Трудовое право: вопросы и ответы — страница 674

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Добрый день! Не рекомендую Вам поддаваться давлению и писать заявление по своей инициативе. Уволить вас, как работника, на самом деле не так просто будет, если вы работаете официально. Но, если вы все же хотетите оттуда уйти по причине допустим отношения руководства к вам, то можете настаивать, что увольнение ваше допустимо только по соглашению сторон с выплатой неотгуленного отпуска и двух зарплат. Это предусмотрено ТК РФ,

Здравствуйте!

Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Соответственно, если имеются основания для приостановления исполнения трудовой деятельности по инициативе гражданина по основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении, то исполнение обязательств сторон по договору о целевом обучении приостанавливается.

В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов).

Таким образом, если у вас есть основания для приостановления и они сохраняются Вам необходимо ежегодно уведомлять заказчика об этом. Если указанное основание для приостановления не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Основания для расторжения, приостановления указаны в п.19-21 вышеуказанного Постановления.

У вас повышается оклад, а оклад это гарантированная оплата труда, доплаты также бывают разные - в виде премий, компенсаций. Премию работодатель обычно сам устанавливает. Но нужно смотреть Положение об оплате труда, смотреть из чего или каких показателей складывается премия, если уж хочется в это вникать. И не во всех организациях премия действительно расписана по показателям, в некоторых Положениях о премировании или оплате труда премия может выплачивать в размере по усмотрению руководителя, исходя из общей экономической ситуации в организации.

Здравствуйте! В статье 6 ФЗ от 30.12.2020 N 489-ФЗ «О молодежной политике» дано определение молодого специалиста - гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Соответсвенно, если вы подходите под перечисленные в статье признаки, не имеет значение, что вы уже трудоустроены до получения диплома, вы являетесь молодым специалистом.

Здравствуйте! Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ). Перечень привилегий, предоставляемых законодателем почетным донорам, определен ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ. В частности, в этот перечень входит право донора самостоятельное определение времени использования отпуска, который положен ему ежегодно (п. 1 ч. 1 ст. 23). Это значит, что при формировании графика отпусков работодатель должен руководствоваться не только собственными потребностями и производственной необходимостью, но и мнением работника, имеющего статус почетного донора (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Следовательно, Вы имеете преимущественное право перед другими работниками на выбор времени (дат, месяца) ежегодного отпуска при формировании графика отпусков.