство возможностей при получении образования предполагает равный доступ в существующие государственные или муниципальные образовательные организации (постановления от 15 мая 2006 года N 5-П и от 5 июля 2017 года N 18-П).

Гарантии доступности права каждого на образование, признаваемого международным сообществом в качестве одного из основных и неотъемлемых прав человека (статья 26 Всеобщей декларации прав человека, статья 2 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статья 28 Конвенции о правах ребенка), закреплены также в Конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования (принята Генеральной конференцией ЮНЕСКО 14 декабря 1960 года) и статье 13 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, понимающих под доступностью образования равные для всех права и возможности его получения, что предполагает доступность не только экономическую (в частности, установление бесплатного начального образования), но и физическую, под которой понимается безопасная физическая досягаемость образования либо посредством посещения учебного заведения, находящегося на разумном географическом удалении, либо путем получения доступа к современным технологиям.

В частности, согласно статье 5 этого Федерального закона право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (часть 2); общедоступность и бесплатность образования гарантируются в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (часть 3); реализация права каждого человека на образование обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни (часть 4).

Здравствуйте! Согласно ст. 43 Конституции РФ и ст. 5 ФЗ "Об образовании", Вы имеете право на доступное образование. Требование использовать конкретный мессенджер может нарушать принцип добровольности. Напишите официальную претензию в учебное заведение с требованием предоставить альтернативный способ доступа. Если не помогут — обращайтесь в Рособрнадзор и прокуратуру.

Здравствуйте. Если у студента имелась академическая задолженность, которую он не закрыл в течении одного года (срок установлен в ФЗ "Об образовании"), его отчисление законно. Однако студент должен был быть вызван в деканат, где у него должны взять объяснительную и уже по её итогам (а равно отказе от её дачи или неуважительной причине) издать приказ об отчислении. То, что вы описали - нарушение действующего законодательства, о котором нужно жаловаться в минобрнауки.

Здравствуйте.

Вы вправе вместе с другими курсантами обратиться к ректору о разъяснении порядка прохождения производственной практики, какие ваши права, какие договоры заключены с учебным заведением и что является обязательным, добровольно- принудительным. Посмотрите, что ответит. На основании полученного ответа можно обратиться в прокуратуру, надзорное ведомство, которое курирует ваше учреждение или мин образование. Так же вам нужно изучить локальные нормативные акты, утверждённые в учреждении по производственной практике.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Законность увольнения
✅ Да, увольнение по ст. 82 ч. 2 п. 18 ФЗ-342 ("по инициативе сотрудника в связи с переводом") правомерно, даже если перевод не состоялся.
✅ Основание – ваше заявление о расторжении контракта в связи с предполагаемым переводом.

2. Компенсационные выплаты
✅ Выплачены законно – они положены при увольнении по данной статье.
❌ Возвращать их не нужно, даже если перевод сорвался.

3. Нужно ли менять статью увольнения?
➖ Нет, статья не меняется, так как увольнение было оформлено по вашей инициативе, а не по вине работодателя.
➖ Это не считается обманом, поскольку вы действовали добросовестно (прошли процедуру перевода, но получили отказ).

4. Что делать, если возникают претензии?
Ссылайтесь на ст. 82 ФЗ-342 – увольнение было законным.

Подтвердите документами (ваше заявление, отказ нового подразделения).

Если требуют вернуть компенсацию – обжалуйте (оснований нет).

Вывод: Увольнение и выплаты правомерны, менять статью и возвращать деньги не требуется.

Увольнение до начала службы в новом месте — ошибка. Процедура нарушена, компенсации, связанные с несостоявшимся переводом, подлежат возврату.
Умысла (обмана) с вашей стороны, если всё делали в соответствии с регламентом, как правило, не усматривается.
Рекомендуется инициировать изменение основания увольнения. Это важно для пенсий и дальнейшей работы.
Если есть сложности — обращайтесь за разъяснением в вышестоящий отдел кадров (УМВД/ГУВД) или в ведомственную юридическую службу.

Здравствуйте. Обжалуйте приказ в суд.

Здравствуйте. ФЗ-273 «Об образовании» ст. 58, 61: Отчислить за «академическую задолженность» можно только после окончания установленного срока её ликвидации. В приказе указан год – он не истёк, значит отчисление преждевременное. За 30 дней подайте ректору жалобу, требуя отмены приказа (ст. 62 ФЗ-273). Не отменят – обращайтесь в суд (КАС РФ ст. 218) Или в Рособрнадзор: решение, противоречащее собственным условиям, признают незаконным.

Несовершеннолетние (до 18 лет) имеют ограниченные права в большинстве юридических вопросов, включая возможность самостоятельного принятия решений о своём образовании. Поэтому, чтобы отчислиться из колледжа, потребуется согласие родителей или законных представителей.

Вот так.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>По какому адресу и каким способом направить юридически значимое сообщениеПо какому адресу и каким способом направить претензию по договору1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.