-
Вопрос № 00022707
Предложили уволиться по своей инициативе. Может ли попросить работодателя уволиться по соглашению сторон?
Ситуация: Работаю в медицинско-правовой компании, суть работы заключается в том, чтобы записывать молодых людей на консультации по телефону.
Решили уволить из-за невыполнения норм в текущем месяце, по причине того, что 5 раз в этом месяце закрывала день с 1-ой оформленной консультацией или 0- м.
Добрый день! Не рекомендую Вам поддаваться давлению и писать заявление по своей инициативе. Уволить вас, как работника, на самом деле не так просто будет, если вы работаете официально. Но, если вы все же хотетите оттуда уйти по причине допустим отношения руководства к вам, то можете настаивать, что увольнение ваше допустимо только по соглашению сторон с выплатой неотгуленного отпуска и двух зарплат. Это предусмотрено ТК РФ,
статья 78 ТК
Увольнение по соглашению сторон зависит также от желания работодателя. Если он не захочет, то увы. А скорее всего так и будет.
Где бы вы не работали, желающие предложить вам уволиться по собственному желанию всегда будут.
Невыработка нормы не являе ся основанием для увольнения, если об этом не указано в трудовом договоре.
Возьмите себе за правило "Уволюсь тогда, когда сама посчитаю нужным".
Предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон, только не зная нюансов, не вижу существенной разницы будет ли увольнение по вашей инициативе или по соглашению сторон, что Вы хотите получить увольняясь по соглашению сторон? Судя по тексту вас хотят вообще уволить за несоответствие занимаемой должности или невыполнение обязанностей, хотя слишком мало информации.
Спасибо за ответ!
Цель: Получить денежную компенсацию в размере оклада за 2 месяца по причине того, что не было найдено новое рабочее место.
1.Могу ли я претендовать на увольнение по соглашению сторон в таком случае, т.к нормы выполнения именно такого плана не были прописаны в бумагах, которые я подписывала.Не понимаю законно ли это?
2.Если все же работодатель имеет право на данную систему, то опять же могу ли я попросить о увольнении по соглашению сторон и как правильно донести до работодателя, что ему это также выгодно как и мне? и что делать если откажет?
3.Может ли работодатель оформить в моем случае расторжение трудового договора по его собственной инициативе?
Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон, предложите выплатить вам выходное пособие, заработную плату и компенсацию за отпуск, ну или те варианты, которые Вы считаете приемлемым. Выплата среднего заработка за 2 месяца производится обычно в случае сокращения штата или ликвидации предприятия, поэтому в соглашении о расторжении трудового договора указывается то о чем стороны договорились. Нет четкой обязанности у работодателя выплатить Вам 2 оклада, поэтому договаривайтесь. Если увольняться не хотите, то работайте и не ведитесь на давление.
По соглашению сторон можно уволиться по любому условию, то есть прописать в соглашении без отработки 2-х недель, или с отработкой 2 дня или увольнение с выплатой в таком то размере, нормы выполнения плана это не обязательно писать или на это ссылаться.
Чтобы уволить вас по инициативе работодателя - нужны основания, которые указаны у вас в договоре и локальных актах, типа правил внутреннего трудового распорядка, и по основаниям в ТК РФ.
