Запрет использования телефонов в школе?

Добрый день! Что бы получить развернутый ответ и узнать шансы решения Вашей ситуации, предлагаю Вам позвонить по номеру телефона, указанному в профиле.

Добрый день.

Да, вы имеете полное право наказать школу за халатность и причинение вреда здоровью вашего ребенка! Описанная вами ситуация – вопиющий случай халатности со стороны школы и ее сотрудников. Важно действовать последовательно и юридически грамотно, чтобы виновные понесли ответственность.

Можно подать жалобы:

• Директору школы
• В прокуратуру
• В Роспотребнадзор
• В департамент/министерство образования.

Так же вы можете подать иск в суд. Вы имеете право требовать от школы компенсации материального ущерба (расходы на лечение, реабилитацию) и морального вреда. Так же в суде можно добиться привлечения виновных должностных лиц к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Решение о привлечении к ответственности должностных лиц образовательного учреждения примут в Следственном комитете Российской Федерации. Вы можете обратиться с иском в суд к образовательному учреждению о взыскании материального и морального вреда. Рекомендую это делать после получения результатов расследования из СК РФ.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Возможно, имелись в виду компенсации расходов, которые положены учителям. Сотрудникам школ выделяют средства на покупку учебных принадлежностей и канцтоваров. Сумма компенсации зависит от региона.

Льготы педагогам регламентируются Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Также есть информация о том, что если работодатель незаконно требует оплатить обучение, педагог имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд и профсоюз. Для этого нужно написать заявление в каждую из инстанций не позднее, чем через год после обучения.

Добрый день, Вам необходимо написать коллективную жалобу в министерство образования Вашего региона с изложением с чем Вы не согласны, тогда Минобразование проведет соответствующую проверку и примет решения в отношении директора школы. Если необходима дополнительная консультация пишите на Вацап

Здравствуйте! Родители могут обратиться с коллективной жалобой в районный отдел образования и Департамент образования субъекта РФ (ст. 29 ФЗ “Об образовании в РФ”). Основанием для проверки может быть систематическое нарушение трудовых прав и поборы в школе. Орган опеки и прокуратура также вправе рассмотреть такие обращения. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте! Поскольку в вашем филиале нет учащихся, работодатель обязан предоставить вам другую работу в этой же организации, соответствующую вашей квалификации. Это может быть работа в головной школе или на другой должности, но только с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, так как у вас трое несовершеннолетних детей. Увольнение по сокращению штата в данной ситуации также невозможно. Если вам предлагают уволиться, рекомендую не соглашаться и требовать предоставления другой работы. Вы можете подать письменное заявление на имя директора с просьбой предоставить вам работу в соответствии с вашей квалификацией. Если директор откажет, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте. Да, конечно, Вы имеете право обратиться в Прокуратуру по Вашему вопросу.

Внутреннее совместительство может быть.

Касаемо конфликта интересов - можно направить обращение учредителю или в прокуратуру.

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность, если она не соответствует вашей квалификации и желаниям. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие вашей квалификации. Если таких должностей нет, вы можете требовать сохранения прежних условий труда или обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Направьте письменное обращение в департамент образования с просьбой восстановить должность учителя начальных классов или перевести вас в другое образовательное учреждение. Если предложение о переводе вас не устраивает, имеете право отказаться и требовать сохранения прежней должности. Консультация юриста поможет грамотно составить обращение.

Родители пострадавших детей могут обратиться в суд с иском к школе о компенсации морального вреда. Но им будет сложно доказать, что школа несет ответственность за детей после окончания уроков и выхода их из школы.

Более вероятным выглядит применение руководством школы дисциплинарных мер к учителю без выяснения подлинных причин происшествия и в целях умиротворения родителей.

Учитель может использовать правовые средства защиты, например, оспаривание в установленном законом порядке приказа директора о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Маргарита. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 26 января 2010 года, в случае причинения вреда малолетним (в том числе и самому себе) в период его временного нахождения в образовательной организации (например, в детском саду, общеобразовательной школе, гимназии, лицее), медицинской организации (например, в больнице, санатории) или иной организации, осуществлявших за ним в этот период надзор, либо у лица, осуществлявшего надзор за ним на основании договора, эти организации или лицо обязаны возместить причиненный малолетним вред, если не докажут, что он возник не по их вине при осуществлении надзора. Поэтому ответственность несет, в первую очередь, школа. При этом, в Вашем случае следует полагаться на наличие указанной видеозаписи. Родители, обращаясь в правоохранительные органы, предупреждаются об уголовной ответственности за оговор кого-либо, в том числе и учителя. Поэтому в Вашем случае следует настаивать на отсутствие каких-либо признаков буллинга, и тем более, на отсутствие Вашего "нетрального" отношения к таковому.

Здравствуйте. Ученику желательно это зафиксировать (скрытно) на аудио или видеозапись. Дальше обращайтесь с письменной жалобой на имя директора, а, в случае бездействия директора, с жалобой в вышестоящие инстанции (районное управление образования и т.д. Вплоть до министерства образования и науки РФ. Также, параллельно, можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. Ты можешь включить диктофон: участнику разговора закон позволяет вести запись без спроса. Запись, свидетели и школьный устав — хорошие доказательства. Попроси родителей написать жалобу директору, в районное управление образования и Рособрнадзор. Устав не запрещает синие волосы, поэтому угрозы «побрить налысо» — травля, за которую педагога могут наказать. Главное — не ругайся в ответ, собирай факты и передавай взрослым.

Давление из‑за жалобы незаконно: право на обращение защищено ст. 33 Конституции РФ и ст. 4, 6 ФЗ №59‑ФЗ. Соберите факты (переписки, свидетели), подайте жалобу в управление образования/прокуратуру; по подписанному акту можно заявить о принуждении (ст. 179 УК РФ). Напишите — помогу оформить.

Здравствуйте. С юридической точки зрения, вы не обязаны терпеть предвзятое отношение со стороны учителей и вправе обратиться с жалобой в управление образования или трудовую инспекцию при продолжении давления.