Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работала не официально. Нигде не задокументирована. Начальник не хочет отдавать зарплату.

Ким Галина Владимировна

Взыскать можно через суд при доказывании фактов трудовых отношений.

Макаренко Андрей Александрович

Это очень сложная ситуация. Как один из вариантов - подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания ЗП. Но нужда доказательная база факта работы и размера неофициальной ЗП. Как вариант можете конечно написать жалобу в Прокуратуру или ТрудИнспекцию - но на 90% они пришлют "отписки" и делать ничего не будут

Ребенку 1,3 года, официально трудоустроена на ИП в г.Тюмень. Сегодня позвонили и сказали, что филиал в моем городе закрывается из за нерентабельности через неделю. Увольняют всех сотрудников, в том числе и меня. ИП продолжает работать, но только в других городах. Мне предложили увольнение по соглашению сторон и выплата в 1,5 оклада = 36300р.
1. Компенсация в виде 1,5 (36300р.) оклада не мало? Просто если смотреть сред.зарплата до выхода в декрет у меня выходит 15000р.
2. Сколько я могу просить компенсации по закону?
3. Что будет с моим пособием по уходу до 1,5 лет?
4. Что мне делать после того, как меня уволят? Идти в соцзащиту продлевать пособие? И после 1,5 лет вставать на учет по безработице? И мне будут платить какое то пособие?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо понять по какой причине закрывает ип, если с ликвидацией, то оплата идёт за три месяца. Соглашением сторон здорово конечно, но оплата меньше будет. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще вам стоит сходить на прием в РОСТРУД в вашем регионе.

В целом Вам предложили хорошую компенсацию если принять во внимание, что по сокращению заплатят не более 45 т.р.

При этом пособие по уходу за ребенком должно сохраниться, хотя это ИП и что у них на уме, лучше не рисковать для начала взять деньги, а потом проработать стратегию через РОСТРУД.

Муж попал в аварию, был пьяным за рулем, машина должна быть на штраф-стоянке, но найти ее не можем. девушка за рулем говорит, что пассажир получил травму, болит поясница, в каком состоянии сама машина не знаю, но пострадавшие требуют 200 тысяч рублей. проблема в том, что муж лишился работы, и выплачивать эту сумму ему нечем. суд по ситуации назначается в течение 3 месяцев. какой исход может быть? у меня небольшая зарплата и ребенок, может ли лечь эта ответственность не меня? или мужа посадят? он постоянно не в адеквате

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При установлении вины ответственность материальная возлагается на виновника аварии. По ОСАГО возмещение ущерба происходи в сумме 400тр. Если ущерб будет выше, то они вправе обратиться в суд в требованием о взыскании ущерба, компенсации морального вреда. Если авто оформлено на вас, вас привлекут ответчиком в судебный процесс. В/у он лишиться. К тому же, всё судебные затраты будут взысканы, а дальше принудительное взыскание.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд обяжет возместить ущерб в полном объеме

По графика я должна была пройти проф. осмотр по 20 августа (в прошлом году я сдала справку о прохождении проф осмотра 20 августа). Начала проходить 18 августа. Но из-за недостатка врачей прием к узким специалистам назначен был только на 20 число. На заключительный прием к терапевту записали на 22 августа. Работодатель сказал, что за 20, 21 число мне зарплата начислена не будет. Правомерны ли действия работодателя? Ведь не по своей вине я не смогла пройти медосмотр за три дня

Саакян Эдгар Мисакович

Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Вас не должны были отстранять от работы и лишать заработной платы за те дни, когда вы добросовестно пытались пройти медосмотр, но не смогли сделать это вовремя по независящим от вас причинам.

Вы начали проходить осмотр ДО истечения срока (18 августа), проявив добросовестность. Просрочка произошла исключительно по вине медицинской организации (их недостаточная укомплектованность кадрами), а не по вашей вине. Это ключевой момент.
Статья 185 Трудового кодекса РФ: Обязанность по организации и оплате периодических медосмотров лежит на работодателе. Хотя вы проходите осмотр, ответственность за его своевременное проведение несет именно он. Он должен был выбрать такую медорганизацию, которая может обеспечить прохождение осмотра без срывов сроков.

