Ответ нейросети:
Исходя из описанной вами ситуации, вот анализ с точки зрения законодательства РФ:
1. Факт договорённости
Если у вас с руководителем была устная договорённость об изменении графика работы 31 декабря (выйти раньше, отработать часы и уйти), но она не была оформлена письменно (приказ, табель, служебная записка и т.п.), то с формальной юридической точки зрения работодатель может считать ваши действия нарушением трудовой дисциплины. Важно помнить, что любые изменения графика работы должны быть оформлены документально.
2. Объяснительная
Работодатель имеет право затребовать с вас объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте, если считает, что вы покинули рабочее место самовольно (ст. 192 ТК РФ). Вы обязаны предоставить объяснительную записку, где подробно опишите, что действовали по устной договорённости с руководителем, отработали все часы и выполнили свою работу в полном объёме.
3. Возможные меры дисциплинарного взыскания
Работодатель действительно может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), если докажет, что был факт нарушения трудовой дисциплины (ст. 192, 193 ТК РФ). Однако любое взыскание должно быть оформлено приказом с указанием причины, а вы должны быть ознакомлены с этим приказом под роспись.
4. Лишение премии
Премия — это часть системы стимулирующих выплат, которая выплачивается на усмотрение работодателя и по установленным в локальных актах правилам (Положение о премировании и др.). Если в положении о премировании указано, что нарушение трудовой дисциплины влечёт за собой лишение премии, работодатель может это сделать.
5. Двойная оплата
Если речь идёт об оплате за работу в праздничный день (31 декабря — неофициальный выходной, но если это рабочий день, то двойная оплата не положена, только если это официальные праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ). Если работодатель обещал двойную оплату, а потом решил её снять из-за якобы нарушения, это должно быть закреплено в документах.
6. Оклад и сделка
Если у вас сдельная оплата труда, вам обязаны оплатить фактически выполненный объём работ, а не время присутствия на рабочем месте (ст. 152 ТК РФ). Удержание за якобы "самовольный уход" с фактически выполненной работы незаконно.
---
##
Что делать?
1. В объяснительной укажите, что действовали по устной договорённости с руководителем, работу выполнили, часы отработали.
2. Попросите работодателя предоставить документальное подтверждение внутреннего распорядка, из-за чего вам вменяется нарушение.
3. Если последует дисциплинарное взыскание — вы имеете право его обжаловать (ст. 193 ТК РФ), в том числе в трудовую инспекцию или суд.
4. Если вас лишают заработанных сдельных выплат — это незаконно. Премии могут лишить только при наличии положений о премировании, где это предусмотрено за дисциплинарные нарушения.
5. Рекомендуется в дальнейшем все подобные договорённости оформлять письменно.
---
Резюме:
Работодатель может затребовать объяснительную и, при отсутствии письменных подтверждений договорённости, применить дисциплинарное взыскание. Лишить премии могут, если это предусмотрено локальными актами. Удержать сдельную оплату — не имеют права, если работа выполнена. При несогласии с взысканиями — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужна помощь с составлением объяснительной или жалобы — дайте знать.
