-
Вопрос № 00067918
Здравствуйте.
Я беременная женщина, на 7 месяце беременности. Сейчас уже тяжело ходить, но работодатель поставил мне 7 дней подряд, что зафиксировано в расписании. Разве это законно?
Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе и для беременных лиц. Обычно это сорок часов в неделю. Это правило распространяется на госучреждения и на бюджетные компании. Однако при желании женщина в положении полноправно может снизить нагрузку в виде рабочих часов. Процесс имеет несколько нюансов:
- закон РФ не предусматривает четких запретов по снижению рабочих часов для беременных. Поэтому степень сокращения регулирует руководитель совместно с будущей мамой. Решение основывается на компромиссе, чтобы не задевать интересы обеих сторон;
- работодатель не в праве ограничивать сотрудницу в данном решении. Он обязан сократить рабочие часы без вопросов, если женщина предоставит соответствующее заявление;
- По личной инициативе директор или руководитель не имеет права установить сокращенный рабочий день для беременной. По закону это приравнивается к тем же ограничительным мерам, что и отказ сотруднице в сокращении часов. Работодатель в праве провести сокращение лишь в случае, если женщина сама подаст заявление;
- Сокращение нормы рабочего времени беременным женщинам должно быть обосновано ее состоянием, законспектированным в справке от соответствующего врача.
Мне поставили смены по 8 часов и 7 дней подряд с ср по вск и пн по вт следующей. Это можно так делать, да?
Нет, рабочая неделя в РФ составляет 40 часов, с пн-пт. по 8 часов, если вы обратитесь к работодателю письменно, также вам понадобиться справка и документы от врача, о том, что вы не можете выполнять обязанности в таком графике.
Не законно, если нарушите режим, это не признают нарушением.
