Трудовое право: вопросы и ответы — страница 672

У нас есть особая экономическая зона со множеством предприятий. Недавно открылся новый завод с зарплатой в 2-3 раза выше средней по рынку, и чтобы избежать массовой перебежки сотрудников с других заводов, составили списки, и "резиденты особой экономической зоны" отфильтровываются службой безопасности нового предприятия. Эдакое крепостное право на современный лад. Усматриваю в этом нарушение ст. 3 Трудового кодекса. Подскажите пожалуйста, как с этим бороться?

Добрый вечер.
Поехала на работу в Израиль, через фирму. По договору они обязуються заняться оформлаением документов для легализации в этой стране (беженство) и предоставлять мне работу, а я обязана отработать у них 6 месяцев и выплатить им вознаграждение, с первой зарплаты, в случае не исполнения, я обязуюсь заплатить неустойку в валюте. По приезду в страну оказалось,что я должна отработать их вознаграждение с туристической визой и только после этого они начнут оформление документов. Я решила, что нехочу так работать и после недели работы ушла.
Насколько вероятно, что они , через суд возьмут с меня неустойку ?

Здравствуйте! Отработал несколько смен в качестве самозанятого, в организации на которой работал применяют штрафы, за невыполнении нормы, за ошибки, это вообще законно? Согласно ТК РФ штрафы незаконны, но как я понял на самозанятых он не распространяется. Ситуация неприятна тем, что во время работы никто претензий не предъявлял, просто при получении оплаты работник видит, что кол-во часов урезано из за невыполнении нормы, а почему норма не выполнена никто даже не собирается разбираться.

Обязан ли клинический психолог, ведущий частную практику, иметь именно высшее образование, и если да, то согласно какому пункту, какой статьи, какого действующего закона?

Положения:
1. Согласно Закону г. Москвы от 7 октября 2009 г. N 43 "О психологической помощи населению в городе Москве", - психологи могут иметь базой Либо высшее, Либо проф.переподготовку.
2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" - проф.переподготовку могут пройти обладатели в том числе среднего профессионального образования. Этого достаточно, чтобы получить диплом.
Вопросы:
1. Получается, что согласно актуальному закону, достаточно среднего профессионального образования + переподготовки, чтобы на этой общей базе получить диплом по клинической психологии? Верно ли я понимаю?
2. Если учебное учреждение имеющее лицензию, уже приняло документы и на основе среднего профессионального образования, и выдаёт дипломы после курса переподготовки, значит это законно, верно? 3. Проект закона, пока он не принят, силы не несёт, и я правильно обосновала актуальное законное положение по своему вопросу, сославшись именно на вышеприведенные законы?

Здравствуйте
Проблема такая
После отпуска я решил уволится,но сказали что я буду должен организации, так как от гулял отпуск авансом
Сказали надо отработать что бы я не был должен за счёт заработной платы которую я не получу , она пойдет в счёт долга
Я согласился

Сейчас же
В день зарплаты мне приходит зарплата
Я спрашиваю в бухгалтерии :
А я что зарплату получаю, её же должны были удержать в счёт долга?

По итогу получает что бухгалтерия ошиблась и не удержали с меня эти деньги

И вот хотелось бы узнать
Не будет ли у меня проблем при увольнении из за того что мне на числились эти деньги, хотя по факту должны были удержать

Спасибо

Добрый день! Столкнулась с очень неприятной ситуацией. Меня вынуждают написать заявление на увольнение, при этом нарушая ТК!! Ситуация произошла следующая: я нашла новое место работы, обратилась в отдел кадров с вопросом об увольнении. Мне ответили очень расплывчато и ничего не обещали, т.к был сбой и интернет у нас не работал в офисе (веская причина, согласитесь хд), НО ! дали бланк. Я эту информацию передаю на новое место работы и мне отказывают. Заявление ЗАПОЛНЕННОЕ я никому не показывала и не отдавала. Спокойно живу и работаю неделю. Мне звонят т просят уточнить когда у меня последний рабочий день. Я отвечаю, что в ближайшие пол года я не планирую увольняться и остаюсь, те мне отказали. Мне едко отвечают «как же! Тебя же брали, что не берут??». Именно едко, интонацию текстом не передать. Проходит несколько дней и меня ставят перед фактом: я ОБЯЗАНА уволиться, т.к найден новый сотрудник, который написал заявление и отрабатывает, чтобы выйти на новое место. По закону я имею право отозвать своё заявление, ведь даже так, если они начали поиск нового сотрудника, имея старого (меня) без моего заявления на увольнение. В связи с этим от меня требовали ухода чтобы «не было проблем». Я парировала ссылками на статьи, на ТК, но меня просто выставляют виноватой, что кто-то там уволился, значит все! Я обязана уйти. Абсурд в том, что у человека не было на руках моего заявления и пока начался поиск никто даже не удосужился мне сообщить что сотрудника ищут, даже не уточнили у меня, почему заявления так и нет. Потратив много времени на разговоры, которые оказались бессмысленными, мне стало сильно неприятно от такого отношения и я уже сама решила уйти. НО! Всё время на меня давили и вынуждали уйти, обвиняли что я виновата в том ВНИМАНИЕ!!! Что они начали поиск сами, без моего заявления, сами решили все за меня и если я щас не уйду то ой как всех подставлю. Это просто сюрреализм. У меня есть переписка, есть голосовые сообщения, но звонок по телефону, где все подтверждения их давления на меня причем НЕЗАКОННОГО и БЕЗОСНОВАТЕЛЬНОГО, я не имею :( очень хочу справедливости. Пожалуйста, подскажите, как мне её добиться. Мне не нужно это место работы с таким отношением. Мне нужна компенсация.

Работала в компании с сентября 2022 по май 2023. Запись о приеме внесли в ЭТК, раннее книжка велась только в бумажном виде. Работодатель не просил выслать бумажную, и стал сам вести электронную ( говоря что при дистанционном формате это удобнее). Заявления о переходе на электронную трудовую - не было. После увольнения столкнулась со сложностями при трудоустройстве, так как записи в бумажной трудовой нет, а в электронной - нет приказа о переходе на электронную. Что в этом случае необходимо делать? Есть ли какой-то выход, чтобы не отправлять трудовую бывшему работодателю

Здравствуйте, такая ситуация при трудоустройстве на работу потребовали справку нет ли у меня второго гражданства так как я родился в Туркмении, гражданином Туркмении никогда не был.

Заказал справку через посольство, в справке написано, согласно компетентым органам Туркменистана определить к гражданству Туркменистана не представляется возможным.

Примут ли такую справку на работу?