-
Вопрос № 00218181
Здравствуйте, помогите пожалуйста
Ситуация такая,работаю в магазине не официально,забрала без разрешения свою зарплату из кассы 5 т,так как задерживали, теперь хозяин хочет на меня написать заявление в полицию о хищении,хотя я забрала свою зарплату,что мне грозит и может кто подскажет совет как мне действовать?
Самовольное изъятие денег из кассы, даже в счет зарплаты, является нарушением закона и может быть квалифицировано как кража (ст. 158 УК РФ), присвоение (ст. 160 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). Сумма в 5 000 рублей превышает порог в 2 500 рублей, поэтому речь идет уже не об административном, а об уголовном правонарушении. Факт задержки зарплаты не дает права на самоуправство – для этого существуют законные способы защиты (ст. 142, 236 ТК РФ).
Однако ваше неофициальное трудоустройство – это нарушение со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), за что ему грозит штраф. Это может стать вашим аргументом в переговорах.
Что делать: 1) Попытайтесь урегулировать вопрос мирно – объясните, что действовали в счет долга по зарплате, предложите вернуть деньги, если работодатель выплатит их официально. 2) Соберите все доказательства работы (переписка, фото, показания свидетелей). 3) При обращении работодателя в полицию давайте показания только с адвокатом, ссылайтесь на отсутствие корыстного умысла.
4) Сами подайте жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. В случае уголовного преследования шансы на возбуждение дела невысоки, если вы сможете доказать, что забрали ровно заработанную сумму.
Действия работника содержат формальные признаки преступления (самоуправство — ст. 330 УК РФ или мелкое хищение — ст. 7.27 КоАП РФ / ст. 158 УК РФ), так как самовольное изъятие выручки из кассы незаконно. При этом неофициальное трудоустройство («в черную») создает для работодателя кратно большие правовые и финансовые риски: уклонение от уплаты налогов и страховых взносов (ст. 199.1 УК РФ, ст. 122 НК РФ), а также нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы штрафов и доначислений для бизнеса в разы превысят 5 000 рублей. Свяжитесь с работодателем и предложите урегулировать вопрос во внесудебном порядке. Укажите на готовность в случае подачи заявления в полицию обратиться в Трудовую инспекцию, Налоговую инспекцию и прокуратуру с жалобой на неофициальное трудоустройство, невыплату зарплаты и уклонение от уплаты налогов. Подача иска о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы переведет в плоскость гражданских правоотношений. Оптимальный выход для обеих сторон — мирное соглашение: вы возвращаете 5 000 рублей в кассу (или они засчитываются в счет зарплаты при официальном оформлении), а работодатель отказывается от претензий и написания заявления.
Ваши действия могут быть квалифицированы как хищение, поскольку факт трудовых отношений и задолженности по зарплате без официального оформления крайне сложно доказать. Это ключевой риск. Имеются ли у Вас какие-либо письменные доказательства факта работы и размера причитающейся Вам заработной платы - переписка, расписки, свидетельские показания? Работодатель в данной ситуации, как правило, применяет следующую тактику: подаёт заявление о хищении, одновременно отрицая сам факт трудовых отношений, что лишает Вас возможности ссылаться на зарплатный долг как на основание для самозащиты права. Без доказательной базы контраргумент "я забрала своё" юридически не работает, и из 10 подобных дел в 9 именно отсутствие письменных доказательств трудоустройства становится решающим фактором не в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вам может грозить уголовная ответственность за самоуправство (ст. 330 УК РФ) или кражу (ст. 158 УК РФ), так как изъятие денег из кассы без согласия владельца является незаконным, даже если это ваша заработная плата. Факт неофициальной работы лишает вас автоматического права распоряжаться средствами магазина.
