-
Вопрос № 00011488
Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи
А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.
Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.
А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.
Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))
Вопрос немного в другом, могу ли я НЕ работать, а то что меня будут принуждать к работе это понятно