Устроился на работу , все хорошо
Я иностранный гражданин с РВП
Работодатель взял на работу
Проработал полтора месяца, пришло время подтверждать годовой налог
Запросил справку 2НДФЛ и трудовой договор , который мне так и не дали , то болеет офисный работник то еще что то , они этим же днем меня увольняют без моего ведома я ничего не подписывал приходит зарплата
Я удивлен
Захожу на гос услуги а там написано уволен по собственному желанию
Что мне делать как быть ? Мне надо подтвердить доход
По сумме налогов я прохожу .запросили в Одинцово договор с отметкой омс,и из-за этого пошла вся канитель.
Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Запросите у работодателя копию трудового договора и справки 2-НДФЛ. Если документы не предоставят, подавайте иск в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации. Обязанность подтвердить доход лежит на работодателе.

Здравствуйте,я работала продавцом-консультантом и теперь увольняюсь и говорю им что они должны по закону посчитать меня в день увольнения либо на следующий день,но они говорят что сделают это только почти через месяц так как им ещё нужно посчитать инвентаризацию и знать сколько вынести из моей зарплаты. Не правы они или я?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Они не правы расчёт должен быть в последний день работы и никак не связан с проведением инвентаризации. На счет инвентаризации без вашего участия уже возникает ряд вопросов, в том числе правомерности итогов.

Забродин Александр Николаевич

В соответствии с нормами ТК РФ расчет производится в день увольнения. 2 недели дается на отработку после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте. Учитель(ставка) совмещает ответственного по воспитательной работе (о.5 ставки) и советника школы (0, 5 ставки). При ознакомлении с тарификацией в августе месяце (под росписью учителя) все ставки были перечислены. Учитель проработала месяц и в конце сентября при получении зарплаты узнала, что оказывается с неё сняли( без уведомления) 0.5 ставки ответственного по воспитательной работе. При вопросе директору, почему так сделано, получила ответ: ответственный по воспитательной работе и советник школы это одно и тоже(хотя по закону это разная работа). Правомерно ли поступил руководитель? Какие законы нарушены? И имела ли право без уведомления сотрудника снять должность?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо дополнительно изучение ситуации, втч в части уточнения обязанностей директора школы применительно к воспитательной работе.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Что бы получить развернутый ответ и узнать шансы решения Вашей ситуации, предлагаю Вам позвонить по номеру телефона, указанному в профиле.

Если педагог постоянно орёт и попрекает студентов своей маленькой зарплатой,говорит что не обязана повторно объяснять материал бесплатно,и ей нечеего терять,
как это наказуемо
И ей нечего терять,

Байдак Зоя Михайловна

Если не устраивает зарплата, то ее никто не держит. Пусть подберет себе другую работу. Напишите жалобу руководителю учреждения или Минобр субъекта.

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Байдак Зоя Михайловна

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.

Зейналов Казым Микаилович

Да, можно.

Здравствуйте
Я работала неофициально в Яндекс маркете с 17го января по 12 февраля

За первые пол месяца мне перевели деньги с опозданием на один день, 11го февраля

Затем когда я предупредила заранее что не буду работать у них больше, мне сказали что расчет будет 18-19 февраля и вот до сих пор жду и спрашиваю каждый день когда будут деньги

Так как работала неофициально из-за обстоятельств пришлось, знала что есть риски, но прежде так не обманывали и не задерживали зарплату и ее не приходилось выпрашивать

Есть ли варианты как мне получить оплату/расчет за свои смены, которую мне обещали?

Отработала я где-то смен 6-7 в феврале

Ватолин Александр Иванович

Можете подать иск о признании работы по договору трудовыми

Здравствуйте, работала в компании, в конце февраля уволили (якобы за недовольство) , работала неофициально, сказали мол рассчитаем позже, щас у компании денег нет, писала весь март, сегодня 21 марта написали, мол бухгалтер рассчитает меня 10 апреля и предоставили якобы рассчет моей зарплаты, вышло 20000 за 20 смен в феврале, вычли за непонятные услуги и возвраты, и вообще по факту такой зарплаты выйти не должно было, подскажите что делать?
Это не первый случай когда увольняют сотрудника и не хотят ему выплачивать в полном размере, кому то вообще не выплачивали ничего

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно не только подать иск установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате, но и о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время вынужденного прогула.

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право обратиться в суд об установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате.

