-
Вопрос № 00162773
Здравствуйте! Помогите разобраться с законностью условий оплаты труда.
Ситуация:
Я работаю вахтовым методом в Магаданской области (приравнена к Крайнему Северу). График работы: 60/30 (60 дней работы, 30 отдыха). Продолжительность рабочей смены на объекте — 11 часов.
Работодатель ознакомил нас с новым внутренним Положением о вахтовом методе. Один из пунктов вызывает сомнения (цитирую по памяти/со слов):
«Оплата дней в пути производится из расчета 7 (семи) часов в день, независимо от фактического времени нахождения в дороге».
Фактически дорога от пункта сбора до работы (объект "Наталка") и обратно занимает больше суток.
Вопросы:
1. Законно ли устанавливать оплату дня в пути из расчета 7 часов, если фактическая смена на вахте длится 11 часов, а дорога занимает более 24 часов?
2. Если это нарушение, то на какие статьи ссылаться при разговоре с руководством?
Здравствуйте. Обычно дни в пути при вахте оплачиваются по правилам работодателя, но не ниже гарантий ТК РФ. Ставить “7 часов всегда” можно, только если это закреплено в локальном акте и не ухудшает условия труда по сравнению с законом и вашим договором. Сошлитесь на ТК РФ: вахтовый метод (ст. 297–302), Оплата труда и гарантии (ст. 129, 135, 149). Требуйте письменный расчёт.
