Трудовое право: вопросы и ответы — страница 671

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Добрый день!

Вы вправе взять отпуск длительностью в год. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.

Также Вы можете работать во время отпуска. Отпуск не прерывает трудовых отношений педагога с образовательным учреждением, которое остается основным местом работы. В период отпуска педагога можно принять на работу только на условиях совместительства.

Если Вам нужна помощь юриста и остались вопросы, напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте (https: //www.bflf.ru/) и принять решение о сотрудничестве.

Добрый день. Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): наличными (через кассу); в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий: перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; есть договор банковского счета (с банком); в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату. Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Таким образом работодатель не может Вас обязать завести банковскую карту, если это не предусмотрено трудовым договором.

увольнять могут в случае ликвидации компании.

Одно дело закон, другое - практика. На самом деле если заходят уволить - уволят, причем сами уйдете по собственному или соглашению сторон. Методы мягкого психологического давления, которые нельзя отнести увольнением под давлением, никто не отменял. Все зависит от поставленной цели и мастерства юристов, отдела кадров компании

Ваше официальное трудоустройство не лишит Вас права на получение мер социальной поддержки. если сохраняться условиях для их получения предусмотренные законом, т.е. такие в частности как статус сироты и очное обучение.

В соответствии с положениями, закрепленными в статье 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:

3) дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;

Порядок назначения государственной социальной стипендии установлен Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. №1663

Бесплатная консультация юриста

Клиентам

Задать вопрос

Заказать документ

Решить мою ситуацию

Заказать услугу

Вопросы

Наши юристы

Частые вопросы

О проекте

Юристам

Блог

Стать юристом проекта

Партнёрам

Партнёрская программа

Рекламодателям

Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Социальное обеспечение

800 ₽Вопрос решен

Можно ли работать официально и получать социальные выплаты как сироте пока учусь в универе

Можно ли работать официально и получать социальные выплаты как сироте пока учусь в универе.

27 февраля, 21: 28, Георгий, г. Москва

выплаты

РЕКЛАМА

Ответы юристов

Анастасия Самошина

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Георгий. В соответствии с положениями, закрепленными в статье 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:

3) дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;

Порядок назначения государственной социальной стипендии установлен Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663

Свои дальнейшие разъяснения продолжу в ответах ниже.

27 февраля, 21: 42

0

0

Анастасия Самошина

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Как упоминалось Выше, в Приказе Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663 в качестве критерия для получения социальной стипендии не указан запрет на официальное трудоустройство.

Дополнительно, в соответствии с частью 5 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» основанием для назначения студентам государственной социальной стипендии является документ, подтверждающий назначение государственной социальной помощи-

Государственная социальная стипендия назначается указанной категории студентов со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи,

Таким образом, в совокупности изложенного, могу предположить, что в случае трудоустройство без потери социальных выплат возможно.

Добрый день!
Статья 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить режим работы даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании.
Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Здравствуйте! Для подготовки иска в суд требуются следующие доказательства: трудовой договор с магазином; справка от руководителя магазина о работе в конкретный день; акт о происшествии, составленный в магазине в день причинения травмы; выписки из истории болезни, оформленные по результатам стационарного обследования и лечения.

Добрый день

1. По окончании 4го курса (лечебное дело, педиатрия, стоматология) могут быть допущены к меддеятельности в качестве фельдшера скорой помощи под контролем врача и фельдшера скорой помощи, нормативный акт - Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1448
2. Старшим фельдшером не может быть, т.к. работа студента осуществляется под контролем врача или фельдшера
3. Возможна работа только санитаром.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

В трудовую инспекцию и прокуратуру обращайтесь.

Добрый вечер!!! При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

Здравствуйте.

Если вы работаете неофициально, то нормы ТК РФ не применяются, где расчёт работодатель обязан произвести в последний рабочий день работнику.

Может оплатить вам в последний день или придеться обращаться в суд при невыплате денежных средств.