Отстоять своё право на надбавку врачу после выигрыша административного дела мед.профсоюзом?

Зимой 2024 я устроилась на работу в больницу, в которой работаю по сей день (г. Райчихинск, Амурская область), по одной из двух своих специальностей (стаж по ней был 3 месяца и затем перерыв 3 месяца был), в профсоюз при устройстве на работу я не вступала. Весной на сегодня уже бывший главврач мельком радостно упомянула в коридоре мне, что скоро зарплата нам всем повысится, и да, действительно, начали выплачивать дополнительно 50 тысяч «путинской» надбавки за работу в сельском ЛПУ. Но затем она решила летом 2024 уменьшить незаконно всем сотрудникам больницы зарплату с января 2025 (за счет категорий врача, надбавок за стаж, непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения). Руководство больницы раздало всем сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора, в котором меня уведомили, что с 1 октября 2024 изменится условия оплаты труда в трудовом договоре и надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения с 9 января 2025 будет 492 рубля 50 копеек, с 9 января 2028 - 985 рублей, и если я не соглашусь, то меня уволят по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (фото сохранилось, прилагаю). Зарплата у меня не была стабильной все это время и на квиточке, который всем сотрудникам ежемесячно выдавала бухгалтерия, мне не была понятна фраза «долг за предприятием» (она, как выяснилось позже, означало «основная часть зарплаты за полмесяца после аванса»). К сожалению, у меня фото не сохранились этих квиточков за 2024-2025 годы, точно не скажу, на сколько уменьшили зарплату, но уменьшили. На первый взгляд это уведомление мне показалось положительным, так как я не обращала внимание на структуру зарплаты, пока мне не объяснила медсестра, что это нас всех уведомляют о снижении зарплат в «добровольно-принудительной форме». Кто состоял в профсоюзе, не подписал это уведомление. Медсестры и врачи, состоящие в профсоюзе больницы, подали жалобу в медпрофсоюз «Действие», так как у некоторых сотрудников значительно зарплата снизилась. Юристы профсоюза «Действие» помогли подать иск в прокуратуру и это административное дело выиграли. Суд постановил все долги вернуть нашим сотрудникам больницы, кто подавал в суд, и решил, что погашение каких-то неведомых сотрудникам долгов больницы за прошлые десятилетия не должно быть за счет зарплаты сотрудников, так как это подмена понятий ввиду не знания законов самим бывшим главврачом (из постановления суда: "приказ об уменьшении зарплаты, если он не связан с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), является незаконным"). Долги по зарплате до сих пор в полном объеме им не погасили. Я в суд не подавала. Те, кто состоит в профсоюзе, сразу сказали всем, кто не состоит в профсоюзе, что смысла нам подавать в суд нет, так как мы права свои не защитим. Затем сменилось начальство в больнице.
В августе 2026 я решила, что буду подавать документы вторую врачебную категорию. Новый главврач мне пояснил 28.08.29, что выплата за категорию мне будет меньше, чем положено, потому что приказ об уменьшении зарплат действует, потому что была введена Амурским Минздравом фиксированная сумма за категорию и надбавки (оклад не трогали), а не как раньше в процентном эквиваленте (то есть итого в сумме по факту получают сотрудники меньше зарплаты из-за сниженных "стимулирующих выплат").
Я недавно спросила у одной из заведующей, можно ли все-таки попытаться мне тоже сейчас подать в суд, если я не состояла в профсоюзе, та ответила, что можно.
Ознакомившись с прессой, я поняла, что в Амурской области 9 сотрудники больниц судятся с руководствами больниц по этому же поводу, а также что по всей России эти суды - не единичный случай. В преддверии утверждения нового закона о новой системе оплаты труда медикам (вроде как в 2027 оклад будет 50% от зарплаты, чтобы медики были защищены от произвола руководителей) и уже выплачиваемых 50 тысяч рублей президентских в сельских больницах региональные Минздравы