Ответ нейросети:
Здравствуйте.
В данной ситуации действия руководителя, скорее всего, неправомерны. Рассмотрим основные аспекты, которые могут быть нарушены.
1.
Трудовой договор и его условия
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Если в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях к нему были прописаны все ставки и должности, то изменение этих условий в одностороннем порядке без согласия работника является нарушением.
2.
Уведомление о изменении условий труда
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения. В данном случае, если учитель не был уведомлен заранее о снятии ставки, это также является нарушением.
3.
Оплата труда
Статья 135 ТК РФ гласит, что система оплаты труда должна быть определена трудовым договором или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Если в августе учитель подписал тарификацию, в которой были указаны все ставки, то изменение оплаты труда без уведомления и согласия работника также нарушает трудовое законодательство.
4.
Функциональные обязанности
Если должности "ответственный по воспитательной работе" и "советник школы" действительно различаются по своим функциональным обязанностям и это подтверждается нормативными документами, то объединение этих ставок без соответствующего согласования и уведомления работника также неправомерно.
Рекомендации:
1.
Обратиться к работодателю письменно с требованием предоставить разъяснения и восстановить прежние условия труда, ссылаясь на вышеуказанные статьи ТК РФ.
2.
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать как лично, так и через интернет-приемную на сайте Роструда.
3.
Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, если предыдущие меры не дадут результата.
4.
Консультация с юристом также может быть полезной для более детального анализа ситуации и подготовки необходимых документов.
Таким образом, действия руководителя, скорее всего, нарушают трудовое законодательство, и у вас есть основания для защиты своих прав.
