Ответ нейросети:
Вот развернутый ответ с учетом вашей ситуации:
1. Изменение графика работы:
Работодатель вправе изменить режим рабочего времени (график работы) только с учетом мнения работника и в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, допускается только при наличии организационных или технологических изменений, при этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до изменений, письменно обосновать необходимость изменений и предложить работнику новую редакцию условий труда.
2. Ваше право отказаться:
Вы имеете полное право не соглашаться на изменение графика работы. В этом случае работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (как по профессии, так и по состоянию здоровья). Только если вы откажетесь от всех предложенных вакансий или если их нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
3. Льготы для родителей маленьких детей:
Согласно ст. 93, 96, 99 ТК РФ, работники, имеющие детей до 3 лет, не могут быть привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
4. Участие мужа в СВО:
На данный момент прямых льгот для супругов участников СВО в части графика работы нет. Однако статус вашей семьи может рассматриваться работодателем как основание для учета ваших интересов при установлении графика работы.
5. Ваши действия:
- Если вы не согласны с изменением графика, письменно сообщите работодателю о своем несогласии.
- Ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (если вы мама ребенка до 3 лет — вас нельзя уволить по инициативе работодателя за отказ от изменения условий труда).
- Если работодатель будет оказывать давление или угрожать увольнением — это нарушение закона. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Фиксируйте все коммуникации с работодателем в письменном виде (электронная почта, заявления, уведомления).
Образец заявления:
```
Директору ООО "___"
от ФИО
Уведомление
В ответ на ваше предложение об изменении графика работы с "2/2" на "5/2" (работа каждый день, кроме выходных), сообщаю, что с данным изменением не согласна, прошу сохранить за мной прежний график работы. Напоминаю, что я являюсь матерью ребенка в возрасте до 3 лет. Прошу учитывать положения ст. 74 и ст. 261 ТК РФ.
Дата, подпись.
```
Если потребуется — обращайтесь, помогу составить необходимые документы или проконсультирую по дальнейшим действиям.
