Трудовое право: вопросы и ответы — страница 673

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Работаю в государственной организации, перечисления денежных средств осуществляются на счёт карты мир в сбербанке. При устройстве на работу, мне сказали, что обязательно сбербанк, другой банк нельзя. На данный момент, я увольняюсь и мне пришлось по серьёзным причинам закрыть счёт в сбербанке. У меня есть счёт в другом банке и я попросила работодателя расчёт перевести на счёт этого банка.... Работодатель ещё не ответил... Вопрос: возможно ли перечисление расчёта на счёт другого банка и может ли работодатель настоять на открытии счета в сбербанке? (расчёт наличными средствами, вроде, невозможен)..

Добрый день. Работаю в сфере торговли, работник торгового зала. График 2/2 по 12 часов(включая перерыв, который не оплачивается), смены с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30. Предоставила справку, подтверждающую беременность, с пометкой перевода на лёгкий труд, так как тяжело работать в вечерние смены, они же вторые. Работодатель сказал, что до 22.00 по закону могут ставить смены, с учётом того, что такси оплачивает работодатель и оно будет в 22.40, таким образом, дома я буду оказываться около 23 часов. Есть ли смысл выяснять данный момент с отделом персонала, или же они правы в этом вопросе?

Задержка выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работаю в организации не первый год, устроен 16.08.2020г., пошёл в отпуск с 01.08.2023г., по закону деньги должны поступить минимум за три рабочих дня, этого не произошло и по сей час. Позвонив в организацию сказали, что у них какие-то другие правила и они считают весь июль включительно в счёт отпуска и деньги я получу только в середине августа или позже, как зарплату за июль. Что делать в такой ситуации?

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Добрый день, что мне нужно делать в этой ситуации?
Устроилась на работу баристой в Coffee Like, девушка нанимавшая меня сказала что трудовой договор заключают только спустя месяц работы и недельная стажировка не оплачивается. После стажировки я проработала 10 дней, из которых 6 шли подряд либо полный день либо ночные. Позже поняла что не потяну и не выйду на след смену. После меня молча удалила со всех чатов даже не HR, а просто девушка-бариста.
Опросив работающих и некоторых уволившихся, цитата "ты мало поработала так что тебя просто могут забыть и все". Получается я проработала чуть больше двух недель за спасибо. Не знаю куда обращаться, но бухгалтер тактично игнорит меня в матермосте уже неделю