Моя дочь работала на почте России, была уволена за недостачу, имеет ли право организация высчитать у нее зарплату и отпускные при увольнении.

Плотников Алексей Валерьевич

Если недостача подтверждена инвентаризацией и оформлена актом, а с дочерью заключен договор о материальной ответственности, тогда работодатель имеет право удержать сумму ущерба из зарплаты и отпускных. Удержание возможно не более 20% от выплаты за каждый расчётный период, если нет судебного решения. Если договор о матответственности не был подписан или недостача не подтверждена документально, удержание незаконно. Рекомендую подать письменное требование в адрес работодателя с просьбой разъяснить основания удержаний. Оцените мой ответ, пожалуйста — это помогает мне становиться лучше.

Ватолин Александр Иванович

Данный факт необходимо еще доказать. Если был договор о полной материальной ответственности, то при наличии вины ваша дочь обязана выплатить ущерб в полном объеме.

В марте месяце пошла на подработку, просто по паспорту, никаких документов не подписывала и договоров, мне там не понравилось и я уехала домой через 3 часа. На днях пришло обновление на госуслугах и я зашла в электронную трудовую, там я нашла запись от этой компании что якобы я там проработала весь МАРТ И АПРЕЛЬ и даже получала зарплату, общая сумма 100.222 тр. То есть данная фирма приписала мне 2 месяца работы и деньги естественно получили в свой карман. Что им за это грозит?

Колоколов Евгений Константинович

Ваша ситуация — незаконное внесение сведений в трудовую и, возможно, фиктивное оформление зарплаты. За это фирме грозит административная и уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 327 УК РФ — подделка документов, незаконное использование персональных данных, мошенничество).
Рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и ПФР через Госуслуги или лично.
Если нужна помощь — пишите!

Манаенков Виталий Игоревич

Если в общем - такие действия подпадают под признаки состава преступления.

В марте месяце пошла на подработку, просто по паспорту, никаких документов не подписывала и договоров, мне там не понравилось и я уехала домой через 3 часа. На днях пришло обновление на госуслугах и я зашла в электронную трудовую, там я нашла запись от этой компании что якобы я там проработала весь МАРТ И АПРЕЛЬ и даже получала зарплату, общая сумма 100.222 тр. То есть данная фирма приписала мне 2 месяца работы и деньги естественно получили в свой карман. С первого дня предлагали оплатить моральный ущерб, я отказалась, прошла неделя, они меня вычислили и удалили записи из электронной трудовой. Я хочу наказать их за наглость, можно ли доказать факт мошенничества. Смс про то как предлагали деньги неделю, ЕСТЬ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Фиксация несуществующей работы и присвоение выплат может квалифицироваться как мошенничество (УК РФ ст.159) и подделка/служебный подлог в документах (УК РФ ст.327, ст.292), а также требует возврата незаконно полученных сумм (ГК РФ ст.1102) — работодателю обязателен правильный порядок внесения записей (ТК РФ, ст.66).
Сохраните все SMS и скриншоты, подайте заявление в полицию и жалобу в ГИТ, и потребуйте у компании выписки/пояснений, а я помогу подготовить заявления и иск — запишитесь на консультацию.

Добрый день. У меня ребенок идёт школу в этом году в первый класс. Ребенок ещё не пошёл в школу, как со стороны школы начались поборы, за цветы, за шары, за учебники, за шевроны и т. д. Это не важно, нам назначили учителя, классного руководителя . В итоге сегодня узнаем что она уволилась из за директора. Что директор постоянно из зарплат учителей высчитывает. Потом выяснилось что из за директора уволилось ещё 5 учителей. Скажи пожалуйста что нам сделать родителям чтобы поменять директора школы? В рано, и в администрации сидит ее подруга.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, Вам необходимо написать коллективную жалобу в министерство образования Вашего региона с изложением с чем Вы не согласны, тогда Минобразование проведет соответствующую проверку и примет решения в отношении директора школы. Если необходима дополнительная консультация пишите на Вацап

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Родители могут обратиться с коллективной жалобой в районный отдел образования и Департамент образования субъекта РФ (ст. 29 ФЗ “Об образовании в РФ”). Основанием для проверки может быть систематическое нарушение трудовых прав и поборы в школе. Орган опеки и прокуратура также вправе рассмотреть такие обращения. Готов помочь юридической консультацией — пишите.