-
Вопрос № 00225825
Бывший главврач решил ее уменьшить незаконно всем сотрудникам зарплату (за счет категорий врача, надбавок за стаж и т.д.). Я только устроилась на тот момент на работу, я молодой специалист. В профсоюз не вступала. Медсестры и врачи, состоящие в профсоюзе, подали жалобу в профсоюз России. Те подали иск в прокуратуру и выиграли суд. Суд постановил все долги вернуть. Долги до сих пор в полном объеме не погасили (тем, кто в суд подавал). Я в суд не подавала. На тот момент я толком не поняла, уменьшилась ли мне реально зарплата или нет, так как она не была стабильной и на квиточке не было понятно структура зарплаты. В бухгалтерии мне ответили сейчас, что, мол, тогда мне не уменьшали ничего, так как нечего было уменьшать (стажа, категории не было). Сейчас я скоро буду подавать документы вторую врачебную категорию. Новый главврач сказал, что выплата за категорию мне будет меньше, чем положено, потому что приказ об уменьшении зарплат еще действует.
Приказ об уменьшении зарплаты, если он не связан с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), является незаконным. Снижение зарплаты в одностороннем порядке не допускается.
Выплата за квалификационную категорию является стимулирующей надбавкой к окладу. Её размер устанавливается нормативными актами учреждения или вышестоящих органов. Если приказ об уменьшении зарплат был признан судом незаконным в отношении других сотрудников, он не может применяться и к вам. Ваше право на получение надбавки за вторую категорию в полном размере должно быть восстановлено.
Что делать:
Подать письменное заявление новому главврачу с требованием начислять надбавку за категорию в полном размере, приложив копию приказа о присвоении категории.
При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной надбавки и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Не дописала вопрос я.
Вам необходимо самостоятельно обратиться в суд или трудовую инспекцию, так как решение суда по иску профсоюза автоматически не распространяется на работников, не подававших заявление.
Бухгалтерия права лишь частично: у вас действительно не могли отнять надбавки за стаж или категорию, которых не было. Однако незаконное снижение могло затронуть другие выплаты (например, базовый оклад, повышающие коэффициенты или обязательные компенсационные выплаты), установленные коллективным договором или локальными актами больницы.
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Если с тех пор прошло больше года, работодатель в суде может заявить о пропуске срока. Однако, если бухгалтерия ввела вас в заблуждение, а структура выплат в квитках была непрозрачной, суд может признать причину пропуска уважительной и восстановить срок.
Новый главврач сказал, что выплата за категорию мне будет меньше, чем положено, потому что приказ об уменьшении зарплат еще действует от предыдущего врача, хотя он сам пытался решить эту же проблему всех сотрудников в пользу сотрудников. Вопрос: как такое может быть до сих пор? И неужели сотрудники, которые платят взносы по профсоюзу, имеют больше прав, чем сотрудник, там несостоящий? Профсоюз - это добровольное дело, а ведь, судя из правозакония, складывается ощущение, что сотрудники-профсоюзники выгодны бывшему главврачу были из-за денежных взносов, а сотрудники-беспрофсоюзники нет. Неужели я не могу теперь подать в суд, чтобы мои будущие надбавки за категорию не трогали?
Бухгалтерия вправе заявлять что угодно, однако документальным подтверждением служат расчётные листки и трудовой договор. Если Ваша зарплата реально не снижалась, требования к работодателю отсутствуют. Какой период Вы отработали у данного работодателя и сохранились ли у Вас расчётные листки за спорный период? Трудовые споры о взыскании невыплаченных сумм относятся к категории, где работник в большинстве случаев проигрывает именно из-за пропуска годичного срока исковой давности - при этом суды крайне редко восстанавливают его по формальным основаниям без весомых доказательств уважительности пропуска. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вам обязательно нужно бороться за свои права, так как действия руководства больницы незаконны. Если суд уже признал приказ бывшего главврача недействительным, этот приказ не имеет юридической силы — ни для старых сотрудников, ни для вас, ни для нового главврача. Позиция нового руководства («приказ еще действует») — это грубое нарушение трудового законодательства.
В связи с отсутствием у вас на тот момент стажа и категории, а также с учетом разъяснений бухгалтерии, оснований полагать, что ваша заработная плата была незаконно уменьшена, не имеется.
