-
Вопрос № 00220649
Директор учреждения на основе личной неприязни постоянно хочет перевести на другую должность, последние что он сделал он внедрил новую модель труда в соответствии статьёй 74 трудового кодекса, где сказано что если я отказываюсь то он вправе меня уволить . Но должность только в моём сдании и только для меня, что мне делать? Я беременна!
Главное, что вам нужно знать прямо сейчас: работодатель ни при каких обстоятельствах не может уволить вас по статье 74 ТК РФ, так как вы беременны. Даже если вы откажетесь от работы в новых условиях или от перевода на другую должность, закон полностью защищает вас от увольнения по инициативе работодателя.
Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено (за исключением случаев полной ликвидации организации). Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях (по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) суды однозначно приравнивают к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ дает вам абсолютную защиту. Работодатель обязан сохранять за вами рабочее место и выплачивать зарплату, даже если вы не согласны на новые условия.
Изменения условий труда по статье 74 ТК РФ должны быть обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (например, внедрение нового оборудования или перестройка отделов). Если «новая модель» создана искусственно только для вашей должности из-за личной неприязни, это является грубым нарушением.
Скажите, вы уже уведомили директора о беременности официально (под подпись на справке)? Также уточните, вручили ли вам письменное уведомление об изменении условий труда по статье 74 и какой срок там указан для принятия решения? I
Вот что фото я приложила, эту бумагу и подписала, о беременности он в курсе поэтому и хочет от меня избавиться. Сказали что в связи с этой бумагой если я не перейду на эту работу добровольно или принудительно они меня уволят через два месяца. Или хотят поставить меня на ниже оплачиваемую должность в связи с моим отказом.
Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено ст. 261 ТК РФ. Отказ от работы в новых условиях по ст. 74 ТК РФ и отказ от перевода влекут увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Однако это увольнение также считается по инициативе работодателя и на него распространяется запрет ст. 261 ТК РФ (ч. 4 Ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан предложить беременной все вакансии, включая нижеоплачиваемые. При отсутствии подходящей работы или отказе от перевода увольнение возможно, но только если изменение условий труда действительно вызвано объективными организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ).
Изменение условий труда исключительно для одного работника по личной неприязни может быть признано незаконным. Вы вправе требовать сохранения прежних условий и обжаловать действия работодателя в ГИТ или суде. Также вы можете подать заявление об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
Статья 74 ТК РФ не предоставляет работодателю возможности произвольно, по собственному усмотрению, в отсутствие объективных оснований и производственной необходимости менять что-либо в условиях труда конкретного работника, - она лишь разрешает работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора (кроме трудовой функции) при наличии новых организационных или технологических условий, если прежние сохранить невозможно! Если таких изменений не было и действия работодателя образуют злоупотребление правом, в ущерб интересам работника, - смело обжалуйте их в Рострудинспекцию, в прокуратуру или в суд! Для этого закон и предусматривает заблаговременное (за два месяца) уведомление, чтобы работник успел инициировать спор и приостановить действие уведомления на период до окончания спора в порядке обеспечительных мер, о применении которых нужно ходатайствовать перед судом!
